’09最优秀女性管理人

越洋戴嵘 相比直销界的那些“大腕”们,创新营销中后起之秀戴嵘的名字也许在分销界中并不那么振聋发聩,但在2009年的草根评选中,戴嵘却受到了经销商的热烈追捧。与管理者们相比,她也有着谦和的作风和缜密的全局思维,但相对于那些更侧重于在幕后管理的女性而言,戴嵘亲自奔赴市场前线且亲历亲为,成为她受经销商爱戴和欢迎的最重要原因。     

小职员的账本

我有个妹夫开废旧回收店,有一天,我到他的店里找旧书,书没找到,却从废纸堆里翻出一户人家     

’09最优秀女性管理人

越洋戴嵘 相比直销界的那些“大腕”们,创新营销中后起之秀戴嵘的名字也许在分销界中并不那么振聋发聩,但在2009年的草根评选中,戴嵘却受到了经销商的热烈追捧。与管理者们相比,她也有着谦和的作风和缜密的全局思维,但相对于那些更侧重于在幕后管理的女性而言,戴嵘亲自奔赴市场前线且亲历亲为,成为她受经销商爱戴和欢迎的最重要原因。     

如何管理吃里扒外的职员

在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密．或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？     

如何管理吃里扒外的职员

在一些企业里,总有些吃里扒外的职员让领导很头疼,尤其是这其中不乏核心职员,他们或掌握核心机密,或掌握核心技术,或掌握核心资源,管理起来让领导左右为难,那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢?     

同时拥有多家公司最优秀的人才

近年来,许多知名企业都在采用形式不同的外包业务:爱立信、P＆G、德尔福、亚洲百事、屈臣氏、美标、苏尔物德等公司均采用外包模式。外包行业在世界范围内的兴起绝非偶然,人才匮乏、技术和产品更新周期加快,企业重视成本核算,这些都是导致外包产业迅速走红的成因。 美国著名的管理学者杜拉克曾预言:“在十年至十五年之内,任何     

从西门子的职员分配说起

别以为中小企业人少容易管理,人少的地方更容易滋生不规整。我们看到的大部分中小企业,由创业者一人领军,身后从者寥寥,公司几乎所有的重担都压在他一人身上,其他人不过是打边角活的。     

公司高级职员劳动关系略论

公司高级职员是指承担公司日常经营管理工作、以公司经理为代表的公司高级管理型劳动者阶层。公司董事、监事与公司之间分别为经营委托合同关系和监督委托合同关系。不属于公司高级职员范畴。公司高级职员劳动关系具有特殊性，较之公司及公司普通劳动者，公司高级职员处于优势地位，因此对公司高级职员劳动关系应特别立法。     

全球最优秀公司的研发投入与经营绩效分析

分析了全球R&D最顶尖的全球1000家企业的研发投入现状和发展趋势,探讨了研发投入与经营业绩的之间关系,将我国企业与全球最顶尖企业的研发投入的进行对比。提出了我国应采取各种措施,鼓励企业进行持续研发投入;充分利用国内外研发资源,重点培育我国的世界级创新型企业;转变传统的研发投入观念,鼓励企业重视基础研究;大幅提高研发投入中研发人员劳务费的比重,适当降低设备和日常支出经费的比重。     

现代企业职员自我定位的七项原则

第一原则 忠诚可靠 在企业里,更多的时候,老板需要提拔那些忠诚可靠但并下那么才华横溢,人才出众的职员。因为他认为这更有利于企业的利益和他的事业。所以,忠诚可靠应是下属们自我定位的第一原则。那么,怎样的职员在老板眼里才是忠诚可靠的呢? 首先,你必须清楚哪些行为在老板眼里是不够忠     

培养最优秀的员工——谈责任、荣誉与企业的关系

我不知道中国的旅行社是否研究过国际领队的成本效应，在我看来，从经济和实际情况来看，领队先生或者小姐，完全没有存在的必要。他们的存在，只能使游客们多花掉一些钱，或者使旅行社少赚一些钱。     

培养最优秀的员工——谈责任、荣誉与企业的关系

本文通过对知识经济社会企业员工责任感、荣誉感的培养和激发,深刻论述了责任、荣誉与企业的关系,通过饱满的责任意识培养卓越优秀的员工,突出人在企业中作用,阐述了企业怎样使每一个员工处于自动运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神.     

日本护理职员薪酬制度与职业生涯设计

随着我国老龄社会的发展,老年护理成为我国社会保障制度进一步完善的瓶颈问题.老年护理事业一方面在资本引导上取得了显著成就,一方面却受制于护理人员匮乏与护理能力的不足.日本在护理人员的薪酬制度和职业生涯设计方面积累了经验,实践表明承担社会护理职能的护理职员,只有在其薪酬得以职业化设计和职业生涯存在晋升路径时,才可能完成职业化过程,护理职员的持续工作意愿才可能得到支撑.我国应当在护理职员人才队伍建设中,汲取日本护理职员人力资源管理中的相应经验和教训.     

建设优秀的文化促进优秀的教育

高等职业教育重在培养高级技术技能人才和专家级技术技能人才,而文化作为民族的血脉与灵魂,则是高等职业教育人才培养的引领.本文从文化的内涵、基本要素的角度出发,提出从领导团队的文化自觉和教师文化两方面入手,建设优秀的学校文化.     

中美“董事与高级职员责任保险”之比较——兼评“董事与高级职员责任保险”在中国适用的法律困境

在我国,2002年平安保险公司与美国丘博保险公司联合推出“董事与高级职员责任险”,新科等上市公司也进行了大胆尝试,为其董事与高管购买此类保险,这无疑是我国公司治理改革的一大进步。然而,作为舶来品的董事与高级职员责任保险在中国的适用却面临着诸多困境。文章结合该保险的条款规定与中国规范董事与高级职员责任的法律制度对该保险在中国适用过程中存在的问题展开分析。     

优秀的上司

70多位科学家一直在忙碌地研究一个科学项目。因为工作压力大，所有人的情绪都很低落。但由于领导很好．所以没人想到放弃。