现代招贴设计中的地域文化探索

面对世界经济全球化和文化多元化的状况下,现代招贴设计在体现功能性的同时,具有本土化独特魅力的设计已成为时代的主旋律。由此,通过对地域文化的探索,了解地域文化的魅力及地理环境和人文历史对地域文化的影响及各地域所呈现出的文化差异特色。通过对地域文化与招贴设计进行分析比较,由此探索本土化设计的方法,首先要求设计者对地域文化要有足够的了解。其次从地域文化中概括提炼具备地域特色视觉表达语言,关注招贴设计前言动态,通过运用现代招贴设计的理念和表现手法对这些概括来的地域文化载体符号进行重构和解构形成具有本土特色的新的符号和表现形式。并为本土化招贴设计的理念和方法提供源源不断地精神力量。     

浅析中国书法在现代招贴中的运用

中国具有世界文化古国之称，其传统文化自古以来博大精深。中国的书法艺术是中国传统特色文化之瑰宝。在当今文化产业快速发展的多元化时代，现代招贴中所吸收的传统文化元素越来越多，如何将传统文化元素更好的融入于招贴当中，是值得我们去认真分析和思考的。     

浅谈色彩在招贴设计中的重要作用

色彩作为视觉传达设计的中心要素,不但能给人带来舒适的视觉欣赏,也能增加艺术设计的可供观赏行,同时也广泛应用于平面设计各个领域.色彩在招贴设计中有着较为重要的表现力,在招贴设计中起到的作用是其他元素不可代替的,同样色彩的表现力也是招贴设计中最为敏感和倍受关注的视觉中心.任何一幅优秀的招贴作品都以自己独特的色彩语言准确又清晰地表达其视觉冲击力,以达到最佳视觉效果     

浅谈现代商业招贴设计中的文化品位

随着当代社会消费者的教育背景和对生活品质追求的不断提升，现代商业招贴作为高新技术和文化艺术高度结合的产物，商业招贴不仅仅只是停留在对信息的获取阶段，还进一步扩展到对其文化内涵和审美情趣的需要。因此，商业招贴的文化品位应将其商业性与艺术性相结合，借着商业信息的传播途径，怎样吸取传统文化元素在现代招贴设计中的运用，从而形成既有国际化又不失“中国化”的作品。     

浅谈色彩在招贴设计中的重要作用

色彩作为视觉传达设计的中心要素,不但能给人带来舒适的视觉欣赏,也能增加艺术设计的可供观赏行,同时也广泛应用于平面设计各个领域。色彩在招贴设计中有着较为重要的表现力,在招贴设计中起到的作用是其他元素不可代替的,同样色彩的表现力也是招贴设计中最为敏感和倍受关注的视觉中心。任何一幅优秀的招贴作品都以自己独特的色彩语言准确又清晰地表达其视觉冲击力,以达到最佳视觉效果。     

中国传统文化在当代建筑设计中的应用

中国建筑艺术博大精神,为中华文明提供了不可复制的瑰宝,而传统文化作为一种精神符号和价值取向,一直延续到现代建筑业,并对现代建筑设计起到了不可替代的作用。本文简要论述这一应用。     

可触摸的核安全文化

核安全文化的外在表现是什么一谈到文化,许多人会讲到,文化不可触摸,不可衡量,对它的培育和改进更是无从谈起。其实不然,早在20世纪80年代,瑞士洛桑国际管理学院(IMD)的著名教授丹尼尔·丹尼森     

民间美术的色彩在现代招贴设计中的运用研究

在信息化与全球化的背景下，设计的民族风格和人文特色变得越来越重要，在现代招贴设计中将民间美术元素加以应用，使人们能够感受到强烈的人文意识与本土意识。通过介绍中国民间美术色彩特征，论述了在现代招贴设计中如何灵活运用民间美术色彩理论，结合设计创意、图形信息等因素，拓展思维空间，准确的领悟和掌握设计文化的内涵，以满足人们对美的需要的同时也要满足人们的精神需求。     

