Facebook：互联网“丐帮”

中国的Web2.0企业要想跟Facebook一样既吸引用户，又吸引投资，一家要从开放和共享上做功夫     

浅谈高校期刊阅览室如何更好地吸引读者

新时期,种种因素导致高校期刊阅览室的读者数量相对减少,为谋求发展进步,阅览室势必要采取有效措施吸引读者。现主要阐述了高校期刊阅览室吸引读者的方法或途径。     

浅析大学生人际吸引因素

大学生是时代的先锋，是社会主义事业的建设者和接班人，作为新一代的大学生，除了学习知识外，各方面能力的培养也是十分关键的，其中人际交往能力尤为重要。要提高大学生人际交往能力，必须要分析大学生的人际吸引因素，因为人际吸引是人际交往的前提。文章在概述人际吸引的定义和理论的基础上分析了影响大学生人际吸引的诸因素，提出了自觉地注意并运用这些因素以提高大学生的人际吸引力的途径。     

招徕回头客三招

越来越多的公司认识到维系老顾客的价值，因为它们受到这样一个事实的影响；吸引一个新顾客的成本是保持现有顾客满意成本的5倍，致力于吸引新顾客、开发新市场的进攻性营销要比维系老顾客、保持已有市场的花费要大得多，因为它需要花更多的努力和成本，说服正在与其他公司合作的顾客放弃原有选择，从现有供应商那里转移到本公司，传统的市场营销理论和实践的重心都放在了吸引新顾客的策略上，而现代营销却认为，营销是一门吸引并保持可盈利顾客的艺术，通过文选宣传吸引顾客使用自己的产品和服务是比较容易的，而赢得顾客的高“回头率”的确是要下一番功夫，为此，一些优秀企业吸引顾客的妙招频出，常见的有。     

“两手抓”使纸质媒体更具吸引力

在当前网络、手机等电子传媒日益扩张，争夺纸质媒体读者群的情况下，报纸的发展面临着前所未有的压力。面对读者的新期待，纸质媒体既需要以深刻、鲜活的新闻吸引人，更要有鲜活的版面来吸引人。用“两手抓．且两手都要硬”的方法来吸引读者的目光，提高纸质媒体的市场竞争力。     

信息平台

经济传真国资委直面人才流失要重点建设5类人才队伍国资委今天在中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。此前国资委主任李荣融对媒体透露,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。李荣融说,央企“全球招聘”目的就在于,“使我们的国有企业不仅要留住人,更要吸引人;不仅要吸引中国的优秀人才,还要吸引全球的优秀人才。”而现状是,企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法是…     

新形式下企业人力资源管理策略研究

企业竞争的关键是人才的竞争,一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,吸引和留住人才是关键。因此,转变传统观念,深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义,探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略,已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务。     

浅谈中小企业如何吸引和留住人才

企业要获得长远发展,人才起着关键的作用。由于中小企业自身的劣势和各种原因,在吸引和留住人才方面困难重重。文章通过对中小企业吸引人才障碍的分析,提出中小企业人才资源管理策略。     

倍增盈收的十大管理趋势

注意力经济．就是要散发出与众不同的信息,来吸引市场注目的眼光。     

难以复制的成功

“不做中国的耐克，要做世界的李宁”，从一个吸引世界眼光的运动员转变为一个吸引世界眼光的商人，李宁的成功让无数运动员对经商之路充满想象。     

中兴通讯股份有限公司

要吸引及挽留人才,公司的愿景和目标首先要有吸引力,其次要营造吸引人才的文化并提供有竞争力的待遇,第三要不断开发人才的发展空间,使人才与公司共同成展。可以说,人力资源市场的跨度很大,企业的需求跨度也很大,所以人力资源服务首先应当有清晰的市场定位;其次对所服务的企业有充分的了解,而不仅仅作为一个桥梁;第三要有明确的人才筛选标准,能够运用标准建立并推动服务。政府人才机构应当明确服务主体,提升专业化程度,明确战略合作关系。     

企业如何建立创新文化

要想吸引佼佼者,企业必须建立创新文化。创新文化应具有以下几个方面的内容。     

跨国公司的中国忧虑

经过20年的改革开放,中国发生了很大变化.以前,中国靠政策优惠吸引投资者;现在,中国以它的制造优势,吸引跨国公司参与合作.在与中国合作过程中,一方面,跨国公司要利用中国的优势;另一方面,又为中国迅速发展而深深担忧.     

组织提升篇

用创意吸引消费者；好货也要便宜；跨国公司八大基本价值原则；麦肯锡七步分析法。     

二十一世纪的娱乐营销

娱乐营销大有不同 企业上马娱乐营销,首先要摆明自己的立场,即,你是要那种寓卖于乐、互动娱乐的厚实营销,还是那种即使风牛不相及,仅仅为了吸引眼球、制造效应也要生搬硬套。     

我国中小企业人力资源管理现状与建议

目前,我国中小企业数量庞大,占企业总数的99.5%,其工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%.,中小企业的发展已对整个国民经济发展、对提升我国企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用.而中小企业的发展最终要依赖企业人员素质的提高,要靠吸引高素质人才、科学管理现有人才.与大型企业的技术、人才、资金相比,中小企业在吸引人才方面处于劣势.     

江西省利用外商直接投资的风险防范

自从中国入世以来,江西吸引外商直接投资得到较快的增长,这给江西带来了较大的经济效益。但是在经济效益增长的同时,更要防范吸引外商直接投资所带来的风险,本文就江西省利用外商直接投资的现状及风险进行了分析,并提出了规避和控制风险的措施。     

企业如何建立创新文化

要想吸引佼佼者，企业必须建立创新文化。创新文化应具有以下几个方面的内容。     

软实力的四个维度和一个平台

无论在哪种情况下,公司要想成功地吸引利益相关者,并且发掘软实力的全部价值,都离不开积极的推介和宣传。     

品牌价值如何变现——品牌定位：怎样做到领先一筹

英特尔前总裁格罗夫就曾说过：“整个世界将会展开争夺‘眼球’的战役，谁能吸引更多的注意力，谁就能成为21世纪的主宰。”吸引不了注意力的产品将经不起市场的惊涛骇浪，注定要在竞争中败下阵来。