浅谈高新技术企业内部激励机制

现代企业要从人的各种基本需求出发,结合企业自身的特点和员工的个体差异,灵活运用各种激励方法,这样才能充分调动员工的工作热情,确保企业健康、稳定地发展。文章通过分析高新技术企业人力资源的特点及现状,阐述了高新技术企业内部各个层次员工的真实需求,提出适于对不同层次的员工所采取的激励方式,并从整个公司的角度对团队精神和企业文化的激励提出建议。     

高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素及对策分析

目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实证分析,提出促进人才资本产权激励机制引入的对策建议。     

高新技术企业研发人员激励机制研究

技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素。本文对高新技术企业研发人员的激励机制进行了系统的论述和分析,分析了我国高新技术企业研发人员的激励现状,并对高新技术企业研发人员的激励机制进行了详细的研究和阐述。     

高新区技术创新的产权激励机制研究

20世纪以来我国在科技产业化方面的最重要创举就是兴办高新区。高新区的出现促进了科技与经济的有机结合,拉动了经济的增长。而高新区企业对经济的推动是通过其自身的技术创新来实现的,如何更好地激励技术创新并实现技术向商品的转换是高新区企业拉动经济增长的关键问题,产权激励是其中重要的激励策略。     

高新技术企业人力资源创新激励机制探析

创新对我国的高新技术企业愈益重要。高新技术企业的领导者可通过两种基本机制实现创新目标——制度机制和文化机制。制度机制包括奖励、引导、保障和弹性机制,它们分别具有企业人力资源创新的动力、导向、保险、适变的功能,是企业创新机制的主体。文化机制包括价值导向、环境塑造和组织文化强度增加等机制,它们通过价值目标的引导、环境氛围的熏陶和组织文化强度的增加来发掘员工的创新潜能。     

技术创新的产权激励

技术创新是企业进步的源泉和动力,产权激励也已经被认为是提高企业技术创新能力的一种重要手段。本文在概述了技术创新的产权激励的内容、重要性,并对技术创新产权激励的内容及其优劣势进行了分析。     

股权激励、技术创新与企业绩效--基于高新技术企业的研究综述

股权激励的探索始于上世纪50年代,国内外有关企业股权激励的研究已有丰硕的成果。当前高科技主导下的一体化经济下,以高新技术企业为主体的研究日益成为学术界关注的焦点。本文通过对国内外高新技术企业股权激励、技术创新与企业绩效等方面的研究文献进行梳理和总结,并进行简要的评述,提出了进一步研究的方向。     

企业家人力资本的超产权激励机制探讨

本文从人力资本产权的含义及特征入手,研究企业家激励体制,简要阐述企业家人力资本产权在激励中的功能,并提出超产权激励等企业家供给激励约束机制。     

面向高新技术企业的人力资本激励机制

高新技术企业属于知识密集型与技术密集型相结合的企业范畴，人力资本是其竞争力的关键体现，是其发展的核心资源。当前，高新技术产业已成为我国国民经济与社会发展的核心支柱产业，尤其是2010年国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，为广大高新技术企业发展创造了新的机遇。在此背景下，高新技术企业人力资本激励机制的建设与实施具有重要的战略意义与实用价值。人力资拳是高新技术企业技术成果获取、价值财富创造的核心资源，制定适合高新技术企业发展特点和高新技术人才需求特点的人力资本激励机制，是企业在激烈地竞争环境下实现健康持续发展的关键环节．     

浅议企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径,是企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上,借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分,从企业、市场、政府等不同角度出发,从企业内部和外部两个层面着手,构建企业技术创新激励制度的系统框架。     

浅议企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径，是企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上，借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分，从企业、市场、政府等不同角度出发，从企业内部和外部两个层面着手，构建企业技术创新激励制度的系统框架。     

风险投资对我国高新技术企业技术创新影响研究——基于我国创业板高新技术企业经验数据实证研究

本文在现有文献研究成果的基础上,从风险投资的特征和高新技术企业融资特性出发,简要的论证了风险投资促进高新技术企业创新机理,进而在理论分析的基础上建立实证模型,以我国自2009年以来在创业板上市的高新技术企业为样本,通过数据统计描述、非线性回归、线性回归等方法对我国风险投资与高新技术企业技术创新的促进关系进行了实证研究,结果表明从高新技术企业微观层面看,风险投资和技术创新之间表现出一定的相关性.     

浅析我国高新技术企业未来发展道路

随着经济全球化和科学技术的快速发展,高新技术企业成为一个国家提高综合竞争力,实现可持续发展和技术创新的主导力量。本文提出高新技术企业发展的影响因素,最终为高新技术企业的发展提出"坚持科学发展道路,实现可持续发展"、"重视核心竞争力发展,慎重开展多元化经营"、"建立企业战略联盟,促进战略性新兴产业集群的形成"三条路径。     

科技企业技术创新成果的价值评估与产权分配创新

<正> 科技企业技术创新成果的取得方式有两种:一种是独立投资独立开发的技术创新成果;一种是合同开发取得的技术创新成果。前一种方式取得的技术创新成果,完整的财产权界定比较简单,所有权完全归属于本企业,在此基础上可直接在企业内部进行产权归属分配。后一种方式取得的技术创新成果,在企业内部进行产权分配之前,首先要按照法律和合同的规定对技术创新成果的完整财产权在本企业与其他合同主体之间进行归属性分配,技术创新成果完整财产权中分配给本企业所有的部分,才能作为内部产权分配的全部客体。     

高新技术企业薪酬激励机制设计研究

随着社会经济文化的不断发展和市场竞争的日益激烈,高新技术企业也在众多方面进行着革新。而要想真正地使企业不断进步,不断的跟随时代的发展而获得更多的效益,就一定要重视对企业员工尤其是核心技术人员的薪酬激励制度的设计,当企业有了一套完善科学的薪酬激励机制之后,员工在工作的时候自然热情倍增,更加积极,从而为企业创造更大的效益。本文就高新技术企业的概念进行简要论述,并在此基础上,进行最适合高新技术企业的,尤其是针对核心技术人才的薪酬激励机制的设计建议。     

我国企业缺乏技术创新激励机制探源

创新是知识经济时代的主题 ,面对激烈的市场竞争 ,创新能力往往是企业争取主动权 ,获取利润的重要因素。而我国企业在产权激励、政府扶持、企业自身和市场机制等方面还存在着很多问题 ,需要进一步的完善。