劳者有其股与收入分配

现阶段社会主义分配制度中 ,按劳分配应该与按要素分配相结合 ,即劳动者在得到工资收入的同时 ,其劳动力也应该资本化 ,作为劳动者所有的一种生产要素参与利润分配。现阶段劳动者投资分享利润的具体形式就是职工持股。     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

在社会主义市场经济条件下,按劳分配与按生产要素分配相结合,实际上也就是按劳分配与按其他生产要素分配相结合。按生产要素分配是商品经济条件下共有的分配原则,它是更高一层次的分配原则,按劳分配则是其中的一个重要组成部分。坚持按生产要素分配,就必须允许并鼓励企业家才能参与收益分配,同时避免国有企业职工直接参与利润分红的不合理倾向。     

论按劳分配与按生产要素分配的结合

江总书记在十五大报告中明确指出：“在社会主义初级阶段,不但要坚持公有制经济,还必须发展多种经济成分;不但要坚持按劳分配,还要实行多种分配形式;这是我们研究社会主义初级阶段分配问题的立足点。”我们要认真学习十五大报告,解放思想,更新观念,打破旧的框框,...     

运用层次分析法分配岗位薪酬

本文旨在应用层次分析法（AHP）对岗位薪酬分配中的经常碰到的问题比如岗位工资等级、绩效评估等进行量化的分析,从而定义合理的薪酬水平,对员工做出相对公正的绩效评估。     

企业薪酬分配关键影响因素分析

企业薪酬分配关键影响因素包括:岗位贡献的外部性内化因素、岗位贡献的内外部评价因素。为此,就需要结合这两个因素,从三个方面来制订对策。     

完善公司内部工资分配建立有效薪酬激励机制

本文通过对公司内部现行的工资分配制度及状况进行分析,提出工资分配存在的主要矛盾和不合理因素,并针对存在的问题提出建立和完善内部有效薪酬激励机制应采取的措施及建议.     

现代企业薪酬体系设计及实施

薪酬分配体制改革是加强企业核心竞争力的重要举措。在不断深化国企改革的进程中,很多企业依据自身的实际,对薪酬制度作了许多有益的探索和尝试,但取得的效果却不尽相同。本文结合石化销售企业的实际,尝试探讨薪酬管理体系的设计和实施等方面的问题。     

浅谈我国企业工资制度

工资分配是企业人力资源管理的重要环节，是激励员工积极性、创造性，实现企业战略目标的经济杠杆。因此，对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要，对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控，确保每种生产要素的贡献与其报酬对称；必须贯彻按劳分配原则，确保劳动贡献与劳动报酬对称。     

从我院工资看结构工资制的执行

本文根据我院1989年12月底的工资统计,分析了结构工资制的执行现状、存在的问题和原因,提出了完善措施。     

神华胜利煤矿工资制度改革的指导思想与操作方式

本文以神华胜利煤矿工资制度改革前期工作为论述重点,以促进企业迅速做大做强,持续发展。     

企业实施岗位工资制度应注意的几个关键问题

对企业在实施岗位工资制度过程中应注意的几个关键问题提出看法。     

基于风险约束的中国商业银行绩效薪酬制度探讨

从风险管理的视角探讨了中国商业银行的绩效薪酬体系及其优化问题,即对中国商业银行风险管理与薪酬考核现状进行了分析和总结;从理论上对风险管理与薪酬制度的相关性进行了具体分析;提出优化中国商业银行绩效薪酬体系的对策建议。     

Determinants of Salary Dispersion in Organizations

Data from 821 colleges and universities were used to examine the determinants of the degree of wage dispersion in a set of more than 70 high-level university positions. Salary dispersion was positively related to the amount of dispersion in job tenure, private control, and type of institution (two-year college, four-year college, or university). Salary dispersion was negatively related to the proportion of administrative positions filled by insiders and to homogeneity in gender composition. The number of administrative positions (an index of the degree of specialization) increases dispersion when the positions were of a general administrative nature but decreased dispersion when position proliferation was related to the core activities of teaching and research.     

动态联盟组织形式在跨区电网项目中的应用

动态联盟组织形式具有资源互补、管理成本相对较低等优势,结合跨区电网项目建设与运营的特点,提出了动态联盟组织形式下的项目管理框架及具体实施措施.建议现阶段可在跨区电网项目的局部环节引入动态联盟思想,最后以电网项目的运行维护为例,论述动态联盟实施的可行性.     

电力系统配电网重合闸成功率的研究

本文通过研究影响电力系统配电网重合闸成功率的因素,提出三种提高电网重合闸成功率的有效方法。     

郑煤机集团激励性薪酬福利体系的构建及实践

介绍了郑煤机集团激励性薪酬体系的构建思路和实践,并提出"培训是最大福利"的价值观点,认为薪酬体系对内的公平性主要体现为对不同员工进行不同的培训,培训是一种有效的激励手段,也最具公平性、激励性。     

虎纹样在民间服饰中的形式美感

针对民间服饰中虎纹样的形式美感进行研究分析。探讨"虎"服饰的文化价值与艺术价值,从形式美的角度探讨其对现代服装设计理念的影响。重点分析"虎"服饰所表现出来对称、对比、反复的形式美感,指出民间服装中的"虎"纹样是集审美性、文化性于一体的,它不仅具有独特的符号象征意义,还具有一定的审美价值。