我国上市公司高管激励机制探析

对我国上市公司在物质和非物质方面的高管激励机制进行了分析,重点探讨了年薪激励、股权激励和满足高管精神需求方面的现状,指出了现有激励机制存在的问题并提出了相应的建议。     

我国上市公司高管超额薪酬现状分析

随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力 在现代企业所有权和经营权分离的情况下,艮好的薪酬制度可以激励公司高级管理人员约束自身行为,为公司的经营和长期发展做出努力,从而实现股东财富最大化.本文利用2008年到2012年国泰安数据库披露的上市公司前三名高管薪酬的数据进行分析,对我国上市公司高管超额薪酬现状进行分析,通过对数据的描述性统计分析,发现从2008年到2012年我国上市公司高管薪酬呈逐年递增的趋势.     

我国上市公司高管激励现状及对策研究

激励机制是指激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为与否的机制。目前,我国的上市公司由于股东与经营者的分离,使股东和经营者在公司的经营过程中的目标不一致,上市公司难以达到最佳的经营状态,本文通过对现有的关于上市公司高管激励机制和高管薪酬制度的研究,根据我国上市公司在高管激励机制中的现状及问题,为我国上市公司高管激励机制提出相关建议。     

我国上市公司高管薪酬激励的研究

我国上市公司高管薪酬激励一直以来都颇受舆论的关注,从令人惊愕的"高薪神话"到"史上最穷高管",舆论一次次的将上市公司高管的薪酬问题推到了风口浪尖。本文从我国上市公司高管薪酬激励的现状出发,分析了其中所存在的问题,并提出了相应的改进措施,从而使得我国上市公司高管薪酬激励更加有效。     

我国上市公司高管薪酬激励体制研究

现代企业想要在市场竞争里取得胜利,人才是一项不可或缺的因素,其中高层管理者在所有企业中所占的地位是不言而喻的。本文结合中国的薪酬的激励现状,对上市公司高管薪酬激励中间存在问题进行了深入的分析,并以此为基础为完善企业的高管的薪酬激励机制提出合理建议。     

中国上市公司高管薪酬考核制度分析

近年来,公众对高管薪酬制度的公平性和合理性都存在较大疑虑。因此文章以我国2002年到2015年所有披露高管薪酬激励办法的上市公司为研究对象,收集相关激励管理办法(共358份)进行统计分析,研究发现:上市企业中透明型企业的占比逐渐上升;薪酬的衡量标准主要依赖财务指标,非财务指标的使用虽有增长趋势,总体还是较少;另外能够做到奖惩对等的上市公司较少,且国有控股公司的薪酬契约存在明显重奖轻罚的表现。     

上市公司高管薪酬制度研究

企业是市场经济竞争的主体。但从某种程度上说,企业的竞争又是其管理者之间的竞争。因此,构建一套好的薪酬制度将会有利于对高管们的约束和激励,从而有助于企业的发展和成长乃至整个市场经济体制的建设。本文分析了上市公司高管薪酬的影响因素及存在的问题,并针对已有问题提出建议。     

东西部地区上市公司高管薪酬影响因素的实证分析

本文以省级行政单位作为研究单元,选取西部农业大省——陕西和东部沿海发达省份——浙江两个差异较大的省份,以2005年、2006年为研究时段,分析了我国东西部地区上市公司高管薪酬水平的影响因素。     

上市公司高管层股权激励研究

公司高管股权激励机制被视为解决现代企业委托—代理问题的重要途径,是促进公司高管与股东利益相一致的重要纽带,因此收到了国内外理论界、政府和公司的高度关注。在我国,资本市场正处于建设期,上市公司高管的股权激励制度,正作为最重要的长期激励机制被提上议题。     

上市公司高管薪酬激励问题案例研究

上市公司高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离,随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善,公司内外部治理结构也发生了新的变化。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。那么,当前我国上市公司高管薪酬激励现状是什么样呢?本文通过查阅资料和数据统计,发现我国上市公司高管薪酬激励存在诸多问题,并提出相关建议。     

