论竞业禁止的法律规制——劳动权与商业秘密权冲突之协调

在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生.竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因.只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权.     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

构建和谐劳动关系实现双赢

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的法律属性如何,应如何定位;现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系,应如何解决;违约金条款在劳动合同中普遍适用,对违约金条款应如何看待,本文就劳动合同这些理论和实践中存在的争议作一探讨。     

《劳动合同法》的漏洞和缺陷

2008年1月1日起施行的<劳动合同法>受到了人们的极大关注,笔者在仔细研读<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>原文的基础上,指出<劳动合同法>存在以下方面的漏洞和缺陷,并进行了分析,希望提出一些有益的建议.     

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题.竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段.由于我国的竟业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标.     

对“职场碰瓷”者说不

【案情回顾】张某于2013年4月15日进入余姚市某不锈钢实业有限公司工作,任退火车间操作工。同年4月、5月张某所在车间主任多次找到张某签订劳动合同,张某均借故推托。公司为张某缴纳了2013年4月至2013年8月期间外来务工险。2013年9月18日张某以自愿不做为由向公司提出辞职。2013年10月22日张某以要求公司支付双倍工资的另一倍工资、支付失业保险     

兰州首起商业“间谍”案揭密

兰州宏祥公司的一份刚刚签订的技术协议，突然被另一家并不拥有该秘密技术的公司横刀夺爱，而替该公司夺走这笔生意的竟是宏祥公司刚刚离任的商务秘书。于是，一场不可避免的官司发生了——     

无固定期限不是“终身制”

问：无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？答：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》公布施行后,一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、     

“民工荒”彰显了时代的进步

新春伊始,东部各地再现民工荒,珠三角缺工超200万。记者了解到,东莞企业将员工工资拖后一个月发放已成惯例,但到了节前,一些企业打破惯例,将两个月工资拖延到春节后发放,以防止员工离职。怎样看待珠三角缺工超200万?就宏观而言,珠三角在岗的外来工应该已     

“一案多诉”23：0达能完败

达能起诉娃哈哈理由：合资公司董事会从未同意宗庆后经营非合资公司;非合资公司与合资公司形成竞争关系,损害其利益;宗庆后违反董事“竞业禁止”义务。     

企业与员工关系的新模式——心理契约

21世纪，企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系；另一方面又要求企业与员工一道建立共同     

事实劳动关系也受法律保护

对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的用     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律,也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上,探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。     

需要较真。更盼“尊权”

新闻背景：重庆武隆县的肖强兵先后将多家用人单位告上法院,理由多是加班没给加班工资、不签书面劳动合同等。4场官司,他打赢了3场,还有一场正在打。肖强兵被称为“较真哥”。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

劳动者“言过其实” 用人单位“小材大用”——该劳动合同是否有效

【案情回顾】宁波市某工厂因生产经营需要,向社会招聘焊接工程师,家住湖北省荆州市的严某得知这一信息后,通过传真向被告提供了自己的个人简历。严某在简历中填写的职称为焊接技师、焊接工程师,并向工厂提供了他的二级技师资格证书和浙江省特种设备生产单位工程师培训合格证书。随后双方签订了劳动聘用合同。     

简析“历史事实”与“法律事实”

历史事实与法律事实概念分属于看似壁垒森严、畛域分明的不同学科,但仔细对之加以考察,它们之间存在着诸多相似的地方。在对历史事实和法律事实这两者的简要分析中,探讨两者的联系和区别。