如何进行轮岗管理

一、轮岗的好处 1.轮岗有助于激发管理人员的潜力 一个管理人员在某一岗位任职久了,每天面对同样的工作内容容易失去新鲜感,滋生惰性。当一个管理人员因为长时间工作在某一岗位即将或已经产生惰性时,则应将他调整到新的岗位。新岗位有着与原岗位不同的工作内容、     

如何进行轮岗管理

一、轮岗的好处 1.轮岗有助于激发管理人员的潜力 一个管理人员在某一岗位任职久了,每天面对同样的工作内容容易失去新鲜感,滋生惰性.当一个管理人员因为长时间工作在某一岗位即将或已经产生惰性时,则应将他调整到新的岗位.     

浅议青银高速公路的轮岗制度

高速公路具有点多线长、带状分布的特点,这一特点使得高速公路工作性质具有异地性和流动性。为解决好职工轮岗问题,河北省高速公路青银管理处本着以人为本原则,制定出台了《收费岗位人员轮岗办法》。本文就轮岗原则、轮岗条件、轮岗办法及效果和意义等内容进行了简要阐述。     

制度创新激发高校中层领导干部活力

由于种种原因,我国高等学校相当部分中层领导干部在同一职位、同一岗位上工作时间过长以后,势必会在思想上产生惰性,影响工作的开展。文章提出采取"委员合议制、任期制、竞争淘汰制、轮岗交流制"等切实有效措施,并通过构建科学合理的评价体系、创新工作机制激发他们的生机与活力。     

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？河北南皮县读者周清正来信问：听说国家公务员将实行轮岗制度，请问具体有哪些内容？周清正同志：国家人事部今年７月２２日召开电话会议，部署全面推行国家公务员轮岗制度。公务员轮岗是干部交流工作的深化和发展。交流岗位能使干部...     

轮岗激发人力资源宽泛流动

岗位轮换制度在国外众多企业得到了较为广泛的应用,世界500强企业均将此项制度作为企业人力资源管理的核心工作之一给予高度重视。目前,国内很多企业已充分认识到轮岗制度的重要性,在企业内开展了员工岗位轮换的工作。本文对轮岗制度作了全面分析,并提出实施轮岗应坚持的原则。     

秘书人员在轮岗中要解决好的几个问题

秘书人员从本岗位轮换到其他岗位工作,是常有的事.要在轮岗中得到较大的收获,就务必坚持辩证法,不搞片面性,切实做到以下几点. 　　一、既要适应新岗,又要不丢原业.秘书人员轮岗到了新的部门或单位以后,必须积极认真地学习和钻研新的工作,使自己尽快地适应新岗的要求.……     

定期轮岗制度对提高高校财务人员专业胜任能力的影响

会计定期轮岗制度作为财务工作管理的一种手段，能够避免财务人员因长期处于一个岗位工作而产生不思进取的心理，对于高校财务人员来说，对调动其工作积极性，提高其专业胜任能力有一定的帮助。本文通过介绍定期轮岗制度对高校管理的重要作用，指出了在高校财务管理中实行定期轮岗制度的弊端，并对此提出了改进建议。     

综合信息

鄂州市审计局实行全员定期轮岗制度。鄂州市审计局为了全面提高审计干部的素质,针对审计机关的工作实际,在全局推行了全员定期轮岗制度。今年3月15日前,该局实行了第3次干部岗位轮换工作,此次轮岗不仅各业务科一般干部调整率突破了90%,全局各科室负责人的换岗率也达90%。据了解,该局三年一次的轮岗制度,有效地促进了审计干部队伍素质的提高,到目前为止,该局干部能胜任两个及两个以上审计工作岗位的人数已近90%,并实现了每个业务科的审计人员都能胜任本岗审计业务的主审;竞争和约束机制与定期轮岗制度的相结合,全局审计干部的     

关于轮岗的建议与思考

面对市、县（区）机构改革，笔者就机改中审计机关将要涉及的轮岗问题，结合审计工作实际，谈点个人浅见。 一、合理确定轮岗的适用范围及轮换期限。在目前情况下，轮岗的对象、范围主要包括：（一）在敏感、特殊工作岗位上工作满一定期限后，由于工作性质和管理制度的客观要求而需要定期调整工作岗位的人员，此类工作岗位的轮换期限视工作性质及管理制度的规定要求而定，一般以不超过二年为限；（二）长期在同一岗位工作多年，工作思路、方法已成定式，工作经验日臻成熟、完善，工作绩效已达最佳状态或最高峰值的人员，此类人员的轮岗期限…     

