培养新型牧民是社会主义新牧区建设的首要条件

社会主义新牧区建设的首要条件是培养新型牧民。就目前来看草原牧区劳动者的素质难以达到产业结构升级和国际国内的竞争要求,人才短缺是草原牧区经济持续发展的重要制约因素。人才的培养,人才的成长,从根本上讲取决于有没有一个良好的人才成长的体制和机制。因此、建立充满活力的人才成长的机制和科学合理的人才管理体制是社会主义新牧区建设的迫切任务。     

人力资源开发是新疆金融业发展的关键

随着全球经济一体化进程的加快和中国加入世贸组织，金融开放承诺将逐年兑现，我国金融市场将进一步开放并与国际市场接轨。新疆金融业不可回避地也要融人这一改革进程中去。新疆金融业不仅要面临激烈的产品市场的竞争，同时还要面临严峻的人才竞争。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代的到来,对人力资源的开发和利用提出了更高的要求.人力资源的开发是如何促进知识经济的发展的以及我国人力资源开发中存在的问题及对策,是值得我们关注的问题.     

浅议人力资源开发与企业文化建设的结合点

人力资源开发只有与企业的文化建设相结合,才能在员工心目中真正形成认同感,使企业的人力资源开发工作更富有生命力,本文从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。     

促进吉林省人力资源有效开发的对策分析

吉林省是人力资源存量相对比较丰富的地区,但由于开发和利用体系上的原因,存量优势并没有转化为劳动力就业和经济发展优势.因此,探索科学有效的人力资源开发和利用体系,对缓解吉林省当前就业的结构性矛盾,保持社会经济的可持续发展具有长远的战略性意义.     

浅议人力资源开发与企业文化建设的结合点

人力资源开发只有与企业的文化建设相结合,才能在员工心目中真正形成认同感,使企业的人力资、源开发工作更富有生命力.本文从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来.     

新世纪人力资源开发之我见

人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人.     

推进内蒙古社会主义新牧区建设的财政对策与建议

为更好、更快地推进内蒙古新牧区建设,笔者通过对鄂尔多斯、阿拉善和巴彦淖尔三个盟市的草原牧区的专题调研,就财政如何以科学发展观为统领,支持内蒙古社会主义新牧区建设,提出一些对策与建议。一、内蒙古新牧区建设的重点（一）发展现代畜牧业,提高牧民收入水平     

边远牧区农村信用体系建设的难点及建议

信用体系建设自实施以来,在我国已初建成效,但还需要逐步完善,尤其是边远牧区信用体系建设相对滞后,成为了社会信用体系建设的一个薄弱环节。如何发展完善农村信用体系建设,强化边远牧区社会信用意识,规范边远牧区信用主体行为,提高信用信息的利用程度,有效防范信用风险,促进经济又好又快发展,是当前边远牧区开展信用体系建设所面临的主要难题。     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉.因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题.笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值.     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源秀发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值。     

对社会主义新农村建设中人力资源开发的探讨

中共中央自十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,又于2006年颁布了第三个以农业、农村、农民为主题的“一号文件”;在党的十六大会议上,党中央着重指出：解决“三农”问题是当务之急,重中之重;2007年第四个有关农业的中央一号文件指出了发展现代农业是新农村建设的首要任务。这都显示了中国领导人解决“三农”问题的坚定决心。     

人力资源培训与开发研究

在如今经济社会的背景下,人力资源是一个企业不可或缺的最重要因素之一,综合素质较高且工作能力强的人对于整个企业的运营至关重要。尤其在比较高的岗位上,职工所要达到的标准就越苛刻。为保证企业的高效运营,在公司内部结合公司的发展规划和现有的运营模式,建立起属于自己的人力资源培训和开发部门,用于培训和管理公司内部职员至关重要。