交易成本理论下的企业文化模型分析

与市场失效的情况下企业等级的出现减少了交易成本相类似，在绩效具有完全或者部分不可测度性的时候企业文化再一次降低了交易成本，并完成了对企业理论的又一次补充和发展。利用企业文化的契约特性，将员工的努力分为可测度努力和不可测度努力两部分，并据此对企业及其员工之间进行模型分析，可以得出关于企业文化的若干结论。     

企业决策者在企业文化建设中的关键作用

企业的规章制度可以复制。企业资源的配置也可以照搬。但是企业文化是惟一的。在企业文化中起关键作用的领导者是不可再生的。     

如何完善企业礼仪

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化赋予企业壮大的凝聚力,可最大限度地凝聚企业内在正能量,成为企业发展恒久、无形的文化动力,是不可被窃取、抢夺的宝贵财富。因此,加强企业文化建设是企业发展永恒的主题。企业文化是指被企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为     

辩证处理企业文化的四个关系

企业文化建设已经得到了众多企业的广泛共识,在企业文化建设中有不可回避的四个“关系”。在实际工作中处理得当。将会引导正在加速发展的中国企业沿着科学发展的道路上健康前行。     

班组文化是企业文化的基础

在企业文化建设中，班组文化成为企业文化建设的基础和支撑，二者密不可分相互促进，对企业长期健康、和谐、持续稳定发展发挥着强大的不可代替的推动力。山东齐都药业有限公司充分发挥企业文化在日常生产、经营、管理中的重要作用，用班组文化强企业之魂，壮企业之本，以文化凝聚力，促进经济发展。     

旅游

无锡拥有超过3000年的历史文化,作为吴文化的发源地，是游客在中国旅行不可错过的一站。新开发的吴文化博览园位于无锡市东南部。坐拥吴地3200年吴地文明、鸿山大遗址和锡东地区保存完好的自然生态环境，是一个远离都市喧嚣的慢生活休闲度假名区。     

三思而行——服装三剑客(三) 企业文化≠品牌文化

企业文化与品牌文化,是目前中国企业界普遍提及的两个不可回避的概念,亦是很多企业营销工作的重点。企业希望能够借助打造企业文化和品牌文化来实现企业管理、产品营销质的飞跃。然而,我们的服装企业到底有没有分清楚企业文化和品牌文化的区别呢?有很多人认为目前国内的服装品牌开展了很多的品牌文化建设,而企业文化很缺乏,事实是这样吗?国内的服装品牌在品牌文化建设上又需要补上哪些功课?     

企业文化与思想政治工作的融合与差异

思想政治工作和企业文化既有融合,又有区别。二者既密切结合,又互不可替代,其本质区别是:思想政治工作强调政治性、阶级性、是非性;而企业文化则强调管理型、文化性、共享性——     

浅谈解决企业文化建设的几个问题

企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。在企业的成长过程中,企业文化不一定是主要因素,但却是影响企业发展的决定因素。企业文化是由内而外的表现,它的核心是一种理念,一种精神,一种目标,需要企业各级员工共同实现。企业文化建设与创新不可分离,在世界市场这个大的竞争环境中,创新的企业文化建设会推动企业的发展。     

风险意识：不可缺失的文化基因

企业对风险的客观性和普遍性的警醒和觉悟．就是企业的风险意识,它来自企业对经营环境的真实认知,是一个成功企业不可缺失的文化基因。     

企业文化与思想政治工作的融合与差异

思想政治工作和企业文化既有融合，又有区别。二者既密切结合，又互不可替代，其本质区别是：思想政治工作强调政治性、阶级性、是非性、而企业文化则强调管理型、文化性、共享性——     

以廉洁文化倡廉固本

<正>国有企业廉洁文化建设在内聚人心、外树形象中发挥着不可替代的作用。如何有效推进廉洁文化建设,是国有企业反腐倡廉的一项十分重要的工作。以"三个融合"育廉廉洁文化,既是一种思想观念又是一种价值取向,是群体的行为惯性