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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
依靠科技进步 促进企业发展谢永清在企业发展中,我们湖南大乘资氮集团有限公司坚持依靠科技进步的方针,充分调动和激励广大科技人员的积极性,使广大中青年科技人才脱颖而出,1985年以来共获单项科技成果1869项,其中获省部级科技进步奖6项,地市级科技进步奖...  相似文献   

2.
据报载,天津天滋公司对有突出贡献的科技人员不奖现金奖股金。该公司最近作出决定,对开发经营饮水机等新产品有功的高级工程师崔维新重奖20万元股金,按个人股投入到生产经营中去,创造更高价值。此举极大地凋动了该公司广大科技人员的积极性。使科技人员成为企业的股东,以技术成果参股.这表明,企业已真正把科学技术当作了第一生产力,并在制度上给予落实。紧紧抓牢了科技功臣,奖励了科技人员,既尊重了人才,发挥了他们发明创造的作用,又激励了群众,树立了典型,提高了企业的凝聚力和向心力。让科技人员以技术成果入股,并获得相应…  相似文献   

3.
衡阳变压器厂在科技兴厂中又一次双喜临门,最近该厂自行开发研制的SFSZ8一31500/110有载调压变压器和JDCF110、、TDCF220互感器双双通过机械工业部、电力工业部的联合鉴定。该厂属国有大型企业,中国南方生产变压器和互感器综合能力最大的厂家。近年来他们紧紧依靠科技进步,向科技要市场,要效益,坚持“人才是企业发展之源,科技是企业振兴之本”的信念,培养了一支力量雄厚的科技人员队伍。他们通过自办二期电视大学,培养了40名大专学生。目前科技人员数占全厂职工总数的15.9%。工厂积极为科技人员的业务培训提供方便条件,近…  相似文献   

4.
十多年的改革实践,使人们深深体会到,不依靠科技,经济便难以发展。科学技术是第一生产力的论断已被实践所证实。但由于过去较长一段时间内,一些企业对科技人员重视不够,科技经费投入不足等原因,在目前激烈的市场竞争中,科技兴业仍然不能适应改革的新形势。(一)国营企业引力不足,人才流失严重。据报载,我国目前国营企业专业人才流失日趋严重,每年都数以万计,对此企业不能不引起重视。一向吸引人的国营企业为何出现这种现象呢,客观分析一下企业现状  相似文献   

5.
建立合理的奖励制度调动科技人员积极性刘海泉,蒋曙光纵观当今世界,企业与企业之间的竞争,归根到底是科技与人才的竞争。科学技术是形成企业综合实力的核心,是一个企业兴旺发达的关键所在。因此,企业要具有竞争力,就必须重视科技,推动科技发展,调动科技人员的积极...  相似文献   

6.
随着国家改革的深入发展,科教兴国成为企业各级领导的共识。在人们喜迎兔年新春佳节之际,天津石化公司决定,给没有达到住房标准的23名硕士全部按标准分配住房。消息像一阵春风吹暖了广大科技人员的心。时代的发展需要知识,企业的进步离不开科技,我们愿更多的企业领...  相似文献   

7.
河北省滦河发电厂作为技术和资金密集的中一型企业,拥有职工1418人,科技人员533人,占全厂职工总数的37.6% ,其中副高级职称人员19 人,中级职称98人,初级职称295人;大本54人,大专138人,中专273人;技师、助理技师55人。这些人员,既是我厂的宝贵财富,更是我厂一笔亟待开发的宝贵资源,如何充分调动科技人员的积极性和主动性,如何能让科技人员更好地发挥作用,是我们人事工作者和科学技术协会的一项重要研究课题。一、调查目的和方式此次调查是以“尊重知识、尊重人才”为主题,深入了解科技人员的思想状况,调查他们对我厂在科技…  相似文献   

8.
科技人员是现代科技的主要载体,他们的劳动态度怎样,创造潜力发挥如何,是企业兴衰的关键因素之一。面临新世纪知识经济的挑战,探讨和把握驾驭“科技干里马”的客观规律,成为厂长经理们的当务之急。利用自尊心──增强科技意识,诱导奉献精神企业科技人员的主要成份是科班出身的大中专院校毕业生。他们智商较高,自尊心很强。而企业科技意识和重才观念正是平衡这种自尊心强的港码。某乡镇企业想要几名大学生,几年求之不得。于是,厂长亲自到校力邀即将分配的大学生下厂实习。耳闻目睹企业急需人才、珍惜人才的现实情况,有五名本科生主…  相似文献   

9.
眼下,在一些国有企业,一方面人才很缺.另一方面又有很大的窝工浪费。有些技术人员上班时间利用电脑玩电子游戏、现股市行情;有些大学毕业生进厂后被安排在生产一线简单的操作岗位实习,两三年过去了,依然无人问津。他们无用武之地,不但木能发挥专长,而且冷了刚跨进工作单位时的一腔热血。加之企业效益不佳,于是,一些具有专长和闯劲的青年科技人员便产生跳槽的念头,利用多数国有企业管理松散的“优点”,出去联系新的工作单位,而且,他们往往能如愿以偿。当然,绝大多数科技人员,特别是年纪较大的科技人员,他们在企业工作多年,…  相似文献   

10.
河南省科技投入和经济增长的关联实证研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章以河南省1998—2005年的R&D经费支出、科技人员投入和GDP数据为基础,利用灰色关联分析对河南省科技投入与经济增长之间的关系进行了实证研究。结论表明:(1)河南省科技投入与经济增长之间存在着十分明显的正相关关系,科技投入是引起经济增长的重要原因;(2)河南省要加强科技投入在经济增长中的促进作用,不仅要关注R&D经费支出的增加,更要重视科技人员的投入。  相似文献   

