基于高校图书馆危机管理预控机制构建策略

从高校危机管理出发,阐明了危机预控机制在高校图书馆危机管理中的意义,并对图书馆危机产生的因素进行了剖析,提出了高校图书馆构建危机管理预控机制的策略。     

浅议大学生参与高校图书馆的管理

图书馆是各高校开展勤工俭学的主要基地,利用勤工俭学的大学生可为高校图书馆补充人力资源。因此,对当前高校图书馆聘用勤工俭学大学生的意义及如何搞好勤工俭学大学生的管理进行了探讨。     

浅谈高校图书馆知识管理

基于人性化服务为特色的图书馆知识管理理念和方法,帮助读者实现知识的无限增值和价值扩展,这是当代高校图书馆的发展走向和应发挥的作用.因此文章在界定何谓图书馆知识管理概念的基础上,着重探讨了当前高校图书馆知识管理的任务和知识增值、知识创新及促进人的发展等三大管理目标.     

论新形势下高校图书馆的管理创新

新形势下的高校图书馆的创新管理,首先是创新管理体制,实行一馆两制;其次要创新管理方式,以自动化、网络化、数字化为依托,提高管理效率;再次要服务创新。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对图书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式。     

知识管理与高校图书馆

文章概述了知识管理的概念和管理策略 ,阐明了高校图书馆需要知识管理 ,分析了高校图书馆知识管理的特征 ,提出了其实现步骤     

高校图书馆个性化信息服务系统结构模型的构建

文章在分析了高校图书馆个性化服务现状的基础上，针对高校图书馆个性化服务系统的现状和不足，提出了一个高校图书馆个性化信息服务的系统模型，并探讨了系统模型内部几个资源库的组织，总结了图书馆个性化信息服务的服务方式。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对田书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式.     

浅议高校图书馆档案的网络化管理

图书馆档案是高校图书馆现代化建设的重要组成部分,文章分析了高校图书馆开展档案工作的必要性,针对目前图书馆档案管理中存在的不足,探讨了高校图书馆业务档案的网络化管理系统,并指出了实施难点和对策。     

高校图书馆人性化管理服务构想

21世纪高校图书馆发展的关键在于提高服务能力，而其管理服务质量的优劣、效率的高低取决于对图书管理人员和服务对象的人性化管理。因此，高校图书馆应转变服务观念、更新服务内容、拓展服务领域以提高服务能力。     

高校图书馆阅览室管理与服务意见

通过简述开放式阅览室管理的优点和缺点,提出通过加强阅览室的管理与服务,来改善感阅览环境,缓解供需矛盾,提高书刊的利用水平。     

高校图书馆管理创新思路探讨

高校图书馆凭的一直是师生获取信息资源、丰富知识的重要途径之一,其文献书籍资源丰富,处于国内图书馆中的领头羊地位,也是国家重要的信息资源来源。随着知识经济的推进,对高校图书馆的管理也提出更高的要求。     

高校图书馆个性化信息服务系统结构模型的构建

文章在分析了高校图书馆个性化服务现状的基础上,针对高校图书馆个性化服务系统的现状和不足,提出了一个高校图书馆个性化信息服务的系统模型,并探讨了系统模型内部几个资源库的组织,总结了图书馆个性化信息服务的服务方式.     

高校图书馆自习室管理现状及对策研究

高校图书馆自习室是图书馆管理的一个难题。介绍高校图书馆自习室管理现状,在此基础上,提出重视自习室管理、提高管理员素质、完善设施设备、健全管理制度、提升读者修养等对策,以优化高校图书馆自习室管理。     

坚持科学发展观 构建高校学习型图书馆

构建学习型图书馆是图书馆自身可持续发展的需要,是坚持科学发展观的必然选择。从科学发展观的角度,提出了构建高校学习型图书馆的策略。     

激励管理在高校图书馆中的应用

文章从知识经济时代高校图书馆及图书馆员的特点入手 ,探讨了有效的图书馆员的激励措施 ,以及激励管理对充分发挥高校图书馆职能的重要性。     

基于知识管理的高校图书馆服务创新

随着高校师生对信息需求越来越全面化、多样化、人性化,同时也要求信息更加专业、深入、准确和及时,知识管理背景下的服务创新成了图书馆必然的发展趋势。本文概述了知识管理和服务创新的概念,简述了高校图书馆进行服务创新的动力及必要性,从而提出了从服务理念,服务内容,服务方式,人力资源管理等四个方面对服务进行创新,最后具体提出了以学生为本的服务创新的形式。     

高校图书馆采访工作质量管理研究

在高校图书馆改革不断深化与发展的新形势下,高校图书馆的采访工作也面临着新的挑战。因此,在提高高校图书馆采访工作质量管理的基础上,通过对采访前的各项准备工作进行科学、合理的设计安排,对采访过程的有效管理及对采访后的质量控制,使高校图书馆图书最终实现采访工作的质量管理。     

高校图书馆人力资源开发与管理思考

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。文章从人力资源管理理论谈起,结合高校图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

信息环境下高校图书馆管理创新研究

信息时代下高校图书馆管理模式发生改变,本文通过探讨了高校图书馆管理的困境、新时代下高校图书馆管理创新的特征、高校图书馆管理模式创新三个方面的内容,为图书馆提升管理水平,创新管理模式提出相应的对策.