蓬安县切实加强审计队伍建设

蓬安县审计局以人为本．扎实开展“创先争优”、“审计素质提升年”等活动,坚持群众路线。努力践行党的十八大精神．促使审计队伍建设有目标、重落实、见成效,迈上新台阶。一是积极探索干部选拔任用方式。积极开展干部轮岗锻炼。首先．为培养审计多能人才．有计划地将长期在某岗位工作的人员进行有序流动．熟悉全面审计业务．     

高职会计综合实训课程教学改革探讨

文章通过对各行业会计岗位、知识、能力、技能的深入调研分析,选取学生样本进行实验,归纳出改革设想:改革实训内容--体现企业实际工作的要求;分岗位进行业务操作并轮岗实训--体现现场工作环境的特点;按行业开展循环会计实训--体现培养综合素质人才的需要,以期为高职院校会计专业综合模拟实训课程教学改革带来新的突破.     

在抗震救灾中优化审计干部配置

绵阳市审计局从适应抗震救灾，提升机关效能的需要出发，于9月16日至27日在局内开展了近年来最大规模的一次中层领导干部轮岗交流和一般干部双向选择。通过本次交流和轮岗，对调研员1人、副调研员1人调整了岗位；现任科长（主任）、分局副局长10人，继任原岗位4人，交流岗位6人，交流面达60％；     

防止岗位垄断“五味药”

岗位轮换。在许多大公司，这已成为一种制度．不仅可以防止岗位垄断．更有不少积极影响：解除职业疲劳：消除误解．增进部门或岗位之间的相互理解和合作；多岗锻炼．开拓视野，培养复合型人才和后备人才等。岗位轮换．可以在分公司之间、各部门之间以及本部门各岗位之间：可以先在相似岗位之间轮换．再在不同岗位之间轮换：可以开放式轮岗，不再循环回来．也可以封闭式轮岗．一定周期后再轮回来。但岗位轮换应遵循用人所长、充分沟通、合理流向的原则。     

以轮岗活化公司人事管理

根据MBA智库的定义,轮岗又称职务轮换（Job Rotation）,是指企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。轮岗对活化公司人事管理具有很高的重要性。     

在高校实行会计岗位轮换制度的探究

要提高高校财务管理水平,首要的是对会计人员的岗位进行定期有计划的轮换,从源头上遏制住舞弊和违法犯罪.本文从长期不进行会计轮岗容易出现的问题展开分析,论述实行会计轮岗制度的积极作用,进一步分析造成会计岗位长期不轮换的主要根源,并提出切实可行的会计轮岗制度的具体措施.     

EXCEL特别函数在生产管理中的应用

作为一名高校教师,为了让学生所学与实际工作接轨,探访了在企业生产管理岗位工作多年的管理人员。管理人员在工作实践中,借助Excel中min、max、Vlookup等函数实现数据的管理与分析,解决了工作中的难题,本文以实例方式探讨具体的应用。     

依托旅行社实行轮岗实训探索

本文从旅游管理专业进行轮岗实训的重要性及意义进行阐述，调查了目前在旅行社进行实训的现状及存在的问题，通过分析旅行社业务岗位的特点，最终提出在旅行社推行轮岗实训的措施及具体做法。     

上海部分企业推四天工作制

受金融危机影响．上海部分企业已经推出四天工作制度,通过缩短工作时间来保障职工岗位。如奉贤区近日出台一系列政策．鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施。上海市工业综合开发区200家企业,136家是外资企业,区内企业产品60％以上出口。开发区的部分企业采用了“周四工作制”,职工每周工作4天．接受1天培训;培训合格的员工都成为多面手．可以在企业内部轮换岗位。据了解,上海还有少部分企业改变以月为周期计算工时的工作制,改为灵活地以季度或年度计算工时;这样,企业可以让部分职工较长时间地轮岗轮休或者在岗培训．保证员工不下岗。     

高校教务管理人员的工作职责优化分析

本文简要介绍了高校教务管理人员的工作项目：有序落实日常教务管理工作、及时完成学籍管理工作、认真规划学生考试工作;探索了优化高校教育管理工作的具体措施：发挥教育管理岗位价值、提升教务管理人员的政治思想、增强教务管理人员岗位专业性、系统性掌握各专业的教学规划等,以此切实发挥高校教务管理工作价值,提升高校教学品质。