计量运维二班创“星”之路

正有这样一群人,他们用双脚丈量城东到城西的每一个计量点;有这样一群人,他们始终坚持计量天平的神圣;有这样一群人,他们孜孜不倦、上下求索只为深刻践行南网公司的核心价值观。他们是计量准确、公平的卫士,他们是"以客为尊,和谐共赢"的建设者,他们拥有共同的名字——南宁供电局电能计量中心运维二班。运维二班以一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队、一流精神为标准,引领广大职工发扬工人阶级优良传统,出色完成     

搏击浪尖 从容岁月——记宜兴乐祺纺织集团有限公司董事长甄仲明

宜兴,物华天宝、人杰地灵、才俊辈出,宜兴乐祺纺织集团有限公司就坐落在这座美丽的山水之城。所谓＂知者乐水,仁者乐山;知者动,仁者静;知者乐,仁者寿。＂是故水生动,动生乐,乐在其中,其乐无穷。甄仲明承天时、顺地利、应人和,以动求变、以变求进、以进求稳,用创新的精神和执着,引领乐祺冲跑在行业的最前沿。如今,乐祺人正是以知者的睿智、仁者的胸怀,把创业的激情和乐趣融入在事业中,高歌猛进。＂品誉共铸,乐在其中＂是乐祺积淀、传承和发展的价值核心,而打造百年乐祺已成为他们坚定的信念和决心。开拓进取、勇于创新的乐祺人,早已张开手臂时刻准备着,俱怀逸兴壮思飞,欲上青天揽明月。     

跻身全球第一阵营的中国公司

＂国际一流＂一直是萦绕在众多中国企业与企业家心头的光荣与梦想。多年来,人们对它的追逐与讨论从未停息。然而,面对现实的技术鸿沟,一些人望而却步,满足于＂国内一流,国际知名＂的标签,不再较真儿与＂国际一流＂的差距;还有一些虽有志向,却不得其法,在＂高精尖＂的边缘苦苦挣扎,鲜有进展。     

激情文化：以硬招数提升软实力

坐落在黄海之滨、新洋港畔的江苏国信盐城发电有限公司,倾力打造以＂激情精神＂为核心的盐电企业文化,激发热情、激励斗志、激奋人心,使公司彰显出生机活力,充满了发展激情。激情文化也因此荣获＂全国电力行业企业文化建设成功案例＂称号。     

让青春在企业发展中激情燃烧

一枚枚闪亮的团徽,绘成一道道动人的风景;50万中国石化的团员青年,用坚定的理想信念自觉履职尽责,书写着一个个激情闪耀的青春。激情五月,碧涛起伏。在中国石化打造世界一流能源化工公司的航程中,有这样一群年轻人,他们在飘扬的"青年突击队"旗帜下,立下了"油在哪,共青团就在哪"的庄重     

谈核电企业责任心文化建设（下）

工作激情 该维度遵从＂横山法则＂：最有效并持续不断的控制不是强制要求,而是触发个人内在的自发控制。最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。以饱满的热情投入到工作中,必会行动敏捷、高效。主动的心态是一种对人生的热爱,对生活的激情。这个维度的三个核心要素是：工作活力,感染他人;主动意识,查漏补缺;渴望成功,激励自我。     

鲁建平：老想把企业“弄”死的怪咖

只有知道哪些因素能致死天一纺织,我才能采取措施尽力避免犯这样的错误。一说到提花面料,恐怕海宁市天一纺织有限公司无人不知,不光是他们的产品国际一流,更因为总经理鲁建平是一个＂怪咖＂。虽然他是80后,却有着和年龄不一样的成熟和理智,他不仅很早就知道了自己是＂子承父业＂的命运,还始终暗想着怎么把企业＂弄＂死。可就是在这样令人＂瞠目结舌＂的逆向下,他硬是把天一纺织带向了世界。     

中国东方航空集团公司

企业愿景:成为"员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任"的世界一流航空公司;企业核心价值观:客户至尊,精细致远;企业精神:严谨高效,激情超越。中国东方航空的航徽基本构图为圆形,取红蓝白三色,以寓意太阳、     

构筑一线员工“飞翔”的平台

中国石化2011年职业技能竞赛于近日圆满结束。职业技能竞赛是一线员工竞技比赛的竞赛场,更是锤炼作风、提升技能、激发热情的练兵场。通过职业技能竞赛这个平台,造就了一批闻名全国的操作大师,涌现出了一大批素质过硬、技艺高超的技术能手,有效激发了一线员工苦练基本功、积极学技术的热情,培养了一线员工＂有红旗就扛,有第一就争＂的积极进取精神,形成了比学赶帮超的良好氛围。所以,技能竞赛活动得到了干部职工的普遍好评和欢迎,受到各单位的高度重视。管理者认为职业技能竞赛是能有效激励员工学习技术的＂支点＂,员工认为职业技能竞赛是让他们展现风采、实现梦想的＂星光大道＂。一线人才队伍建设是一项长期的战略任务。中国石化最近确立了建设世界一流能源化工公司的新的发展目标,一流的公司必须要有一流的员工队伍。因此,必须继续推进职业技能竞赛工作,打造一流的操作技能人才队伍。为促进职业技能竞赛的持续深入开展,本期推出了＂职业技能竞赛＂的专题报道。通过6篇文章,从不同的角度对集团公司职业技能竞赛活动的开展情况进行了透视,介绍了4家单位的成功经验,以期对广大读者了解中国石化职业技能竞赛的情况和推动各单位继续开展好职业技能竞赛活动有所助益。     

