关于《中央级行政经费项目支出绩效考评管理办法》的介绍

为规范和加强中央级行政经费项目支出管理,提高资金使用效益,根据有关规定结合中央级行政经费的实际情况,最近颁发了《中央级行政经费项目支出绩效考评管理办法》(以下简称《办法》)。该《办法》分总则、项目考评的内容和方法、项目考评的指标、项目     

高校项目经费绩效管理研究

随着高校项目经费管理问题的显现,如何加强绩效管理成为了高校面临的问题,本文根据财政部门提出的绩效管理要求,阐述了高校针对项目经费实施绩效管理的具体措施,包括强化绩效理念、构建绩效管理组织机构、完善绩效管理流程和制定绩效评价指标四个方面.     

中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）

第一章总则第一条为规范和加强中央部门预算管理工作,提高预算资金的使用效益和效率,根据《中华人民共和国预算法》及财政部《中央本级基本支出预算管理办法(试行)》、《中央本级项目支出预算管理办法(试行)》和国家有关财务规章制度,制定本办法。第二条本办法所称中央部门,是指与财政部直接发生预算缴款、拨款关系的国家机关、军队(含武警部队)、政党组织、事业单位和社会团体等。第三条本办法所称部门预算支出绩效考评(以     

行政事业单位预算绩效考评初探

预算绩效考评是提升行政事业单位管理有效手段,只有构建出科学、规范、合理、量化的预算绩效考评体系．才能够对行政事业单位进行有效考核和评价。本文就是从行政事业单位预算绩效考评意义入手进而探讨预算绩效考评构建思路,     

高校项目支出绩效目标管理

随着财政制度的不断完善和发展,项目支出绩效目标管理显得更为重要,近年来得到了越来越多的人的普遍重视与关注.本文就高校项目支出绩效目标管理展开了深刻分析与讨论,把高校项目支出续效目标作为财政支出绩效目标的评价对象,并就高校项目支出绩效目标管理的方方面面展开了较为深刻的探讨,并根据存在的不足之处提出了几点方法举措,希望能为相关人士提供些许参考.     

管好“出口”盘活财务—四川省北川县强化支出管理控制行政经费过快增长

如何控制行政经费过快增长，管好“出口”，禁止不合理支出，四川省北川县从体制上入手，大胆改革，有效地控制了县级行政事业单位的人，车，会，话，奖五个重点，使行政经费增长过快的势头得到了控制。     

项目团队绩效考评方案新探

项目团队不同于一般的传统组织形式,对项目团队的绩效考评不能随意照搬一般组织的考评方法,而应当根据其自身特点使用合适的考评工具。本文对项目团队绩效考评方案进行了探索,首先指出了项目团队绩效考评的特殊性,然后给出了未来导向的项目团队绩效考评新模型,进而提出了该模型的核心载体——项目参与资历卡,并就其中的各部分内容分别做了详细解释。     

浅谈精细化管理在行政事业单位预算项目经费中的应用

随着国民经济的快速发展,行政事业单位项目经费投入逐年增加,对预算项目经费的管理水平要求越来越高。在改革发展的大背景下,我国行政事业单位预算项目经费制度也在不断改革。为了进一步提高其管理水平与质量,在行政事业单位预算项目经费管理中应用精细化管理。本文介绍了精细化管理在行政事业单位预算项目经费中应用的主要内容,希望能够为未来行政事业单位预算项目经费管理提供借鉴。     

绩效考评促进了行业管理水平的提高——对“烟草打假经费”项目实施绩效考评的做法

上世纪九十年代中期,各地烟草制假活动愈演愈烈、据抽样调查,1998年流入市场的假烟数量约200万箱(5万支/箱,下同),以卷烟生产企业平均单箱税利3000元计算,仅生产环节给国家造成的经济损失约60亿元。为了支持烟草行业的打假工作,增加国家财政收入来源,自2001年起,财政部每年在预算中安排了2亿元的烟草打假经费。     

