大学生就业能力的培养

随着就业竞争的日愈激烈，大学生就业能力的培养应该得到应有的重视。如何培养和开发大学生的就业能力，文章从社会对大学生能力的需求、大学生的综合能力培养和心理素质培养三个方面提出了大学生就业能力的培养措施。     

河南省大学生就业问题研究

近几年，中国高等教育的持续发展和大学生的就业问题似乎成了一对矛盾，河南省也不例外，且河南省大学生的就业还有其自身特点：毕业生数量多、人才大都往外省单向流动、就业满意率低等，因此，河南省大学生就业问题显得更加困难重重。对此，我们应该采取有针对性的措施来解决。在就业方面，可以从政府、社会、高校、学生自身四个方面共同做出努力来解决就业问题，最终推动高等教育的持续发展和大学生的顺利就业。     

医学生就业能力提高途径之探索

随着大学生就业的市场化及高校的连续扩招，毕业生就业形势日趋严峻。大学生就业能力不足巳成为就业难的凸显问题。本文试以医学生为例，从就业意识、就业技能和求职技能培养三个方面探讨如何提升医学生的就业能力。     

新时代就业优先战略下高校大学生就业问题研究

就业是最基本的民生，高校大学生高质量就业是构建稳定社会结构的重要因素，对于整体推进国家现代化进程具有重要的战略意义。治国有常，利民为本，我们必须在发展中保障和改善民生，解决最基本的就业问题，高校大学生是当前社会就业难题的主体，更应当加以重视并妥善解决。文章基于就业优先战略思想，从当前高校大学生就业现状、推动高校大学生高质量就业的必然性、解决高校大学生就业难题三个方面进行了分析。     

新建本科院校大学生就业竞争力培养路径探析

激烈的就业竞争需要大学生具备就业竞争力,大学生竞争力包含素质性就业能力、知识性就业能力、实践性就业能力、创新性就业能力四个方面。大学生就业核心竞争力的培养贯穿于大学教育全过程,需要从思想道德教育、应用型办学转型、职业规划教育、创新能力培养四个方面完成。     

国内外大学生就业现状及能力培养分析

在大学生就业形势严峻的今天,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。文章针对国内外大学生就业现状及能力培养方面进行了分析,结果表明对于毕业生就业能力的培养需要政府、高校、企业和学生四个方面共同发展才能从根本上缓解就业形势,为社会提供精英人才。     

论大学生就业难的指导对策

阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象,从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因;面对大学生就业困难问题,从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业.     

大学生平等就业权初探

就业是人生存发展的前提,平等就业权是人权的重要组成部分。大学生平等就业权的权能包括四个方面,具有基本人权、派生性、综合性和社会性等特点。目前,我国对大学生平等就业权的保护现状不容乐观,大学生平等就业权保护的实质就是反对就业歧视、促进大学生平等就业。加强和改进大学生平等就业权保护应从修订完善现有法律法规、制定《大学生就业促进法》和强化法律法规的执行等方面努力。     

论高职院校大学生就业竞争力的培养

高职院校大学生的就业问题，关系到高职院校的生存与发展。本文针对高职院校大学生面临的就业压力，首先提出了高职院校大学生就业竞争力培养的紧迫性；其次在此基础上分析研究了大学生就业竞争力培养的构成要素；最后提出了大学生就业竞争力培养的基本途径，并进一步提出了必须动员各方面的力量，共同努力来构建大学生就业竞争力的良好环境。     

促进大学生就业的人才市场发展对策——以河北省为例

2011年，河北省高等院校大学毕业生达到33．4万人，就业形势依然严峻，而人才市场作为供需的桥梁，其功能发挥不充分，难以满足大学生就业方面的现实需要。本文结合当前河北省大学生就业状况及人才市场现状，透析问题及原因，挖掘市场潜力，扩展大学生就业渠道，提出人才市场发展思路和促进河北省大学生就业的对策。     