孙庆民：吹响集结号 中通要远航

以技术中心主任李晨为首的中通客车技术中心员工最近心情特别＂High＂,总觉得浑身上下有使不完的劲儿,心中有一股又一股似巨浪般的激情在冲击,他们十分确定地感觉到：事业的春天来了。     

履行社会责任 促进节能减排——华电国际邹县发电厂建设“两型”一流火力发电厂

＂十一五＂期间,华电国际邹县发电厂（以下简称邹县发电厂）以科学发展观为指导、以价值思维为导向、以＂低碳绿色环境友好＂的企业环境观为目标,坚持走节能减排、低碳发展之路,努力建设＂资源节约型、环境友好型＂的一流火力发电厂,     

“新四化”导航发展之路

＂十二五＂期间,将以成为国际一流工程建设企业为目标,按照既定的＂三步走＂规划,协同国家和中交集团发展战略,以＂国际化、专业化、集约化、信息化＂（新＂四化＂）为导航,致力于产品结构、资产结构、市场结构的不断调整，推动“三步走”、两个“三分天下”战略全面实现，有效控制企业运营风险。     

一周

微信关注度周排行
　　他们的产品之所以被誉为面料中的“劳斯莱斯”,原来是靠这6大看家技术？
　　微信号：fzfzzk 发布时间：2016年4月12日
　　内容摘要：联发开发的一款最高端面料几乎所有技术指标都超越了意大利顶级面料水准,被业内称之为面料中的“劳斯莱斯”。这款产品的背后是江苏联发与东华大学历经8年的不懈攻关,最终突破“纯棉超细高密弹力色织面料关键技术”,并实现了产业化。     

金质奖章凝智慧

1000千伏晋东南-南阳-荆门特高压交流试验示范工程荣膺国家优质工程金质奖。作为参建单位之一的河北省送变电公司,回首工程建设,追溯600多个日日夜夜的艰辛历程,他们的工作为＂特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗＂这一＂铁军＂精神作出了完美的诠释。激情回眸,一幅幅不断挑战、勇于超越、熠熠生辉的画面再次浮现在我们眼前。     

江苏联发股份党委完成换届

8月30日,江苏联发纺织股份有限公司召开了第二届党员代表大会。大会选举产生了中共江苏联发纺织股份有限公司第二届委员会党委书记、副书记、委员。公司董事薛庆龙同志当选为联发股份新一届党委书记,上届党委书记孔祥军被聘为党委顾问,联发党委领导班子顺利实行新老交替。     

新闻事件:一周丢仨包裹 快递员赔400元 微博吐槽代收太随便

24岁的小熊是中通快递公司重庆杨家坪分部的一名快递员,经常要往动物园附近的联发嘉园小区送包裹,业主不在家时,他都将包裹寄存在物管处。可最近一周,小熊送到联发嘉园的包裹接连消失了3个,每次都是小熊自掏腰包赔偿。当"赔匠"当郁闷了的小熊发了一条微博,博文称:"杨家坪联发嘉园怎么啦?圆通、韵达、     

声音

企业文化坚持＂以业绩论英雄＂的绩效文化。通过建立＂倡导什么就考核什么,考核什么就兑现什么＂的目标考核机制,激发广大员工在企业发展中建功立业的激情。——中国建筑股份有限公司董事长     

海格大海狮 价值新典范

11月14日,以＂焕新商旅座驾,价值升级之选＂为主题的海格新大海狮H5C试乘试驾活动在＂人间天堂＂苏州的太湖之滨上演了一场速度与激情的视觉大片。试乘试驾的主角——海格H5C是一款介于商用车和乘用车的跨界产品,市场定位于公务商务接待、短途客运、短途旅游、个人和企业自用车、专用车,开创了全新的公务商旅车细分市场。     

看到苎麻就想到雪松

有目标,才有奋斗;有奋斗,才有激情.一个富有激情的人,他们的心总是永不安宁的,因为,他们在瞭望着这个世界.为了实现自我超越的目标,斗志昂扬的激情会时刻激励着他们前进.他们战斗着,他们快乐着.     

镇海炼化紧盯世界一流再发力

通过“三分机构”“三项制度”建设,镇海炼化有效打破了“管理围墙”和“效益围墙”,促进了效益合力的发挥。 2013年10月18日,集团公司召开学习镇海炼化暨管理提升座谈会.镇海炼化副总经理张玉明在会议发言时表示,党组将镇海炼化树为企业发展的导向和管理水平的标杆,只能说明镇海炼化是＂十项全能＂冠军,并不代表每一个单项都是冠军.镇海炼化将进一步创新管理,提升竞争力,率先成为世界一流企业. 增强责任使命,打造一流行动合力 镇海炼化从教育和引导广大干部员工摆正心态、认清压力、增强责任使命感入手,组织了＂我们为什么能当标杆＂＂我们怎样当好标杆＂＂学习兄弟企业、对标世界一流＂大讨论,进一步增强了干部员工的自豪感和荣誉感,统一了员工对目前企业所处的位置、存在差距的认识,汇聚了率先打造世界一流的执行力.