环境动态性对企业绩效的作用机制研究——基于技术导向的中介效应

在高质量发展背景下,我国企业面临外部经济环境的不确定因素增多,所处的宏观政策环境和行业环境也趋于复杂、动态与不确定性。如何理解和运用技术导向型战略以适应竞争环境的动态性已成为企业实践中亟待解决的难题,也是学术研究的焦点。基于此,针对环境动态性、技术导向对企业绩效关系的研究问题,将三者纳入统一分析框架,构建技术导向在环境动态性与企业绩效间的中介效应模型,并通过结构方程模型进行实证分析。研究结果表明,技术导向与企业绩效呈正相关,技术导向对环境动态性与企业绩效的关系有显著的中介效应。     

环境动态性对企业绩效的作用机制研究——基于技术导向的中介效应

在高质量发展背景下,我国企业面临外部经济环境的不确定因素增多,所处的宏观政策环境和行业环境也趋于复杂、动态与不确定性。如何理解和运用技术导向型战略以适应竞争环境的动态性已成为企业实践中亟待解决的难题,也是学术研究的焦点。基于此,针对环境动态性、技术导向对企业绩效关系的研究问题,将三者纳入统一分析框架,构建技术导向在环境动态性与企业绩效间的中介效应模型,并通过结构方程模型进行实证分析。研究结果表明,技术导向与企业绩效呈正相关,技术导向对环境动态性与企业绩效的关系有显著的中介效应。     

环境动态性对团队自反性与决策绩效关系的影响

基于情景理论、必要多样性定律和信息加工理论,对长三角地区85个团队的361份样本进行实证研究,结果表明:在相对动态的环境下,企业战略决策团队(SDMT)自反性与决策质量和决策承诺有正"U"型相关关系,而在相对静态的环境下,SDMT自反性与决策质量和决策承诺有倒"U"型相关关系;对于决策一致性,SDMT自反性在相对动态的环境下有显著的正向影响,而在相对静态的环境下正向预测效应并不显著。     

境外上市战略与企业绩效动态性研究——基于中国在美上市公司的经验证据

以中国在美国上市的企业为样本,实证检验了境外上市战略与企业绩效动态变化的关系。研究结果表明,中国企业在美上市前后,企业绩效先是大幅增长,而后显著下降;另外,中国企业境外上市并不能持续提升企业绩效。因此,中国企业必须谨慎选择在美国的资本市场上市,已经在美国资本市场上市的企业,应在自主适应外部治理环境的前提下,切实完善公司内部治理,提高公司治理水平。     

基于使用的认知模型与商务语言动态性探析

本文从认知语言学的理论框架和基本知识点出发,从五个方面重点探讨了语言基于使用的认知模型的特点及其意义,以期更好地理解该模型的内涵和理论价值,并用于语言分析。这五个方面分别是语言知识的动态语义建构、语言知识的网络辐射结构、知识结构的图示化表征、语言的构式化体验结构,以及语言知识的文化观照。同时,结合以上研究,我们对商务语言的动态性特点做了针对性分析。     

环境绩效与经济绩效:控制权类型和高管激励的调节作用

利用我国上市化工企业数据,实证分析了环境绩效(以下简称"ENP")对经济绩效(以下简称"ECP")影响过程中控制权类型和高管激励机制的调节作用。研究结果不仅支持了ENP与ECP的显著正相关性(以下简称"ENECPE效应"),而且还发现:中央政府所有权控制的企业并未在通过改进环保技术提高经济效益方面发挥表率作用,相反,在非政府部门控制的企业中,ENECPE效应更得到了充分体现;如果总经理从上市公司领取薪酬,那么当上市公司ENP较低时,ECP也将处于一种较低的水平;高管持股并不能显著调节上市公司ENP对ECP的影响作用。     

环境披露、环境绩效和财务绩效关系的实证研究

以2007～2009年造纸业和建材业上市公司为样本,实证检验了环境披露、环境绩效和财务绩效的关系,其中,环境披露参照Clarkson等人的内容评分法予以计量,环境绩效用公司是否因过量排放受到处罚以及处罚的类型来衡量,财务绩效用资产收益率来衡量。实证研究发现,环境披露与环境绩效之间存在显著的负相关关系,环境绩效与财务绩效之间存在显著的正相关关系,而环境披露与财务绩效之间不存在明显的相关关系;另外,获得ISO14001认证对公司环境披露有着显著的积极影响,公司规模分别与环境披露、环境绩效和财务绩效存在显著的正相关关系。     

