求职小屋的故事

南下打工受挫 高中毕业后，汪琳南下广州。找了好几份工作，可干得都不长，积蓄一天天减少，汪琳急得像热锅上的蚂蚁。     

求职路上，不能“饥不择食”

不要横向攀比 李建军研究生毕业后因为成绩不错,总想找一个非常好的职位。可当许多同学被外企高薪聘用后,自命不凡的李建军偏偏一直找不到满意的工作。后来他降低了求职条件,只要薪金职位不比自己的研究生同学找的差就行。尽管这样,经过多番周折,他仍然没有找到工作。现在,李建军在求职的路上已经奔波快两年了,     

苏秦两次“求职”的启示

战圆时期苏秦“头悬梁、锥刺股”发奋苦读的故事，传为千古佳话。他前后两次外出拳职，由空手困顿而归到身披六日相印衣锦还乡的悲欢遭际。也为令人提供了有益的启示。     

击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。     

求职“黑色幽默”正流行

“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了……我把简历贴满了大街小巷——我被警察带走了!”     

求职失败的三大“酷”类

当某天，你手握学历，衣着光鲜，跃跃欲试于一次难得的工作机会时，你想到过会失败吗？当你满怀万丈豪情而来，却最终功亏一篑时，你是否想到这只是因为一场面试？你可能觉得是职位不适合你，或抱怨一声，说公司早已内定人选，但你要警惕，你是否已入选求职败北的三大“酷”类，不信请看：[第一段]     

尊重自己的价值

有一次聚会，一个在德国汉堡定居的老朋友讲起了他的一次颇有意思的求职经历。去年，在德国留学毕业后．他开始四处求职，期望着能尽快地找到一份正式的工作。但汉堡的就业形势并不容乐观．加之他刚刚毕业，缺乏工作经验．所以一直没有找到一份合适的工作。     

求职：最受欢迎的十大技能

每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。     

“十大求职陷阱”黑榜题名

试用陷阱——以新招人员替代试用期满人员。案例：吴先生应聘某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用期，录用后发现，该单位仍在招聘汽车驾驶员。吴先生按约定做满3个月，结果却接到了单位的辞退通知。[第一段]     

大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上,就如何提高求职的成功率,从三个方面提出了个人的看法：（1）过硬的专业知识和专业技能,这是求职成功的最基本条件;（2）良好的求职心态,重点阐述了四种心态：平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态;（3）必要的求职技巧。     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

“写真”求职让我悔不该当初

本女主人公刘雪琳，毕业于湖南的一所高校。两年前，面对严峻的就业形势，她在同室姐妹的点拨下拍摄了一本大胆开放的写真集。在“求职写真”的帮助下，她终于找到了一份满意的工作。然而，没过多久，她平静的生活就被彻底打破了：同事们对她指指点点，更令人气愤的是，她的写真照片竟然出现在了一家黄色网站上……     

我从“灰领”到“金领”

三年前，我从一家职业技术学校酒店管理专业毕业时，尽管手里仅仅握着一张大专文凭，但心里却有一种“今日长缨在手，早日缚住苍龙”的雄心，满脑子想的都是找个一步到位的好工作。     

谈在校大学生求职前的准备

大学生在校期间,怎样才能为毕业后顺利地谋求到适合自己的职业做好必要的准备,已经成为“双轨”之后在较大学生十分关心的问题。笔认为,应该从三个方面去努力：一是要从政治经济形势上注意了解和预测大学生的就业形势,做到心中有数;二是要了解社会上对毕业生的基本要求,找出自己的差距,明确努力的方向;三是从社会需要出发,努力适应其需要,力求化短为长。     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

大学生招聘求职中的“霸王”现象与问题探讨

虽然我国率先走出金融风暴的阴霾,甚至部分地区出现了＂民工荒＂,但是对于逐年增多的大学毕业生来说,就业形势依然严峻,大学生招聘求职中的＂霸王＂现象更加突出并呈蔓延趋势。本文从调查数据入手,分别从就业形势、企事业单位问题和求职者自身问题三个方面,解析招聘求职中＂霸王＂现象出现的根源,并提出初步的解决方案。     

大学生求职的礼仪与形象的设计

当前招聘面谈和求职的礼仪细节以及形象越来越被用人单位所重视。求职面试时，如何在最初的几分钟内亮出优雅、自信、修养良好的第一印象?这便成为大学生们求职时不容忽视的问题。对于时下大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着的诸多盲目、疑问和误区，本主要从服饰与打扮、面试过程、内在修养等三个方面与大学生谈谈求职的礼仪与形象的设计问题。     

求职面试时，你可别“过分”

过于谄媚 杨勇是某重点大学新闻专业的学生,毕业时,他去一家报社应聘编辑一职。考官问他：“你平时看我们的报纸吗？你为什么要来我们报社应聘？”“我几乎每天都看你们的报纸,贵报是国内很有名的报纸,特别是在我们北方,是最有影响力的。”杨勇望着考官笑着说,“贵社发展前景好．内部管理人性化,特别是还有您这么一表人才、能力出众的领导,     

促进团队求职发展的路径新探

在介绍团体求职现象、涵义的基础上,提出促进团体求职的途径,即规范政府行为,促进人力资本市场的有序发展、提高求职团体内部各成员的就业竞争力、人力资本需求各方要转变思想接纳求职团体、规范求职团体与人力资本需求方的行为。