法士特推动群众性科技创新

法士特集团公司积极运用新思维,迎合节能减排、环保低碳的经济发展需求,广泛开展群众性科技自主创新活动,努力创建资源节约型和环境友好型企业的做法亮点颇多。在法士特,自主创新成果价值不分大小,只要好的、合理的,有益于企业发展的好点子、好办法、小发明、小改造,     

法士特和谐企业建设结硕果

本报讯日前,在陕西省劳动关系和谐企业和和谐工业园区评选活动中,法士特集团公司被授予陕西省劳动关系和谐企业称号。近年来,法士特集团公司在跨越式高速发展中,以构建和谐社会、创建和谐企业、推     

法士特超额完成上半年目标任务

上半年,陕西法士特汽车传动集团公司（以下简称集团公司）超额完成上半年目标任务,各项经营指标同比增长幅度均超预期目标,继续保持行业领先优势,为实现全年经营任务奠定牢固基础。6月28日下午,集团公司6月份月度综合例会在西安高新厂区召开。集团公司董事长、党委书记李大开,     

法士特液力缓速器持续发力

“‘没有安全的效益不是真正的效益’,这句话说得非常好。在路上跑车因为长时间下山而刹车失灵引发的事故比比皆是,液力缓速器虽然不是万能,但试想一下,下山时少踩刹车或者基本不踩刹车,前方有情况随时可以停车,别人开着淋水（器）还要小心翼翼,而我把恒速挡打开,定个合适的速度,手扶方向盘就下山了,这种感觉肯定好啊!     

法士特上半年产销量创新高

法士特集团公司上半年生产经营全线报捷,各项经营指标再创历史新高。据统计,上半年,法士特集团公司累计实现销售收入(不含税)44.03亿元,同比增长34%;累计生产销售重型变速器331166台。同比增长36%;出口创汇超过200万美元。     

法士特:为节油不断创新

中国国际卡车节油大赛上,有一家零部件企业连续5次参赛并获奖,那就是陕西法士特汽车传动集团公司。由于超过75%的获奖重卡车型匹配法士特变速器,法士特在第五届中国国际卡车节油大赛上被授予节油成就奖,可谓实至名归。"法士特已连续五届荣获‘节油成就’和‘节油变速器’两项大奖,这在国内汽车齿轮行业中是惟一一家。连续五届获此殊荣,既是我们不断创新、不断提升的结果,更是各大主机厂和广大用户对法士特产品和品牌的信任和支持。"法士特董事长李大开表示。     

法士特人的幸福生活

幸福不幸福,自己说了算。每一个法士特人对幸福都有着个性化的解读,相同的是,每个法士特人都提到了,在法士特工作是一种幸福。吕军涛、王雄伟:小哥俩齐攀登2004年,法士特正处于跨越发展的阶段,刚刚大学毕业的吕军涛加入了法士特的建设大军中。现在,他已是法士特再制造公司的经理。那时法士特对技术人员的需求比较大,再加上专业对口,我就来应聘了。吕军涛告诉《商用汽车新闻》记者。初到法士特,吕军涛就去了宝鸡厂区。幸福感可以从精神满足度和物质满足度两方面来分析,我搞技术出身,对精神满足度更看重一些。吕军涛说道。     

法士特：大胆开拓的再制造人

“作为试点企业,如果在质量上把不好关,就会给再制造行业抹黑,法土特又将如何兑现承担社会责任的承诺呢？”目前,陕西法士特集团再制造公司副经理吕军涛这样反问《商用汽车新闻》记者。     

法士特：走出去 坚定不移的选择

从一家名不见经传的三线工厂发展为国内汽车变速器行业的领军企业,陕西法士特汽车传动集团公司（以下简称法士特）的每一步走得都相当扎实和精准。然而在光环下,企业决策者并没有停下脚步,仍然在激烈的市场竞争中不断进取,奋力拼搏。国内份额不断提升国外市场有效衔接作为国家装备制造业的优势企业,法士特变速器在国内商用车市场拥有庞大的保有量,     

法士特唱响幸福变奏曲

作为企业带头人,法士特集团公司董事长李大开在不同场合多次提到:企业发展的最终目的是让员工过上幸福生活,是让员工的生活水平不断得到提高。现在,法士特的这一最终目的很难说是否完全实现,但李大开已经得到了他心目中最大的褒奖——员工的幸福感。强企铸就幸福前5个月,法士特集团公司累计实现销售收入59.3亿元,销售汽车变速器395098台;实现出口创汇1120.8万美元,各项经营指标均超过去年同期,继续保持平稳增长势头。其中,5月实现销售收入超过10亿元;产销汽车变速器超过     

