诸葛亮不是合格的职业经理人

如果让你在三国众多的谋士中挑选一个,作为你的企业的职业经理人,你会选谁?可能有很多人都会选择诸葛亮,为什么呢?因为他的多智?因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭?还是因为他在中国数千年传说中的被神化?可是,按照现代企业对职业经理人的要求来看,诸葛亮并不是一个合格的职业经理人.     

缘来无影

谢骏是一个有计划的人,他坚持说,他的生命中从来没有什么偶然事件。他说:“我是一个理智的人,我的每一步都在计划和意料之中。” “我是一个普通的人,生活中没有戏剧情节。”谢骏这么说。 谢骏是一个医生,不开口则已,一开口语气就不容置疑,但并不会令人感到不快。或许这和他的职业有关。他三十多岁就已经是外科主任了。要说服他,必须拿出证据。他不信杂志上编的那些故事。 “那好吧,就说你自己吧,你的人生计划第一部分,职业是怎么选择的?”     

职业生涯的战略运筹

唐骏是中国最知名的职业经理人之一,他何以在职业发展路程上辉煌显赫,不断跃上新的台阶?这是怎样一种职涯写照和职业标杆?品观他一路走过的职业生涯的战略运筹与驰骋轨迹,可启迪我们多层面的探观与思索。执着与跃升执着发展、"多级跳跃"是唐骏学业与职业历程的显著特征。唐骏毕业于北京邮电学院(现北京邮电大学),后留学日本、美国,先后获得物理学学士、电子工程学硕士和计算他     

周锚：离职，我从不后悔

这是一个与唐骏十年磨一剑完全不同的经理人故事。他的职业经历丰富，离职体验丰富，而屡屡受挫的失落同样“丰富”。显然，在这丰富的背后，有无悔，有激情，但更有代价。作为充满理想，创意与洞见的职业经理人，该如何有效降低成长的成本?棱角如何与隐忍共处?锐气如何与现实结合?这是周锚和我们大家都要细细思索的……     

到底谁的悲哀

他是 MBA 的优秀生,他曾出任过多家知名大公司的职业经理人,他为什么要被起诉?由他所引发的事件何以引起社会如此的关注? 王惟尊事件在社会上闹得沸沸扬扬,造成混乱的原因是矛盾各方所处的立场不同,观点各异,导致是非评判标准的多重性。几百名职业经理人都认为其性质是“职业经理人揭假账而被拘押”,王惟尊理应受到社会的尊重与保护,中国不重视“商业伦理环境”,职业经理人在人身权利上得不到保证……“这将是整个社会的悲哀”。5月30日,喷施宝公司董事长王祥林     

第二次离开

董海洋在北汽福田交上的到底是一份什么样的答卷？他人生的下一个职业站点是哪里？他为中国汽车界树立了一个怎样的职业经理人形象？     

职业经理人七年之痒

合作八年，作为职业经理人的他立下汗马功劳，如今老板却低薪聘了个取代——他到底是不再胜任职务，还是遭遇七年之痒?     

金铁木：“读史是内心脆弱的表现”

采访进行了三十分钟,金铁木突然沉默,陷入长考。他给出的理由是“今天你们来采访,其实我的心情很不好。你们勾起了我对过去的回忆。今年我36岁了,本命年,我都做了些什么?好像没做什么。”这番话符合金铁木的职业。作为一个导演,他有权进行艺术     

"公务员热"有情可原

最近,中国社会科学院发布的2011年<社会蓝皮书>称:如果能够自由选择职业,中国人最愿意从事的职业是什么?答案是:公务员.如果可以许一个愿望,中国人最期待什么发生?答案是:房价下调.     

赵恩龙"困兽"之死

入围理由关于他,众所纷纭,但可以肯定的是,他是一个诚实的人。在他自以为走投无路之际,他想到的不是逃逸,不是作弊,而是惨烈地决绝。他到底是一个勇者,还是一个懦夫?他一了百了,显示的是勇气,还是怯懦?他以生命换取的是诚信,还是失信?斯人已去,后人不忍评说。他之死,是中国企业家成长经历中最极端的一个写照。他用生命告诉后来者:理智是成功的前提     

“侨兴最有权力的人”吴谊增既不满意又赞成

如果是一个职业经理人，他对于自己的利益会和老板讲的清清楚楚，但我不是一个完整的职业经理人。     

唐骏:职业经理人的飘泊

唐骏"体面"地离开微软,又"风光"地加盟盛大,其中的酸甜苦辣谁能知晓?盛大也许是唐骏漂泊的又一个驿站,但未必是最后的归宿.激情而富有挑战精神的唐骏拒绝在微软退休,选择创造,在目前的职业经理人环境里,他只能选择漂泊,他成不了韦尔奇,可他又不能不漂泊.这既是唐骏的辉煌,又是唐骏的悲哀.     

