企业人力资本的产权激励分析

人力资本概念运用到企业中去,就是企业人力资本,其内涵可延伸为特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值,通过有意识地投资活动而获得的,具有异质性和边际收益递增性的,依附于人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。     

企业自主创新与产权激励

创新人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。一、创新人才在企业自主创新中的重要性自主创新是企业技术创新的最高层次。与模仿创新、合作创新相比,自主创新具有技术突破的内生性、知识     

家族制企业融资存在的问题与解决途径

一、家族制企业融资现状和存在的问题 二十世纪八十年代以来,作为国民经济重要组成部分的非公有制经济,对我国社会经济发展和政治稳定以及市场经济体制的建立产生了十分重要的作用;而民营经济作为非公有制经济中的主力军,在其中发挥的作用更是不可低估的.特别是近几年来,民营经济的迅速崛起,有力地推动了我国经济的快速发展,为经济建设作出了应有的贡献.但是,我国民营企业的前身大多为家庭作坊,经过20多年的发展,除少数企业转型成功,成为有一定规模和档次的大型企业外,大部分仍然实行的是家族制管理.从长远发展来看,家族制企业由于先天发育不良,存在着很多缺陷,严重影响了企业自身的发展.少数家族制企业抓住机遇,经营有方,克服了初创期的种种困难,得到了较快的发展,在市场经济大潮中站稳了脚步,有的还成为了企业明星.与此形成鲜明对比的是,而多数家族制企业经营状况不理想,在市场的夹缝中惨淡经营,有待于在竞争中壮大和发展.     

企业激励问题分析

<正>一激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之,激励就是通过外部条件满足人才的各种需求,满足企业和个人的目标和需要。二企业激励现状及存在问题1.缺乏科学合理的绩效评估体系。绩效评估是为员工薪酬调整和晋升提供依据,使得个人、团队业务和企业的目标     

家族制企业融资存在的问题与解决途径

一、家族制企业融资现状和存在的问题 二十世纪八十年代以来，作为国民经济重要组成部分的非公有制经济，对我国社会经济发展和政治稳定以及市场经济体制的建立产生了十分重要的作用；而民营经济作为非公有制经济中的主力军，在其中发挥的作用更是不可低估的。特别是近几年来，民营经济的迅速崛起，有力地推动了我国经济的快速发展，为经济建设作出了应有的贡献。     

高技术企业人力资本产权激励模式分析

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。     

家族制企业双刃剑

当前主流的经济学观点认为,家族制是落后的企业制度,是现代企业发展的"瓶颈",是应该断然摒弃的,理由在于:     

企业产权转让激励经营的思考

随着我国加入WTO和参与经济全球化的程度加深,国有企业所处的市场竞争环境将日益激烈,近几年来国有经济虽然取得不少成绩,但还有些企业仍存在经营业绩不佳。今年是国企三年脱困的最后一年,因此国企改革是重中之重。以建立现代企业制度为代表的国有控股上市公司经营绩效如何呢?从近日公布的1999年度亏损公告显示比往年有增加的趋势,     

中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析

本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。     

家族制企业的产生与变迁

家庭是古老的生产组织形式 ,而家族制企业则产生于人类社会进入资本主义社会以后。企业由家族所控制 ,在中外各国私营企业中是相当普遍的。从我国民营企业发展情况来看 ,有5 1 8%的企业为业主一人独资企业 ,在全部被调查企业中 ,业主本人投资占投资总额的 82 7% ,而在所有其它的投资者中 ,又有 16 8%是业主的亲属 ,这种产权结构是构成家族制企业的前提。那么 ,在我国的民营企业中为什么会普遍采用家族制的管理模式呢 ?家族制企业产生的原因1、家族制企业社会结构和文化价值观上的根源。中国数千年的传统社会结构对于现代中国人的生活方式…     

企业技术创新产权激励的现状分析及对策探讨

技术创新在当下经济市场中占有着越来越重要的地位,而我国的技术创新却严重不足,其关键原因在于激励成效低下。本文通过总结我国企业对产权激励技术创新的探索经验,分析了当前我国企业技术创新的产权激励模式现状,在此基础上归纳了产权激励的影响因素,并提出了有关改进产权激励以促进我国技术进步的对策。     

产权属性、管理层激励与企业过度投资

本文以股东与管理层之间的代理冲突为出发点,以我国产权属性和薪酬管制为制度背景,分析了上市公司货币薪酬、持股比例以及在职消费水平三种激励手段与管理层过度投资的相关性,并实证检验了我国上市公司管理层激励契约对过度投资的治理作用。实证结果表明,有效的激励契约可以在一定程度上缓解企业的过度投资冲动,与非国有控股上市公司相比,国有控股上市公司的契约安排缺乏应有的激励效率,对过度投资的抑制作用较弱,这为我国上市公司激励机制的完善提供了有益的经验证据。     

股份制企业产权问题与对策

股份制企业产权问题与对策○四川省财务成本研究会○成都市财务成本研究会课题组产权是财产所有权，企业的产权结构决定着企业的所有制性质和经营动作模式。我国股份制企业的产权结构一般由国有产权（包括国有法人产权）、法人产权、个人产权（包括社会个人产权和企业内部...     

浅析人力资本的产权与激励

自上个世纪60年代以来．经济学家把人力资本引入经济分析来解释经济增长产出中“不可解释的余差因素”后．无论在理论界还是在现实生产实践中．人力资本已被越来越多的人们所提及和重视。由于人力资源在生产过程中的产出弹性是很大的．所以在企业家眼中．人力资本不仅越来越成为企业中最有价值的资本．更是决定着股东的价值和公司的命运。正因为如此．正确认识和分析人力资本的内涵和产权特性是很有现实意义的．并且对形成人力资本的激励也是有帮助的。同时随着认识的深入．人力资本的界定也趋向于越来越灵活。     

家族制企业可持续发展刍议

随着民营企业的发展壮大,其家族式特征逐渐引起社会各界的关注.文章从家族制企业的现状出发,分析家族制企业在经济社会发展中的利与弊,并提出治理策略.     

家族制企业可持续发展刍议

随着民营企业的发展壮大,其家族式特征逐渐引起社会各界的关注。文章从家族制企业的现状出发,分析家族制企业在经济社会发展中的利与弊,并提出治理策略。     

家族制企业的最后告别

民营企业吉利的崛起和李书福的名字紧密联系在一起。2001年整个集团收入22.5亿元,在全国最大工业企业当中排名第442位。同年11月份,国家经贸委正式批准吉利具备轿车的生产资格,吉利的汽车产业得到迅速发展。2002年 汽车已卖到4万多台。 吉利集团是一个家族制管理的企业,在16年的发展过程中经历了风风雨雨。     

企业激励文化塑造问题分析

奖励是激励文化的杠杆。激励必须坚持明暗公开、公私分明、顺逆分明、大小并重、刚柔并济等原则,要坚持激励与奖惩并举的原则,避免走入激励误区。     

浅析企业激励的问题与对策

近年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为现代企业的战略性资源,越来越被企业重视进而成为企业发展的关键因素。本文阐述了企业应用激励中的问题及完善激励行为的方法与措施。指出激励的实施要从员工需求出发讲求个体差异性;物质激励要与精神激励相结合;激励的频率与程度要有艺术性。明确了企业管理机制的创新和企业家的行为具有增强激励效果的积极用作。