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方卉 《中国民营科技与经济》2000,(11):58-58
在全球最受赞赏的公司排名榜上,各公司的成功都离不开那些才华出众的经理们的卓越管理。本文介绍这些公司是如何发现他们、培养他们并使他们感到满意的。在全球最受赞赏的公司排名榜上占据首位不容易。要做到这一点,公司需要天才的经理、创新的产品、雄厚的财力、全球经营以及竭诚为股东服务的精神。如果说进入榜首不容易,那么要保持位居榜首的地位就更难了。每过一年,经营就要快一点,竞争就要激烈一点,世界似乎就要变小一点。那么,最受赞赏的公司是怎么保持领先地位的呢?关键在人才。招聘和留住人才有独到经验今天,不管一家公司在… 相似文献
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志坚 《中国民营科技与经济》1999,(2)
作为一个上司,要善于称赞下属,才能使员工尽心尽力地为任职的机构服务。但是据一项调查表明,有近六成的上司并不会或未能掌握称赞下属的“方法”。实际上称赞下属的方法十分简单,既不花分文又不费时,它的推动力比丰厚的年终奖金要大,更可以增加员工对机构的归属感,不易流失或“跳槽”。笔者一朋友,身为老板,但没有老板架于,常在适当时候称赞下属,故员工对他心说口服。友人说,多年来称赞下属有几种心得──赞人要快。员工做得好,老板应即时称赞。即时的赞赏,比相隔数天甚至数周的鼓励更为人接受,效果更好。赞人要诚恳。刻板公… 相似文献
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欧成中,民建天津市主委,天津市和平区人大常委会副主任。他更多地被众多媒体知道,是因为2008年两会在人民大会堂关于政府间转移支付立法的大会发言。当讲到“资金流向透明度不高,随意性很大。助长不正之风泛滥蔓延。为什么驻京办事处多如牛毛?其中原因不言而喻”时,他被台下的掌声淹没了。在天津市和平区人大主要负责财经工作的他,对2008年中央和地方预算草案有赞赏,也有期待。他说“预算,要让内行说得清楚,外行看得明白”。 相似文献
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郭文卿 《中国资源综合利用》1997,(8)
常言道:量小非君子,无度不丈夫。度量宽宏是做人的可贵涵养,是处事的高尚品德,是一种更高层次的思想境界。人们赞赏气度恢宏、磊落坦荡的勇敢者。古往今来,大凡成就一番事业者,且不论才华如何,首要的修养是要有宽宏博雅的气度,要具有超越常人的品德。所以孔夫子说:“君子不器”。此即是说志向远大、涵养高尚的人,不象器皿那样只有一种用途。唐朝武则天时代,娄师德在河陇为官四十年,德政昭著,当地的人民和少数民族都很拥戴他。娄师德为人厚道宽容,有知人之明。一代名臣狄仁杰入朝当宰相,正是由于娄师德的力荐。但是狄仁杰并不… 相似文献
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凤凰电视台有一档节目叫《风范大国民》,宗旨是要用历史上与现实中的优秀中国人的事迹作为教材来建构当代中国人的大国民心态,对这一举措,我非常赞赏,并从这个角度开始重新审视我所从事的初中历史教学工作。 相似文献
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兴趣是最好的老师。教师在课堂上对学生的鼓励和赞赏也是影响学生学习兴趣的一个因素。教师通过适当的鼓励和赞赏能使学生积极参与到课堂实践当中,学生觉得教师在关注他,就会自觉的参与,还能直接让学生分享成功的喜悦,增添了学生的成就感,变被动学习为主动学习,随之而来的学习英语的兴趣也会渐渐提高,同时唤起更高水平的需求。 相似文献
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他的提案曾被中共中央政治局常委、全国政协主席俞正声赞赏"很有新意". 相似文献
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近几年来,焦作旅游异军突起。“焦作现象”引起了人们的广泛关注和高度赞赏,并被誉为中国旅游发展史上的一个奇迹。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2013,(12):20-20
2013最受赞赏的中国公司排行榜
《财富》(中文版)2013年“最受赞赏的中国公司”排行榜正式发布。百度,阿里巴巴和海尔连续四年垄断全明星榜的前三甲。 相似文献