企业如何识别“创新人”

创新是一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动力。在创新日益成为民族、国家、企业生存和发展的灵魂的今天,如何最大限度地培养、激发和利用人的创新能力成为一个至关重要的命题。创新是一种能力,和其他所有的能力一样,创新也存在着明显的个体差异。那么,哪些是具有高创新能力的“创新人”,他们有什么特征？     

企业如何识别"创新人"

创新是一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动力.在创新日益成为民族、国家、企业生存和发展的灵魂的今天,如何最大限度地培养、激发和利用人的创新能力成为一个至关重要的命题.创新是一种能力,和其他所有的能力一样,创新也存在着明显的个体差异.那么,哪些是具有高创新能力的"创新人",他们有什么特征?     

企业创新不可缺失“文化抚慰”

当代世界经济发展的主流已经转向“创新经济”,而中国企业自主创新精神缺失、创新能力不足、创新行为“疲软”是一个不争的事实。要改变这种状况,实现企业创新的“勃兴”,就必然不可缺失企业创新文化的“引领”与“抚慰”。     

企业创新不可缺失“文化抚慰”

当代世界经济发展的主流已经转向“创新经济”。企业创新是企业的灵魂,是企业生存的关键所在。尽管近年来中国企业在创新研究方面有了很大跨越,但是自主创新能力不足的问题并没有从根本上得到解决,企业创新“疲软”仍然是一个不争的事实。在笔者看来,要实现企业创新的“勃兴”,不可缺失企业创新文化的“引领”与“抚慰”。     

企业家创新机会的识别、评估和利用

“创新是一个民族进步的灵魂。”创新是企业家工作职责的一部分。研究企业家创新，包括研究企业家和创新机会两个方面。近年来，有关企业家的研究层出不穷，包括企业家的个性特征、企业家的经历、企业家的动机、企业家的社会网络，等等。但是。有关创新机会的研究则相对较少，也很不系统。所以，有必要进行企业家创新机会的系统研究。     

创新是民族进步的灵魂

本文借助两个皇帝的故事 ,剖析了中国从一个科技发达、经济昌盛的文明古国到近代以后却未能跨入世界工业化行列的深刻教训 ;并通过对美日两种发展模式的对比 ,以及知识经济时代激烈的国际竞争的严峻挑战 ,论证了创新是一个民族进步的灵魂这样一个具有时代意义的理论命题。     

基层局业务工作如何创新

江泽民说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”，“一个没有创新能力的民族，难以屹立于先进民族之林”。近年来，随着我国市场经济的日益发展，审计机关面临的审计环境日趋复杂，对审计工作的要求越来越高，难度不断增大。而创新是基层审计局永葆活力的源泉，是审计向更高层次发展的内在动力。只有大力提倡“创新”，才能在理论上、工作上使审计工作与时俱进，保持旺盛活力。     

浅谈企业领导者如何选才用人

人作为企业的主体,是企业生存和发展的原动力,企业的一切都因为人、围绕人而运转,人在企业的各项活动中都是占有举足轻重的地位,因而,在社会主义市场经济条件下,企业领导者如何选才用人,是关系到企业生存发展和兴衰成败的一个重要课题.通过分析选才用人在企业活动中的重要性,结合实践,总结出选才用人应具备德才兼备,注重实际工作能力,大胆选用新人、年轻人三大原则.     

浅析如何创新企业的思想政治工作

<正>创新是中华民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是思想政治工作具有旺盛的生命力的关键所在。新时期,要使思想政治工作适应新形势的发展,并在全面推进社会进步中发挥应有作用,必须积极探索,不断创新,推动思想政治工作与时俱进。应该看到,职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分,是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能创新职工思     

“人”“财”聚散关兴衰

南方人讲：有人气、才会有财气，反之亦然。人气不旺，财气衰竭。近闻，领创新风气之先的温州人对此又有新的诠释。19年前仅以5万元起步，如今却做到全国民营企业第四、同行业全球第五的温州正泰集团，其老总在向学习考察团解释其缘何由独资起家，而不断稀释股份，至目前仅占公司30％的股权时说：“财聚人散，财散人聚。”这句朴素简短而寓意深刻的话语既点破了问题的谜底，又道出了企业迅猛膨胀的根由，更体现了企业老总在用人之道上的独特见解和开明胸襟。     

