企业内部劳动规则的法律思考

企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用.新颁布实行的<劳动合同法>明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定.本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险.     

谈谈企业如何用法律解决内部劳动规则在劳动争议中的问题

劳动规则维护企业正常生产、生活秩序的规范性文件,对企业的发展起了很大的作用。通过分析企业内部劳动规则在劳动争议中面临的问题,并提出有效的解决对策,使得企业内部劳动规则逐步规范化、合理化,避免企业在劳动争议中处于被动地位,有效维护企业和员工的权益,促进劳动关系和谐发展。     

事实劳动关系下企业面临的法律风险及规避

由于事实劳动关系违背了《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订劳动合同的立法宗旨,因此《劳动合同法》对此采取了严厉的否定态度,加重了用人单位应承担的法律责任。     

试论确认劳动关系的法律要件

随着我国企业用工形式越来越灵活多样,劳动者从业范围逐渐扩大。实践中,通过订立书面劳动合同可以稳固建立劳动关系,但也有未订立劳动合同的情形存在,此时,确认劳动关系显得尤为重要。本文从确认劳动关系的内涵出发,主要分析确认劳动关系案件的四个要件,并从主体认定、细化举证责任标准、认定双重劳动关系方面提出思考。希望能有效确定劳动关系,保障劳动者合法权益,维护劳动市场和谐稳定。     

关于中国劳动者权利实现因素的分析——以企业劳动关系为视角

企业劳动关系状况受众多因素影响,目前,中国劳动力市场供求矛盾尖锐,企业在全球网络化生产组织中的地位较低,劳动法律体系不完善是造成企业劳动关系紧张的主要因素。     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

探讨企业人力资源管理中的劳动关系管理

当前,国内社会正处于经济转型的关键时期,企业的内外部环境发生巨大变化,导致劳资冲突有所加剧,亟需通过合理的人力资源管理实现和谐的劳动关系的构建,从而开创劳资和谐、互利共赢的企业劳动关系新局面.劳动法在一定程度上作为维护劳动者自身合法权益的重要法律,在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用,同时人力资源管理对于劳动法律具有改进和完善的重要作用,因此,要正确的处理二者之间的关系,促进各种问题的有效解决.     

企业劳动争议法律风险分析——以中原油田劳动争议法律风险分析报告为例

随着国家劳动法律环境日趋完善,历史遗留问题逐渐得以解决,企业中因《劳动合同法》引发的新类型劳动争议案件将逐渐成为主流。文章以中原油田为例,对近年来法律环境的发展变化和已发生的法律纠纷案件情况进行了分析,并提出了相关建议。     

关于企业内部和谐人际关系的思考

文章在杭州天瑞服饰有限公司建立和谐劳动关系,进而推进企业和谐人际关系建设的实践基础上,论述了企业人际关系的特点、突出的问题及应采取的方法措施。     

关于导游与旅行社之间法律关系的思考

当前,随着旅游业的快速发展,导游队伍日益庞大。但是作为用工主体的旅行社与导游之间经常产生各种矛盾和纠纷,导游的合法权益得不到有效的保障。要解决这些问题,确定旅行社与导游之间法律关系的类型,明确双方权利与义务是关键。     

利益最大化实现的法律思考

利益最大化是市场经济主体的普遍追求。追求利益最大化的界限就是主体在不侵害他人利益最大化和社会利益最大化的合理范围内实现各自利益最大化。市场调节机制在调整利益实现过程中的作用是显而易见的,但也是有限的,民商法是保障利益最大化实现的基础性法律,经济法则以社会总体经济效益和社会利益为其立法本位,二共同构成了利益最大化实现的保证。     

从具体准则看我国会计准则的国际化协调

会计准则的国际化是我国会计理论界早在90年代初就开发讨论的一个热门话题,时间进入90年代末,人们仍然在关心着这个问题。本试图结合1999年颁布的具体会计准则谈谈对我国会计准则国际化问题的认识。     