当代大学生就业面临的挑战与对策探究

当前中国劳动力就业形势日益严峻,大学生就业更加趋紧。通过对中国大学生就业现状及影响大学生就业成因的分析,提出了国家、学校和大学生自身等多元因素是造成大学生就业困难的重要瓶颈,进而从四个方面研究探讨解决大学生就业困难的对策,最后指出通过国家、学校、企业和个人的努力,大学生就业困难能够得到暂时缓解和最终解决。     

当前大学生就业问题思考及对策研究

近年来大学生就业难是客观事实,本文从大学教育的目的和意义,大学生就业中的不公平,就业政策和大学生就业观念的偏差几个方面对就业问题进行研究,并提出了相应的对策.     

大学生就业能力的培养

随着就业竞争的日愈激烈,大学生就业能力的培养应该得到应有的重视.如何培养和开发大学生的就业能力,文章从社会对大学生能力的需求、大学生的综合能力培养和心理素质培养三个方面提出了大学生就业能力的培养措施.     

高校大学生创业教育之我见

面对就业形势的压力，大学生自主创业成为了一种较好的解决其就业问题的新渠道，为此高等教育有必要对学生进行相关的创业教育，本文从加强对大学生的创业意识引导和高校实施大学生创业教育的有效途径两个方面探讨了有关大学生创业教育的相关问题，旨在对当前我国高校开展大学生创业教育、培养更多的创业型人才提供一点帮助。     

当代贫困大学生的主要就业心理问题

大学生的就业心理是指大学生在就业活动中产生的各种心理现象,健康的就业心理有助于大学生就业活动的展开和顺利解决就业问题,使其正确认识自己的地位,合理评估自己正确把握理想和现实的结合点,而不良的就业心理则会阻碍大学生就业问题的解决。在当代贫困大学生中,影响和制约其就业心理的问题主要有以下几个方面。     

运用网络博客开展大学生就业指导和服务工作若干探索

针对就业形势严峻的现实，在就业工作的开展中，积极尝试，大胆创新，运用网络博客平台开展就业指导和服务工作。从就业工作博客的提出、具体做法和初步成效三个方面，介绍运用网络博客开展大学生就业指导和服务工作的有益探索。     

现代职业教育体系下大学生就业创新模式研究

将现代教育体系和大学生就业模式两个板块统一起来，选取现代教育体系和高校学生就业模式有效结合点，将进一步明晰高等教育培养人才的目标和创新大学生就业模式，探讨提高大学生就业能力的对策。     

大学生就业难成因分析与对策研究

目前,我国大学毕业生就业面临着严峻的形势。文章从国内外经济形势、高校招生政策、高校专业设置、就业市场、大学毕业生就业观念、就业能力等几个方面,分析影响大学生就业的因素,并从政府、高校、用人单位以及大学生自身方面提出缓解就业难的相关对策。     

浅谈如何帮助残疾人大学生走出就业困境

残疾人大学生就业对于促进残疾人的自立、自信,增强其社会认同感,增强残疾人自食其力的能力,减少国家、社会和家庭的负担具有不可替代的作用。因此,有效促进残疾人大学生就业是社会工作的重点和难点。围绕如何帮助残疾人大学生走出就业困境这个话题,从以下几个方面具体阐述：（1）分析残疾人大学生就业难的原因;（2）残疾人大学生就业形势SWOT分析;（3）从个人角度、学校角度和国家角度三个方面提出解决残疾人大学生就业难问题的对策。     

论民营企业大学生就业服务体系的完善——基于工作搜寻理论

民营企业已经成为大学毕业生就业的主要渠道,现有民营企业大学生就业服务体系还没有系统建立起来。劳动力市场需求方的民营企业、劳动力市场供给方的大学生和劳动力市场中介三方面的服务体系均存在诸多问题。该文运用工作搜寻匹配理论,从民营企业服务体系、大学生就业服务体系和劳动力市场中介完善三个方面,提出完善民营企业吸纳大学生就业的公共服务体系的建议。