试析实施再就业工程中存在的问题和对策

本文在扼要地分析失业是市场经济条件下世界各国面临的共同难题的基础上,概述了随着“两个转变”的不断推进,我国当前面临严峻的就业形势,进而指出了我国实施再就业工程存在的主要难点和问题,并从理论与实践相结合上提出一系列对策建议。     

对实施再就业工程的探讨

一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的,分析产生的成因,主要有思想性、体制性、结构性三个方面的因素。其一,思想性因素。长期以来,我们曾错误地认为,在社会主义制度下,国家既不允许失业,也不存在失业,失业是资本主义计会的产物。从表面上看,中国的劳动者,人人都有一份工作,似乎实现了充分就业,其实并未真正克服由于人口宏观失控,劳动力供大于求的矛盾,只不过将社会上失业现象转移到企业,成为隐形失业或在职失业,造成企业冗员。其二,体制性因素。一方面在社会主义市场经济转变过程中,城镇公有制经济吸收就业的…     

从劳动力资源配置看再就业工程

本文从劳动力资源配置的角度,揭示了再就业工程的特性及经济意义,并提出了现阶段再就就工作的重点和实施措施。     

对实施再就业工程的理性思考

本文从转变就业观念、特殊群体就业、扩大劳动力内涵型需求和完善再就业服务体系四个方面的分析入手,指出我国实施“再就业工程”存在的问题,提出了再就业必须坚持效率型就业的方向和原则。     

煤炭行业人员分流、劳动力市场与再就业工程

一、人员分流是煤炭企业参与市场竞争的必然选择市场经济的一个重要特征就是竞争,建立与完善社会主义市场经济体制,煤炭企业必将以独立的法人身份参与市场的竞争,在竞争中求生存求发展。因而煤炭企业就必须转换经营机制、深化劳动用工制度的改革,具体地说煤炭企业要在...     

实施再就业工程刍议

再就业工程是在我国社会保障体系不完善的情况下,国家为了保护劳动者的利益,采取以政府为主,通过资金投入、政府政策扶持和加大就业服务力度等措施,采用企业安置,自谋职业、社会协助解决等手段,为失业人员和企业“冗员”提供再就业的专项服务和辅助支持的系统工程。下岗职工再就业,不仅是当前社会就业问题的一个重要方面,而且是未来我国解决就业与失业问题的前期准备。21世纪中国将如何科学地解决国民就业与人民的社会保障问题,是全社会都应该思考的大问题。 一、实施再就业工程面临的主要矛盾 我国在建立社会主义市场经济、实施现代化进程中遇到很多矛盾与困难、就业问题就是其中之一,其表现为:     

对纺织行业实施再就业工程的思考

再就业工程,是指充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,综合运用政策扶持和就业服务手段,通过各种渠道,帮助失业人员和企业富余职工再就业的社会工程,是我国经济实现持续、快速、健康发展所必需的一项基础性的伟大工程。实施再就业工程关系到改革的命运、人民的生活、社会的安定,也是当今社会生活中的热点问题。本文就纺织行业实施再就业工程的对策浅谈自己的一些看法。     

地勘单位实施“再就业工程”的障碍分析及对策探讨

随着地勘单位和企业改革的不断深化,职工下岗分流形势日益严峻。下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展。本文从地勘单位的实际出发,在深入分析研究了地勘系统实施“再就业工程”障碍的基础上,提出了地勘单位实施“再就业工程”的具体措施。     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出,当前出现的下岗职工较多现象,是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程,就不能进入社会主义市场经济,国有企业就建不成现代企...     

实施再就业工程的两大难点及对策

实施再就业工程有两大难点：一是新增就业岗位偏少,不能满足再就业的需要,二是再就业人员素质偏低,不能满足就业岗位的要求,本文对此作了人析,并提出了相对对策。     

对煤炭企业实施再就业工程的思考

对煤炭企业实施再就业工程的思考成都煤炭管理干部学院吴畏陈泞一、煤炭企业实施再就业工程所面临的主要问题１资金严重短缺。实施再就业工程,必须有一定数量的资金投入。目前,再就业经费在各级财政预算支出中所占的比重仅为１‰;所提取的失业保险基金主要用于下岗职...     

吉林省劳动再就业对策

本文根据吉林省劳动再就业的现状并结合吉林省的具体情况，提出了具体的再就业对策。     

着眼于企业内部实施再就业工程

着眼于企业内部实施再就业工程□张家口供电公司政研会随着改革的深化,计划经济体制的缺陷日益显露出来,大量的剩余劳动力给企业增加了很大负担,更给管理工作带来了难解的课题。可以说人员包袱压得国有企业很难发挥优势,减人增效已成为人们的共识,而再就业也就成为一...     

实施再就业工程的几点思考

一、再就业工程是关系国企改革成败的一项战略工程 当前,国企改革已进入攻坚阶段。到本世纪末,国企改革目标能否实现,关键就看经济结构调整工作能否顺利完成。着眼于搞活整个国有经济,中央作出对国有资产进行战略重组,盘活存量资产,优化经济结构,组建大集团公司,增强国企的市场竞争能力,从而在国民经济中发挥其应有的主导作用。国有资产重组过程中一个重要的前提就是要建立劳动力流动机制,长期以来,计划经济体制下形成的低工资高就业政策,使得国企承载了大量的富余人员,承担了许多社会职能,加重了企业负担,严重影响了企业经济效益的提高。因此,减人增效下岗分流实施再就业工程已成为搞活国企的现实选择。下岗分流关系到国企职     

再就业工程纵横谈

再就业工程纵横谈马汉章，王瑞庭有统计数字显示：从改革开放到１９９４年的十几年间，我国城镇的失业率一直控制在３％以内，１９９５年首次突破３％，１９９６年达到３．４％，预计１９９７年将达到４％。据权威人士分析：国有企业目前实际富余人员远比国家统计的失业人...     

国企职工下岗与再就业

国企职工岗是当前的社会问题，造成下岗的原因是多方面的，诸如体制改革，产业结构调整，劳动力流动因素等，实施再就业工程是一项艰巨的任务，为此必须加快国企改革步伐，扩在需，扩大农业对劳动力的吸纳能力，改革教育制度，完善社会保障体系。     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。