劳动法的执法困境与反思—以煤矿安全基准法为视角

我国劳动法的主要功能在于通过保障弱者的基本生存利益以维护社会公正，通过国家强制性立法保障劳工的人身健康与安全。尽管在立法层面我国劳动安全基准法已经比较完善，然而执法却面临巨大的困境。以煤矿安全基准法的立法体系与执法为视角，我们可以发现政府、资方与劳动者各自的法律处境与行为动因复杂，政府职能的改进是提高劳动法执法效力的重要前提。短期来看，可以通过加强劳动监察的独立性、平衡用人单位与劳动者的力量等途径改善劳动法的执法状况。     

用人单位合法劳动权益探讨

在社会公众观注劳动者合法权益受到侵害的同时,作为用人单位的合法劳动权益却长期被忽视,但目前的状况是许多用人单位自身劳动权益屡受侵害,对其合法权益保护的需求,正呈现日益强化的趋势.本文分析了用人单位合法劳动权益受到侵害的现状,探讨形成这种状况的原因,并提出若干应对之策.     

关于农业剩余劳动力转移的几点认识

改革开放以来,农村劳动力呈现出从最初的就近转移到跨区域和梯度转移,这种大规模的人口流动过程对中国的经 济增长以及农村经济的繁荣曾经产生较大的影响,并孕育着新的契机。本文计算了农村剩余劳动力转移对经济增长的贡献, 并从正反两方面,论述了1991-2002年农村剩余劳动力转移对于农业乡镇企业以及经济增长的贡献。     

电子商务中私人密码运用的法律规则

一、电子商务中私人密码使用的归责原则（一）本人行为原则１．这是由私人密码的性质决定的。私人密码又称私人密钥，它是密码技术中与公共密钥相对应的一种密钥，它由本人生成并所有且只有本人知悉，其作用在于辨识文件签署者身份及表示签署者同意电子文件内容并对数据电文进行保密。２．这是由私人密码的功能决定的。在传统的纸面交易中，交易当事人就交易的内容协商一致后，就可以书面签字或盖章，但通过计算机网络进行的电子交易却很难做到。公钥加密技术和认证中心系统的产生，已为我们妥善地解决当事人签名的独特性及当事人身份认证问…     

论我国上市公司关联交易的法律规制

随着我国证券市场的迅速发展,上市公司关联交易大量存在.由于其"双刃剑"的作用,导致关联交易在缺乏法律约束的情况下,容易沦为上市公司和关联人合谋扭曲交易条件,侵害股东和债权人利益的手段.本文试图从公司法和证券法的角度,对规范上市公司不当关联交易进行探讨,以构建我国上市公司关联交易的法律体系.     

共享经济下劳动关系的法律规制

近年来,我国共享经济不断发展,从业人员持续增加,共享经济用工关系呈现出显著的特征,比如用工形态灵活多样、从业者特别是服务提供者的从属性有所减弱、对网络平台的依赖性较强等等.这些特点对共享经济下劳动关系的认定带来了冲击,主要表现在服务提供者与网络平台劳动关系的认定率很低、相似案件的司法实践认定结果并不统一、配送外包公司的出现使劳动关系的认定更加困难等等.本文对这些特点和冲击进行了深入剖析,并提出了相应的法律规制建议.     

上市公司会计信息披露制度形成的需求导向

会计信息披露制度是利益相关者利益冲突与协调的结果。在股东自组织以及其他利益相关者的支持下。股东与经营者之间的利益冲突与协调,是影响上市公司会计信息披露制度最为重要的力量源泉,股东的信息需求是上市公司会计信息披露制度的基本依据。本文最后将上市公司会计信息披露制度的历史发展划分为自由放任阶段、制度初建阶段和制度逐步完善阶段,并详细论述了上市公司会计信息披露制度的股东需求导向的历史证据。