心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究

现有文献普遍认为心理授权对个体创新绩效能够产生积极影响,这一结论也得到不少实证研究的证实,然而却鲜有文献对个中的权变性予以关注。本研究考察了心理安全对心理授权作用于个体创新绩效的调节效应,利用相关量表调查了266名企业员工,对回收的有效数据进行统计分析,结果表明,心理安全对心理授权与个体创新绩效的关系起调节作用,高心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响更显著,低心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响没有达到显著的水平。文章最后讨论了研究的结论并提出了未来研究的展望。     

不确定性企业环境条件下的辱虐式领导与团队绩效关系研究

关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导对团队绩效的作用机制,通过对企业的调查与实证分析发现,辱虐式领导与团队绩效显著负相关,对辱虐式领导进行有效管理有利于减少团队绩效水平的阻碍因素;企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用,针对具体情境对辱虐式领导进行权变管理,有利于构建和谐的劳动关系。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系实证研究

利用《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》的数据,采用数理统计方法,以事务所本身业务收入度量经营绩效,检验CPA人数、学历水平、年龄结构、性别差异及后续教育完成情况等人力资本特征对事务所经营绩效的影响。研究结果表明,事务所的经营绩效受到CPA人数、学历水平、年轻CPA数量的积极影响,此外良好的声誉也对经营绩效有提升作用。     

我国商业银行股权结构与经营绩效关系的实证研究

商业银行股权结构与经营绩效的关系一直是金融理论界关注的热点问题。通过建立计量经济学模型,利用目前可获得的年报数据对我国商业银行股权结构与经营绩效的关系进行实证分析,结果发现,国家股比例对商业银行的经营绩效没有产生显著影响,但控股股东的存在对商业银行经营绩效产生了显著的负面影响,法人股比例对经营绩效有明显的积极影响,流通股比例的提高反而会降低商业银行的经营绩效,适度的股权集中度对经营绩效也会产生积极影响。     

商业模式对服装纺织企业绩效的影响研究

本文基于价值链的视角,研究商业模式对企业绩效的影响。将商业模式按照价值主张、价值创造与传递、价值实现三个维度进行分类,选取了服装纺织业的35家上市企业,采用方差分析法、主成分分析法对11种不同的商业模式对企业绩效的影响进行分析。结果显示,不同商业模式间的差异会对企业绩效产生影响,并且对企业绩效的不同方面影响程度不同,根据分析结果得出企业进行商业模式创新的一些启示。     

中国家族企业治理要素与企业绩效实证研究

本文以2006年沪、深两市115家上市家族企业为研究样本,设置会计盈利和公司价值两类指标,运用全回归和逐步回归方法,考察了我国上市家族企业家族持股比例、两职合一、董事会规模等治理变量与企业绩效之间的关系。结果表明:家族持股比例与绩效之间存在正向关系;董事长与总经理两职合一与绩效之间具有正相关关系,但是效果不显著;董事会规模、独立董事比例与绩效之间不存在显著的相关关系;董事长持股比例与绩效之间显著负相关,总经理持股比例则与绩效之间没有显著相关关系。     

周边绩效与总绩效评价的关系研究

通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直接上级和同级别同事两种方式下其影响大于任务绩效对个体总绩效评价的影响;在自我评价时,周边绩效对个体总绩效评价没有显著影响。本研究对于明晰绩效结构,正确认识和理解总绩效评价的含义有非常重要的意义。     

环境规制、企业价格信号与环境绩效的关系研究

在不完全竞争市场(寡头垄断市场和双寡头垄断市场),企业通过价格信号来显示其生产技术的环境影响。分析价格能够揭示企业环境绩效的程度和方式,并且分析环境规制水平的提高对企业价格信号机制的影响。弱规制下,存在向上的价格信号扭曲,价格信号向上扭曲的程度随着排污收费的提高而提高,对于消费者来说,产品较高的价格意味着更好的环境表现;强规制下,存在向下的价格信号扭曲,价格信号向下扭曲的程度随着排污收费的提高而下降,对于消费者来说,产品较高的价格并不能代表更好的环境表现。     

企业战略中经济利益与环境利益的博弈研究

经济与环境之间博弈一直是人们争论的焦点。根据争议的内容使用分类框架将相关文献分为4类加以分析研究,针对目前研究缺少实践指导的情况,提出基于价值分析的前瞻性环保投资决策方式,使用项目对价值的冲击和资源投入的灵活性两个指标来对前瞻性环保项目可行性进行判断,旨在通过为企业提供可操作性的投资指导,引导企业走适应自身特色的可持续发展之路。