沸点人声

＂关键是我们要清楚利用GDP能够做什么,不能够做什么,在它的适用范围内,正确地使用它。＂ 国家统计局副局长许宪春在最新一期《求是》杂志上撰文,阐述了GDP这一指标的局限性,并列出其诸多＂不能＂：GDP不能全面地反映经济发展,不能反映经济发展的质量差异,不能准确地反映财富增长,没有反映非市场性家务劳动,不能反映资源环境的变化,不能全面地反映人民生活水平的变化。     

微博观

冯小刚：痛苦会使人升华,不能使人升华也会使人深刻,不能使人深刻也会使人敏感,不能使人敏感也会使人细腻,不能使人细腻也会使人坚强,不能使人坚强也会使人习惯。习惯了被伤害,你才能变得宽容。     

质疑“不可抗力”

在商品房合同纠纷中,这个“不可抗力”成了众多开发商延期交付的理由。那么“不可抗力”到底是怎样的概念呢? 法律对“不可抗力”的规定 我国《民法通则》第153条对“不可抗力”作出明确规定,即指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。依据上述规定,不可抗力表现为一种客观情况,且该客观情况的出现时具备不能预见、不能避免、不能克服这三个条件。 《合同法》第117条规定:“因不     

关于各国对不能犯处罚界限的文献综述

自费尔巴哈首次提出不能犯的理论概念并加以研究以来,各国学者都对不能犯的界定及其处罚依据发表各自的见解和思考,见仁见智,众说纷纭.对不能犯的处罚界限无非是对危险的界定,然而不能犯理论对峙的背后则是刑法指导思想的对立.     

让员工感知劳动的意义

在学习雷锋活动中,许多企业都会有一个明显的感受:如果员工都能像雷锋那样干一行,爱一行,钻一行,那有多么好啊!有了这样的员工,不怕劳动生产率不能提高,不怕生产和经营中的各种困难不能克服,不怕新的技术不能掌握,不怕企业的升级换代不能实现。可是     

建立与现代企业经营机制相协调的管理体系

搞好企业是一个大题目,是全党全国以及我们全省工作大局中的重要组成部分。抓企业改革和强调管理,归根结底是能不能把企业搞上去,企业的资本能不能增值,效益能不能提高,新产品能不能很快进入市场,职工收入能不能稳定增加。要学会全面、发     

关于对《劳动合同法》第40条第2项中“培训”的理解

<正>《劳动合同法》第40条第2项的规定,"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据该条款,经过用人单位绩效考核后,如果劳动者不能胜任工作,用人单位是不能直接解除劳动合同的,必     

市场经济与企业人力资源的关系

邓小平同志明确指出:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。"文章从现行的人事制度入手,说明转变传统用人观念的重要性和紧迫性;阐述在新形势下,只有树立新的用人观念,改革不合时宜的用人制度,开发人力资源,方能适应市场经济需要的观点。     

市场经济与企业人力资源的关系

邓小平同志明确指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”文章从现行的人事制度入手,说明转变传统用人观念的重要性和紧迫性;阐述在新形势下,只有树立新的用人观念,改革不合时宜的用人制度,开发人力资源,方能适应市场经济需要的观点。     

改制企业党建工作探析

加强改制企业党建工作,既是巩固党的执政基础的客观要求,又是促进企业自身健康发展的迫切需要。企业无论怎么改,党的领导和执政地位不能改,国家的社会主义性质不能改,企业党组织的政治核心地位不能改。     

德意志银行：寻找第二家“中国人寿”

即使将来不能成为建行IPO的承销商,这家欧洲最大的银行的实力也是不能低估的     

什么样的人企业坚决不能用？

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候,有一句话非常发人深醒:“什么样的人企业坚决不能用?是有业绩、有能力,但不认同你公司的文化,也就是说和企业的价值观不同,这样的人坚决不能用,坚决不能在企业呆着,更不能说进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我一直以来的心结。认同企业的文化是选人的首要条件。     

电子信息化的档案管理

<正>一、档案信息电子化的现状(一)档案软件没有信息管理功能缺乏通用性。档案部门使用的计算机型号不一,规格各异,各自开发的软件不能互用,并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统,由于不能互调,就不能利用电脑完成信息管理工作,不能快捷地出版信息编辑成果,这制约了档案信息电子化的进程。     

论市场化改革的迷思——现代金融市场根本不存道德

经济学不能游离于哲学,市场不能离开政府,商业不能没有道德。然而,现代资本主义越来越缺德,以“贪婪是好”作为信条的华尔街将这种无耻推向了极致。没有道德而倚重法制的资本主义如今面临严重危机,我们不能设想,一个没有道德约束甚或无道德底线的金融自由化——金融市场化改革,对于建设有中国特色的社会主义有何裨益？     

观点

规范国企负责人薪酬须遵循五原则人力资源和社会保障部副部长胡晓义8月4日表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完     

GDP的是与非

自从国家宣布要改进GDP核算和数据发布制度后,一时间,对GDP的质疑声四起.应该说,对现行统计方式乃至GDP本身缺陷的批评,是必要的,但现在一些对GDP的批评存在着一种矫枉过正的倾向,似乎从过去的一个极端走向另一个极端去了. 诚然,作为经济总量指标的GD P,正如美国前总统肯尼迪所说,它"并不包括使我们的生活有意义这种东西".比如,GDP不能衡量社会成本,不能衡量增长的代价和方式,不能衡量效益、质量和实际国民财富,不能衡量资源配置的效率,也不能衡量分配等等.     

中国经济改革不进则退

社会政策不能“经济化”，经济政策同样不能“社会化”。在经济政策领域，不能无限夸大政府的作用     

企业领导用人的误区

邓小平同志说过:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人."当代中国要步入社会主义市场经济,实现现代化,如果没有人才,就不可能在激烈的竞争中取得胜利.市场竞争实际上是人才竞争,谁拥有人才,谁就占主动.所以,很好地发现人才,果断地起用人才,尤其是合理地使用人才变得尤为重要.然而有的用人者却不能正确使用人才,在用人过程中存在一些误区.     

麻雀变凤凰

一个人生来有很多事情不能选择：不能选择自己的父母，不能选择自己的天赋，不能选择自己的相貌，不能选择自己所出生的年代……     

企业潜规则

显规则和潜规则的终极使命都是要帮助企业取得成功,如果企业不能成功,不能发展,所有的规则都没用.