“后危机时期”企业如何创新管理

开场白：为贯彻落实我国国民经济和社会发展“十二五”规划纲要,巩固和扩大应对国际金融危机冲击的成果,推动企业科技进步,提高劳动者素质,增强企业全方位创新能力,3月26日,“2011年全国企业管理创新大会”在北京召开。会议以“后危机时期的企业管理：转型、队伍、创     

一味创新就是轻言放弃

企业对创新的追求不应该过头。 最近几年，在中国人的言语中“创新”二字出现的频率是越来越高了，这从—个懊幅澎谢了仓嘶的重要性：创新已被提升到“一个民族进步的灵魂”的高度。这种舆论对于—个长期忽视创新以至于不善于创新的民族来说是有积极意义的，但是，我们在强调创新、追求创新的过程中，如同强调和追求其他东西一样，又走了极端，一时间仿佛都是新的好：新的房子好，新的车子好，甚至连鞋子和老婆也是新的好。     

现代企业如何做到有效招聘

现代企业的生死存亡，管理事业的成功与否关键就在于用人。人的竞争已不是表面上人才使用的竞争，而是关系到组织的长期生存和发展战略的竞争。企业的竞争是知识的竞争，是人才的竞争。那么企业如何拥有适合自身发展的高素质的人才呢？作为人力资源管理基本活动之一的招聘就承担着这一重要使命。     

谈领导者对于企业新人的“用”与“养”

人才流动方式日趋灵活，使企业中“外来”人口有了明显的增加趋势，但是“新人”的到来与培养势必造成企业短时间的效率低下、成本上升等情况。而且，有很多新人因为在磨合期的不适应最终并不一定留在最初引进他的企业，而有可能选择再次流动，经过精心培养的“新人”如果流失，必然会给企业带来更大的损失。所以，很多领导对“新人”心存疑虑，不敢重用或不愿重用。也有不少领导在分析“新人”流失问题时，把它简单地归结为：薪酬制度、培训无效、注重短期利益等因素等。其实，根据最近一家知名咨询公司的调查显示，新人的流失和领导者对于企业新人的“用”与“养”有着非常密切的关系。因此，提升领导者的综合素质，深入研究新人的“用”和“养”成为当前稳定业务团队，降低新人流失率的当务之急。     

“埃通”创新理念 引导企业创新

上海埃通电气股份有限公司成立于1997年1月,成立时是国有独资企业,是上海工业系统中首家进行经营群体持股改革和率先进行产权结构多元化改革的企业。主要生产经营智     

如何管理“鸟人”？

我们在日常生活和工作中总会遇到各色的人。如果事不关己，我们常常会调侃：“真是林子大了什么鸟都有”，倘若被其所伤，则干脆骂道：“什么鸟人！”而同事之间骂对方是鸟人的时候就更多了。那么，什么是乌人呢7广义上讲，是严重偏离大众行为标准的人。狭义上讲，是与自己行为标准偏差较大的人。人们对鸟人的态度通常表现为心理上的抵触和行为上的排斥，导致摩擦不断，严重影响企业工作质量和工作效率。     

旅游饭店企业创新四题

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前，从国家到地方，乃至学校社区。创新的口号都很响亮。旅游饭店企业能否创新，从何创新，这是个大题目。这里结合实践体会，略作小议。     

企业“拐点”的财务识别及其应对

纵观国内外企业的发展历史可以发现，无论是处在成长期、成熟期，还是处在扩张期，企业的每一次战略选择都是一次改变企业命运的“拐点”。拐点对于企业的意义不亚于革命，因为它是战略转折到来的先兆，是一个企业发展过程中必须面对且无法回避的具有战略意义的问题。[第一段]     

浅谈如何创新新时期企业思想政治工作

创新是新时期企业生存与发展的灵魂与保证,是新时期唯一的选择。本文首先从思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力,再从四个方面提出了创新的体现及在企业发展中的作用。