未来全球企业产权改革的方向是混合经济

近年来，企业产权重组出现了两种截然不同的发展趋势。典型的代表有两个：一个是日本，另外一个便是俄罗斯。它们代表了全球企业产权重组的两大不同发展趋势。为了实现所有权与经营权的分离，日本小泉政府对国有企业的国家垄断进行大刀阔斧改革。在小泉的民营化改革中，列在首位的就是邮政部门的民营化问题。在邮政民营化之后，他还打算对日本养老金制度进行私有化改革，并对日本财政体制进行革新。在日本加速推进国有企业民营化的同时，全球产权重组的另外一种趋势，即私人公司国有化也在显着加快步伐。其中，俄罗斯便是这方面的一个典型代表。普京把改革的重心放在了能源资源部门，力图通过私人能源企业国有化，     

关于私有化理论与路径的分析

对私有化解析是一个非常敏感的话题,同时又是改革中必须面对和解决的一个关键性问题。在实践中,不同国家所采取的私有化模式也略有不同,效果也呈现出差异,但相同的是改革需要国家充分发挥它的职能,为私有化创造一个良好的制度环境。从一定意义上,私有化作为产权制度变革的一种手段,其本身并无好坏之分,判断私有化这种制度安排是否可行,主要取决于是否有利于生产力的发展。     

马克思产权理论和现代西方产权理论的比较分析

产权是当今社会制度中必不可少的组成部分,也是市场经济有序运行的前提保证之一.产权的界定、结构和安排不仅直接决定了一个国家的社会经济制度的结构和性质,而且还对该国资源配置及制度运行的成本和效率产生影响.作为制度理论中的一个组成部分,西方的产权理论在近几十年有着十足的发展.然而马克思对于制度阐述远远早于制度学派的兴起,而且对制度学派有着一定的影响.笔者就二者的理论从各自的表述、方法论的比较、企业产权研究的差异比较等进行对比分析,以期能起抛砖引玉的参考借鉴作用.     

人力资源：现代企业绩效的决定因素：—对产权论与超产权论的一些补充

关于企业经营绩效的决定因素分析一直有两种不同的理论观点.其一是产权论,它侧重于从产权界定、产权结构优化及由之决定的利益激励机制角度探讨企业绩效的决定因素,中心观点是产权明晰是决定企业绩效的决定因素;其二是超产权论,它侧重于从市场竞争与企业治理机制方面去探讨企业绩效的决定因素,中心观点是市场竞争激励是提高企业绩效的关键.而本文作者却认为,现代企业的绩效在更大程度上取决于其对内部人力资本的开发利用程度,即企业的人力资源管理水平.     

产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。     

产权作为提供专用性投资激励机制的缺陷和通路管制理论

杨瑞龙和杨其静（2001）尽管看到了新经济的兴起和新型企业的出现对现代主流企业理论的挑战,但未能建立解释上述现象的正确途径,我们认为,企业与人力资本“互补性”的形成从根本上是由专用性投资导致的,并进一步成为实施对企业关键资源的通路进行管制的前提,因此,专用性投资仍然是个体分享企业剩余的讨价还价能力基础,选择具有负面效应产权作为提供专用性投资激励的机制。专用性投资会降低个体分享企业剩余的讨价还价能力,而通路是比产权更好地提供专用性投资激励的机制。     

当代马克思主义产权理论的基本内容

近几年来，我国名的马克思主义经济学家吴易风、李炳炎等一批学和理沦工作，对马克思论中蕴藏丰富的产权理论进行了艰苦的发掘、研究，并紧紧围绕我国国有企业产权改革的实践，为创立中国化的马克思主义产权理论进行了理论探索。他们将当代马克思主义产根理基本内容归纳为下面十个方面。     

汕头民营企业产权结构的调查

近年来汕头市民营企业发展迅速,许多民营企业不断做大做强,民营经济的比重不断增加.产权结构关系到民营企业的长期发展,越来越受到学术界的关注和重视.民营企业多数是家族企业,家族企业的产权问题是这次调查的重点.文章对汕头地区的民营企业产权结构进行调查分析,并提出相关的政策建议.     

现代会计理论的创新与发展——基于产权经济学的分析视角

经济学是会计学的基础,产权会计理论是会计学与产权经济学理论融合创新的产物.从产权角度来看,会计是企业产权结构变化的产物,其根本任务是界定和保护产权利益,产权博弈关系决定会计信息的价值取向,产权制度是选择会计信息处理规则的出发点与归宿.     

理论创新和激励机制运作的辩证法

马克思主义理论创新离不开哲学社会科学工作者，哲学社会科学工作者的积极性的发挥离不开激励机制。只有坚持用辩证的观点运作激励机制，明确激励机制运作的出发点、关键、手段、方法、环境、保证等，才能有效发挥它的作用，为马克思主义理论创新提供不竭动力。     

产权思想到马克思产权理论的嬗变：条件、过程与启示

马克思之前的产权思想研究范围较窄，唯心主义色彩较重。在批判吸收这些产权思想合理成份的同时，马克思运用历史唯物主义方法论，解答了当时最迫切的产权问题，形成了系统的产权理论。产权思想到马克思产权理论这一嬗变过程，给我们发展马克思产权理论、进行理论创新提供了以下启示：坚持历史唯物主义方法论，吸收西方产权理论的优秀成果，紧密关注经济现实。     

产权结构多元化的实现方式

国际上目前已普遍达成共识,一元化产权结构已不适合现代经济的发展,只有多元化产权结构才适合现代经济发展。所以,必须把多元化产权结构作为现代产权制度的重要组成部分。实际上,不管什么性质的企业,只要产权结构一元化,最终都要出问题。1、产权结构一元化必须向产权结构多元化转变国有企业产权结构一元化,即产权都是国家的,结果导致行政干预很厉害;私营企业产权结构一元化,即产权都是某个家族的,结果解决不了家族血缘干预的问题。早在1996年,我国不少民营企业就出了问题,尤其是企业搞大了往往出问题。可以说,当时好多私营企业出问题都出在产权结构一元化上,但我们当时不能解释,认为产权清晰了企业就不该出问题。为什么产权清晰的民营企业还会出问题?解释不清,最后就有人开始写文章,说华人不能搞大企业,搞大了就要完蛋。实际上不是华人不能搞大企业,而是产权结构有问题,即产权结构一元化。国际上有一些研究机构没有把中国的私营企业当作现代企业来对待,一个很重要的原因,就是因为我国私营企业的产权结构不是多元的,虽然其产权清晰了,但不是多元的产权结构,因此不能算作现代企业。我们的私营企业不可能也不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人去经营,这种企业制度怎么能是现代企业制度?不过,在这里有必要对家族式企业作一个细分。     

现代产权理论视角下养老保险个人账户的产权问题

我国在养老保险个人账户产权方面存在的突出问题是:产权属性界定不明确,产权主客体责权关系不清,产权外部性问题突出等。当前,政府需要通过明确个人账户产权归属关系,建立个人账户私有产权法律保护体系,做实个人账户产权等手段来推动个人账户产权制度的可持续发展。     

人力资本产权视野下的公司激励机制研究

企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。     

浅谈产权理论与我国现行产权制度的改革

浅谈产权理论与我国现行产权制度的改革卢现森建立现代企业制度是社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，产权关系明晰是现代企业制度的重要特征。一、所谓产权理论就是交易费用理论，交易费用是指在市场交易中进行策划、签约、履约的所有支出。它是由英...