法士特：轻量化产品获市场美誉

11月25日,第七届中国国际卡车节油大赛（以下简称＂节油大赛＂）获奖结果揭晓,陕西法士特汽车传动集团公司（以下简称＂法士特＂）再获＂节油变速器奖＂,成为汽车传动行业中惟一连续7届获此殊荣的企业。 据悉,本届节油大赛绝大多数获奖车型匹配的都是法士特变速器,其在节能减排、低碳环保等方面的突出优势,成为参赛车型获奖的重要因素。     

打造特低渗透创新管理示范油田

一、王南示范区创建背景特低渗示范油田建设包含三层涵义:一是保持开发技术的先进性,形成特低渗透油田中、后期稳产开发技术系列;二是保持油田管理的示范性,建立符合现代企业制度的管理运行机制,形成特色鲜明的长庆采一品牌;三是保持企业文化的成长性,弘扬     

创新企业文化管理理念

一、去除管理———管理的高境界一个企业的经营者如果不能对自己及各级下属的职权进行正确的定位 ,是难以真正管好一个企业的。事无巨细 ,事必躬亲 ,举轻若重 ,根本没有时间和精力来制定对市场竞争的策略 ,研究企业发展规划 ,最终会把企业的前途葬送在自己手中。清华紫光集团总裁张本正主张“管理的最高境界就是去除管理” ,去除管理并非不要管理 ,不要管理制度 ,而是使管理制度不会成为员工精神上的限制和束缚 ,具体说来 ,企业至少应做到以下几点 ,才可望达到“去除管理”的境界。一是树立具有凝聚力的企业文化。这是人本管理的基础工程。…     

广东省党政代表团莅临法士特考察

本报讯9月3日,由中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋,广东省省长朱小丹率领的广东省党政代表团在陕西省委书记赵乐际、省长赵正永的陪同下莅临法士特高新厂区考察调研。陪同前来的有陕西省委副书记孙清云、西安市委书记魏民洲、省委秘书长刘小燕、西安高新区管委会主任赵红专等领导。集团公司党委书记、董事长李大开,总经理严鉴铂以及王凤波、李研、马旭耀、靳奖利等公司领导对汪洋书记一行表示欢迎。在李大开、严鉴铂等公司领导的陪同下,汪洋一行参观了公司汽车传动工程     

法士特S16变速器获用户“点赞”

法士特自主创新研发的具有国际先进水平的S16变速器,以其先进的设计理念和强大的科技创新优势,全面满足了国内重卡等各类专用车辆安全环保的发展需求,受到业界和用户的广泛好评。     

法士特数款新品发布

本届车展的主题是“创新·美好生活”。创新引领产业发展,体现着人们对汽车生活的美好憧憬。法士特不仅亲身经历和参与了中国汽车工业的创新发展历程,同时也肩负着为推动我国自主品牌健康发展的重要责任,并以重型汽车变速器产销量连续7年稳居世界第一的优异成绩向全社会交出了一份满意的答卷。     

柳州用户：法士特售后服务快

在走访西南地区发动机市场时,《商用汽车新闻》记者采访过一位广西柳州的重卡用户杨师傅,在了解发动机售后服务的同时,也对法士特变速器的售后服务情况一并进行了了解。受限整车厂流程差异服务反应速度不尽相同杨师傅是一位有着20多年驾龄的老司机,同很多老一辈卡车司机一样,杨师傅是开车、修车同时学起,多年下来,对卡车的各个零部件已经非常熟悉。     

整车厂眼中的法士特 “绩优股”和“三好生”

在重卡领域,无论是年产十几万辆的企业,还是年产上万辆的厂家,无一例外地都选择了法士特变速器。从中、重卡市场排名第一的东风商用车,到刚进入行业不久的新军大运重卡、长安重汽等,都与法士特有着紧密的合作关系。在客车市场,大大小小的客车厂也多与法士特有合作,区别只在于配套量的大小。目前,法士特自主研发的一系列     

企业文化创新-企业创新的动力之源

不同企业有着不同的企业文化.企业文化作为企业制度和经营战略在人的价值理念上的反映,一方面要作为企业活力的内在源泉而存在,成为规范企业和员工行为的内在约束力;另一方面要与时俱进,不断在理念、观念等方面创新,以彰显其强大的生命力.创新是企业文化的灵魂,企业文化必须创新.企业文化创新具有丰富的内涵,是企业创新的精神支柱.创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉.企业的创新能力根植于其优秀而独特的企业文化.企业要有杰出的创新能力,必须拥有创新的企业文化.企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用.