11.
2003年2月8日,一汽无锡柴油机厂隆重举行第五届科技大会,奖励了进入新世纪以来为锡柴发展作出的卓越贡献的60名科技人员。蒋彬洪厂长特发厂长令,以每人5万元嘉奖3位“科技功臣”;9位科技人员获“特别贡献奖”,各奖励2.5万元;退休科技工作者、原厂总工程师赵淼森积极发挥余热,为工厂发展作出了突出贡献,也获得5万元奖金。这充分体现了锡柴厂坚持科技兴厂,厚爱科技人才,重视科技创新对企业发展的促进作用。近10年来,无锡柴油机厂各项主要技术经济指标以年均40%的速度递增。2002年,柴油机产量与上年同比增…  相似文献   

12.
四平市是一个拥有三十四万人口的工业城市,到八二年底全市共有三百六十七户工业企业,其中大都是中小企业.全市工业系统全民企业中有科技人员四千五百三十六人,占职工总数的3.3%.科技人员少,工艺设备落后,科技力量薄弱.在当前国民经济调整中,在市场存在着激烈竞争的条件下,这些中小企业的日子最难过.他们受各方面条件限制,情报不灵,渠道不通,对技术经济情报要求最迫切,往往见了一份适用的  相似文献   

13.
2011年是我国“十二五”规划的开局之年,也是协会及工程建设行业科技工作取得蓬勃发展的一年。在国家发展改革委和国家奖励办的领导下,在各行业、地方协会的大力支持和广大施工企业的积极参与和支持下,我们的科技工作有了新的成绩。今年,中施企协科技奖中,科技创新成果申报数量突破:300项,其中240项成果获得奖励,  相似文献   

14.
改革开放以来,科技人才“孔雀东南飞”的现象是’困扰企业的一种说不出的“痛”。据某油田一份调查报告表明,近几年该油田科技人员特别是高学历的科技人员流失现象严重,已影响到了企业的发展。花费巨资培养出来的优秀人才不断流失,使企业不仅造成了人才的断档,而且造成了巨大的经济  相似文献   

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<正>按照新标准精神,民营建企将面临企业授信能力、企业主要人员、企业业绩、企业科技水平这四个基本问题。我国是一个社会主义制度的国家,自进入市场经济以来,我国建筑行业生存与发展均在国家制定的资质标准框架内生存与发展,特别是顺应了企业资质标准要求进行发展。企业资质标准在我国社会主义市场经济中是建筑企业进入市场的通行证,是企业名片,  相似文献   

16.
总公司华东勘察设计院是国家级综合性甲级设计院、中国勘察设计协会常务理事单位和石油行业指导性设计院.这个院成立10多年来,坚持做好企业进入市场全过程中的思想政治工作,用大庆精神和大庆经验教育广大科技人员,引导他们解放思想,转变观念,自觉奉献.他们从本单位实际出发,提出的:思想切入,观念引导,典型激励,科技武装,环境吸引,文化陶冶,感情凝聚,人格感染等8条本院工作方针和经过10多年的实践,营造出了和谐的家庭式的文化氛围,保证了建院以来持续、稳定和超常规发展,人均产值达到6万元.这里我们发表这个院党委书记和宣传部长写的工作经验,因版面所限,我们摘选8条工作方针中的4条.  相似文献   

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邓小平同志“科学技术是第一生产力”的科学论断和党中央“科教兴国”英明战略指导下,现在,广大企业都已十分重视技术进步,有不少已取得显著成效。然而,也有一些企业,技术进步喊了多年,也作了艰苦努力,但并未实现科技兴企的初衷。究其原因,在技术进步指导思想上存有误区,是一个重要方面。误区之一:第一生产力就是现实生产力企业对于科学技术是第一生产力的认识,现在一般都比较清楚了,在企业发展战略中,也大体都写上了“以科技为先导”这一条,不少企业对技术进步非常重视,投人了不少资金,但生产力发展却不快,特别是生产力水…  相似文献   

18.
本文利用DEA-Malmquist指数分析方法对FDI企业与我国私营企业2003~2012年全要素生产率进行了测算,结果显示:FDI企业的全要素生产率及增长率都高于我国私营企业。说明FDI企业的科技创新能力要强于我国私营企业。其主要原因是FDI企业通过多种方式和渠道对我国私营企业的科技创新能力产生了重要影响。本文通过实证分析表明, FDI企业主要通过科技创新能力、市场集中度及分工地位对我国私营企业的科技创新能力产生作用。  相似文献   

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《基层科技人员管理》漫谈熊万俊基层科技工作的任务是将规划、设计变为现实,是一项包含施工设计、现场管理和科学试验的综合性技术工作,因此,它需要的人才也是多方面的。在当前市场经济大潮中,如何运用心理学原则,稳定这支科技队伍的积极性,充分发挥他们的聪明才智...  相似文献   

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被人们形象地比喻为“孔雀东南飞”和“一江春水向东流”的人才大迁徙,已不是什么新鲜话题。这种大走势在企业、特别是一些经济效益不佳的企业已愈演愈烈。尽管如此,还是有绝大部分的科技人员仍留在原来的单位,充当着“留守族”的角色。他们难道就自甘“寂寞”?他们难道就没有“非份”之想?且听他们如是说——“工厂对咱不薄,昨好意思走?”/hwl982年毕业于某名牌大学,分配进厂。十年间,他一头扎进生产一线,解决了许多生产难题,完成了事项很有推广和使用价值的科研项目,其中一项科研成果还荣获部级科技进步奖。当笔者问及如今“…  相似文献   

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