拥有现在就是拥有未来

秘书,是一个相对女性化的职业,大量重复而又繁琐的工作,使很多男士不愿问津,然而从一个司机到一名秘书,48岁的马永利对自己的职业却非常满意,他时刻都在享受着秘书带给他的成就感。 三年前,他结束了自己十几年的司机生涯,突然变成了一名秘书,这个转变对于初中都没有毕业的他来说似乎很突兀很偶然,但和马永利本人聊过之后,你就会发现这一切都那么必然。秘书虽然是一个极为普通的职业,但这个职业对于出租车     

异杂逻辑

曾经有一个特别难忘的场合,作为台北市首任文化局长的我被要求当场“简单扼要”地说出来,“文化是什么?”文化?它是随便一个人迎面走来,他的举手投足,他的一颦一笑,他的整体气质。他走过一棵树,树枝低垂,他是随手把枝折断丢弃,还是弯身而过?一只满身是癣的流浪狗走近他,他是怜悯地避开,还是一脚踢过去?电梯门打开,他是谦抑地让人,还是霸道地把别人挤开?一个盲人和他并肩路口,绿灯亮了,他会搀那盲者一把吗?他与别人如何擦身而过?他如何低头系上自己松了的鞋带?他怎么从卖菜的小贩手里接过找来的零钱?如果他在会议、教室、电视屏幕的公领域里…     

求职方式经验谈

你是一个有5年工作经验的职业经理人?还是一个初出茅庐的大学生?还是一个需要再就业的技术工人?是的,你需要一份工作,但你如何去寻找你的工作呢?找中介、到人才市场登广告或是请朋友帮助推荐?这些方法都可以,但切记,一定要采用适合你具体情况的方法,这样才能事半功倍。为了便于讨论这个问题,我们可以把求职者划分为三类人:第一类是具有很好教育背景和职业历程的资深人士;第二类是有教育背景和工作经验的人士,     

秘书职业的准入问题的的几点思考

20世纪90年代以来,秘书职业准入成为一个越来越受关注的问题,尤其是在由国家劳动和社会保障部实施的秘书国家职业资格鉴定工作经过近8年的实践,有效地推动了我国秘书职业化的进程之后。但是,现行的秘书国家职业资格鉴定考试是职业准入考试吗?秘书专业的学生如何实现职业准入?如     

浅谈会计人员职业能力

一个专业会计师应该具备哪些职业能力?在这些职业能力中,财务会计知识和解决问题的能力哪一项更为重要?如何具备专业会计师的相关职业能力?这是一个能力框架的问题。目前,无论是高等院校,还是专业团体,或是培训机构、聘用单位都非常重视会计师的职业能力,这是一个很大的转变。传统上,人们比较强调学历,比较重视会计学科知识和会计实践。这种比较单一的要求和我国的经济发展水平以及经济管理模式有关。在计划经济时代,企业只需按国家计划生产和销售产品,无需考虑市场和竞争问题。在这样的企业,会计师的责任比较轻松,只要记好账、算好账就行了…     

如何解决企业销售人员心理问题

<正>我国现在已经处于“过剩经济”时代,正是由于“过剩经济”时代的特点,使产品严重供过于求,销售变得极为困难。“过剩经济”时代销售的重要性是勿庸置疑的,目前,几乎所有的企业都需要销售水平高的销售人员。但销售这一行,并非所有人都能胜任。“如果你恨他,就让他去做销售,因为那是地狱;如果你爱他,就让他去做销售,因为那是天堂”,这句意思是说,销售是最能磨练人意志的一个职业,同时销售也是最能得到高收入的一个职业。据调查,我国大多数的老板都是做销售出身的。那么,阻碍销售人员能成为优秀的销售人才,困扰销售人员的最主要问题是什么呢?据本人长久观察,以及从各个企业反映的情况来,它应该是心理问题。     

杨镭 将投资进行到底

他称自己是“三清团”,从上幼儿园到读高中、上大学,都在清华。离开清华之后,他变成了一个不安分的人,他的身份不停地在创业者和职业经理人之间切换,他有四次成功创业的经历。如今,他找到了一项可以终身从事的职业——风险投资。     

中国式职业经理人

与经济发展相悖的是,中国的职业经理人制度并没有随之完善,除了为数不多的几个企业之外,在中国从计划经济走入市场经济的过程当中,作为"舶来品"的职业经理人仍旧未能完成他的逆袭之路十年前,曾有人问经济学家吴敬琏:"为什么中国企业引进职业经理人大多都失败?中国企业有没有职业经理人发展的空间?"针对这种困惑,吴敬琏说:"在