技术工人短缺与技能人才激励关系分析

目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术的日新月异,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,制定符合中国国情的技能人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。     

日本制造业技能人才短缺及其治理

在工业经济时代,技能人才对推动国家经济发展具有举足轻重的作用。确保足够的技能人才是制造业强国广泛关注的焦点,这使得技能人才争夺在全球范围内愈演愈烈。通过对日本制造业技能人才短缺现状和成因进行分析,研究日本政府和企业采取的措施,以期为中国应对技能人才短缺提供借鉴。     

基于双因素理论的技能人才激励机制研究

一、我国企业技能人才的使用现状曾几何时,低劳动成本是我国经济发展过程中值得骄傲的优势。正是靠低廉的劳动力成本,以浙江为代表的沿海经济区成了来料加工和传统制造业的重要基地,并凭借这一优势完成了资本的原始积累,实现了经济的迅速崛起。在劳动力无限供给的情况下,一方面是企业不愿意更新技术,提高工人素质;另一方面由于工资太低,一些外来务工人员只能勉强糊口,无力进行知识更新和技术深造,导致技工严重短缺。其结果是:低工资、低教育、低技术造成了低劳动生产率、高劳工淘汰率,成为一个制约中国经济发展的陷阱。以制造业大省的浙江为…     

技能人才的激励强化机制分析

针对目前我国技能人才短缺的现状，运用强化理论分析了我国目前技能人才的激励机制。发现该机制对技能人才总体是负强化的，得出机制的负强化作用是造成我国技能人才缺乏的原因的结论。进而在此基础上提出建立技能人才强化的激励机制的建议。     

高校人才激励机制的构建

高等学校作为国家事业单位，受计划经济的影响根深蒂固，虽然几经改革，取得一些成效，但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出，严重制约了高校的发展，本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷，深入分析其根源，并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。     

深圳市人才激励机制探讨

人才是科技进步和经济社会发展主要的资源。21世纪这知识经济年代的竞争关键是人才的竞争。深圳作为全国改革开放的前沿阵地,担负着全方位的改革任务,如何引进人才、留住人才、用好人才、激活人才已成为政府部门和公司（企业）领导人才已成为政府部门和公司（企业）领导人研究的核心所在。本文参考引用前人研究的理论体系,结合深圳现有的人才现状,对深圳市人才激励机制进行探讨。     

对央行人才激励机制的思考

人是生产要素中最活跃、最富于创造力的因素,是社会经济活动的主体,即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,若没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无结果,因此对于人的有效管理和高效利用,是一切创新的最基本条件,能否开发、利用好这一资源,直接关系到金融事业的发展成败,然而开发利用好这一资源,需要有良好的人才激励机制.本文通过对央行人才激励机制中存在问题的分析,提出了健全人才激励机制的良策.     

国有企业人才激励机制探索

简要分析国有企业激励机制的历史、现状以及存在的问题,介绍国有企业在激励方面的成功经验,针对企业激励机制创新的难点提出人才激励机制创新的措施。     

高级社会工作人才激励机制研究

在当前以科技进步和知识创新为核心的综合国力竞争格局下,特别是高层次人才越来越发挥着举足轻重的作用.但是,由于体制和机制存在着管理体制不顺、激励资源、激励机制的不同环节及不同激励机制之间缺乏有机整合等问题.本文就社会工作人才激励机制进行了简单的分析.     

国有企业人才激励机制创新研究

国有企业人才激励机制的创新对国有企业的发展至关重要。本文对国有企业激励机制的现状和存在的问题进行了分析 ,并归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验 ,结合国企激励机制创新的难点提出国有企业人才激励机制创新的措施     

我国技术工人短缺状况分析及对策研究

统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。     

谈我国技术交易激励机制框架设计

首先界定了技术商品交易中的信息非对称性,运用信息经济学的委托代理理论,对技术商品交易情形分别设计了一般性的激励机制,即在满足各交易参与方个人理性约束的前提下,通过实施合理的监督强度和适当的惩罚力度,以遏制技术交易中各参与方利用信息非对称性产生的不道德行为.通过对买卖双方行为分析及激励机制的研究,对技术商品交易提出了相关建设性建议.     

我国技工人才缺乏的原因及应采取的对策

一、我国技工人才缺乏的原因分析 第一,传统封建官僚文化的影响。在封建社会里,劳动者被认为是一钱不值的“草民”,不仅统治者鄙视,劳动者自己也轻视自己。如果探究历史渊源,技工人才的先祖应为匠人,在我国浩如烟海的典籍中,少见为匠人树碑立传,匠人和其他劳动者一样被统治者轻视。当劳动和劳动者不被人们尊重的时候,生产技艺或技术只能沦落为最下层人民混饭吃的工具,人们     

论黄土高原治理的激励机制

本文基于制度经济学理论,为根治黄土高原的贫困和水土流失问题,从正、负两面设计了调控农民行为的激励机制。包括稳定土地产权制度,建立和强化水土治理中的市场激励机制,界定泥沙排放权;确定适当的观测主体和观测信号;以经济手段刺激水土保持团体激励,以代理人监督代理人;变政府性治理为半商业性治理;降低土地压力。     

构建激励约束机制:项目管理视角

针对管理者报酬与项目业绩关系不显著,从满足人的多种需要角度,提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系,以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出,如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制,降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。     

基于不对称需求信息的激励机制模型研究

针对由单制造商和单销售商组成的供应链,提出了供应链双方需求信息对称情况下的激励机制模型,并在此基础上建立了供应链双方在需求信息不对称情况下的运作策略模型。制造商通过折扣,运用激励相容机制使销售商诚实申报需求信息,使得供应链利润最大化的同时供应链成员实现双赢。数字试验结果表明:①所提策略是有效的;②该策略不仅能提高制造商利润,而且也能改善销售商的利润。     

法制建设、激励机制与社会规范——治理金融腐败的长效机制设计刍议

对货币资金这一稀缺性资源的垄断性配置及委托—代理问题的普遍存在,使得金融腐败极易孳生,而金融腐败对一国金融稳定和经济增长冲击巨大、影响深远。鉴于金融腐败是法制建设、激励机制、社会规范等多方面因素交互作用的结果,要构建治理金融腐败的长效机制,就必须加强金融反腐法制建设、健全激励机制、加强廉政文化建设,多管齐下,才能从源头治理金融腐败这一痼疾。     

基于服务外包的家电售后人员激励机制研究

本文针对国内家电企业售后服务外包的现状,基于多任务委托代理模型的分析框架,分析了服务外包模式下售后维修人员可能存在的不道德行为方式。在此基础上,对家电生产企业如何建立外包商售后服务人员的激励机制进行了探索。     

论清洁生产驱动体系的构建

针对我国推行清洁生产存在的问题,提出：宏观层次上,政府是清洁生产驱动机制的最初牵引力量和实施保证主体;微观层次上,企业是实施清洁生产的最终动力和执行主体;产品的消费者,即公众是生产驱动机制的最终影响力和舆论主体,只有宏观层次和微观层次紧密地结合起来,形成铁三角的互动作用,才有可能有效地促进清洁生产。