政府科技项目绩效考评方法研究

加强对部门预算安排的绩效考评，逐步建立起项目支出预算的绩效评价体系，是深化部门预算改革的一项重要内容。     

做好项目绩效考评工作的体会

自国家财政推行财政支出绩效考评工作以来,中国科学院作为试点单位,先后考评了国家重大科学工程运行经费、野外台站运行经费等项目预算的绩效。实践使我们体会到,财政资金绩效考评不同于项目验收等事后评估,它综合反映了财政资金管理全过程,能够有力地促进主管部门和项目单位提升项目组织管理水平和预算管理水平,强化财政资金管理的科学化、精细化。进而切实提高财政资金使用效益。     

2011年农行综合绩效考评办法变化及导向

本文根据总行绩效考评体系坚持＂大稳定、小调整＂的改革思路,提出湖北省分行2011年综合绩效考评办法应在保持评价体系、考评重点、考评理念基本稳定的基础上,按照与总行对接的原则,在框架结构、考核体系、指标设置、指标口径和计分方法上进行修订完善。     

政府公共支出管理的绩效考评及其途径

一、政府公共支出绩效考评的难点与标准的制定(一)公共支出绩效考评的难点由于政府职能及其政策目标存在的多元性、独特性以及多层次性,对于公共支出绩效难以从单一角度或者层面进行考评;且对其进行考评是一项十分复杂和艰难的工作。此外,公共支出     

西方国家政府支出的绩效考评

一、美国政府公共支出绩效考评 自“进步时代”以来,美国政府面对来自各方的压力,逐步开展公共支出绩效评估。20世纪30年代罗斯福实施新政,联邦政府开始真正重视政府绩效。此时,人们测评政府好坏的重要标准是效率。20世纪50年代提出绩效预算的模式,并应用于联邦政府预算管理。20世纪70年代,人们认为对政府公共部门提供产品或服务的测评不应停留在财政项目上,而应进一步地向绩效责任方面转移。80年代中期,公共部门建立了比较规范和完善的并且与联邦管理协调的绩效评估制度,35个州的立法机关扩大了,     

行政事业单位经费管理探析

将经费使用情况公开化、透明化,是增加行政事业单位公信力的关键步骤。文章简述了目前我国行政事业单位在经费管理过程中存在的缺陷,并针对性地提出了较为完善的经费管理改革方案。     

外企绩效管理与考评设计

企业重要的目标之一就是追求良好的工作绩效,良好的工作绩效与企业最终的经营结果是一个因果关系。而企业的绩效更与每个员工的个人工作绩效相关。员工工作绩效的提高在于管理者能够给予他们充分施展知识和技能,充分发挥他们的创造性、积极性和潜在能力的空间。本文通过根据A电子制造外企的实例分析了外资企业在绩效考核中的问题与对策,提出企业如何建立一个有效的绩效考核体系,扬长避短,进一步加强企业的绩效考核力度,发挥在绩效管理、人力资源中的重要作用。     

财政预算支出绩效考评体系的构建研究

随着社会的发展和我国政治体制的不断完善和优化,我国逐渐加大了对地方政府预算支出工作的重视程度。2014年我国对预算法进行了进一步的完善和优化,修正后的预算法要求各级政府在预算执行和监督环节对预算支出情况开展绩效考核,并且要求以考核结果作为下一年度的预算编制依据,所以,近年来财政预算支出绩效考评体系的构建问题逐渐成为了业界重点研究的课题之一。本文拟把如何提高财政预算支出绩效考评体系的绩效作为根本的出发点和落脚点,首先,就财政预算支出绩效评价的特点和标准两方面的理论知识进行概述;其次,分析了财政预算支出绩效考评体系构建中存在的难点及问题;最后,提出了解决上述问题、优化财政预算支出绩效考评体系的措施。