上市公司盈余管理动机的研究分析

近年来,上市公司管理层通过盈余管理粉饰公司业绩,误导投资者决策的行为受到社会广泛的关注。通过对盈余管理动机的深层研究。对于上市公司盈余管理行为的监管与控制应该双管齐下。既要通过完善相关会计法规减少上市公司盈余管理可以选择的手段,又要完善中国上市公司的公司治理结构,增强对少数股东的利益保护机静】,从根本上抑制上市公司盈余管理的动机,使得公司的财务报告反映公司的真实业绩,促进中国资本市场的繁荣发展。     

防范合谋与上市公司高管薪酬合理化测度研究

上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。     

我国民营上市公司资本结构影响因素的实证分析

以我国沪市交易所的民营上市公司为研究对象,以SPSS10.0为分析工具,运用多元逐步回归分析法,对我国民营上市公司的资本结构影响因素进行实证分析,结果表明:公司的资本结构与资产规模、净资产收益率、营业利润增长率、固定资产周转率正相关,与流动比率、每股净资产、总资产报酬率负相关。     

浅析我国上市公司盈余管理手段

盈余管理是实证会计理论的一个重要领域 ,介绍了国外关于盈余管理动机和类型的研究成果 ,然后在此基础上探讨了在特殊制度背景下的我国上市公司盈余管理的手段 ,并对盈余管理进行了简要评价     

新会计准则对上市公司盈余管理的影响分析

新会计准则实现了与国际权威会计准则的"实质性趋同".它作为完善中国资本市场的配套法规体系建设的重要内容,对上市公司的盈余管理有着很大的约束作用,对于规范我国资本市场、保护投资者和社会公众利益有着重要意义.然而,新会计准则还有许多有待成熟与改善的地方,既要求不断引入西方先进理念来完善我国会计准则体系,更要充分结合我国实际,制定出适宜我国市场环境的会计准则体系,以期达到平衡利润、稳定股价、合理避税等目的.从而实现管理当局的经营目标以及企业价值和股东财富的最大化.     

基于新会计准则的上市公司盈余管理实证研究

盈余管理对资本市场和投资者利益日益彰显的损害,使得它成为目前会计领域研究的焦点之一。在对新会计准则之于上市公司盈余管理的影响进行实证研究的基础上,得出以下结论:第一,整体而言,新会计准则与旧会计准则对于上市公司盈余管理程度的影响并无明显不同;第二,新会计准则对不同行业上市公司盈余管理行为的影响不同。     

浅析我国上市公司资本结构的评价模型

最佳资本结构问题一直是财务理论研究中的难点和热点问题,我国上市公司的资本结构大多不合理,而又相对隐秘,尽快建立适合评价我国上市公司资本结构的模型,将有利于我国上市公司更好发展。这里抽象出我国上市公司资本结构形成的四个因素,概括出九个具体的指标,运用主成份分析建立了我国上市公司资本结构评价模型的一个雏形,并给出了一个大概的最佳的资本结构区间。     

中国上市公司资产重组绩效实证研究

伴随着我国经济增长方式的转变 ,国有企业改革的深化 ,经济结构的调整和国有经济的战略性改组 ,以及我国证券市场的发展 ,资产重组活动蓬勃发展、高潮迭起。资产重组绩效的好坏不仅关系到公司业绩的提升 ,更重要的是在一定程度上影响以上政策的顺利实施。所以 ,对此进行深入细致的研究 ,具有十分重要的理论和现实意义。     

我国上市公司间交叉持股的现状与特征

文章以实证数据为基础概括了我国上市公司间交叉持股的现状,指出上市公司间交叉持股具有行业分布广泛但相对集中、地域性交叉持股及低比例财务型投资型交叉持股现象明显等特征,而目前交叉持股存在的主要问题是持股的盲目性和短期性,地域性网状交叉持股阻碍上市公司间进行业务关联型交叉持股,战略投资者的作用无法发挥.     

我国上市公司盈余管理对策研究

由于会计信息的复杂性、信息不对称的不可克服性和舞弊危害的严重性,盈余管理成为困扰证券市场投资者、监管者、审计人员,损害证券市场健康发展的一个大问题,盈余管理是各国学者研究的焦点之一,研究的角度很多。针对在研究中发现的一些问题,对改善我国上市公司盈余管理的现状提出一些建议。