会计人才队伍建设的战略之举——从几个关键词看我国会计领军人才工程

时光回溯到六年前。被称为“头雁工程”的中国会计领军人才工程在2005年9月1日正式启动。六年过去了,这项具有鲜明时代特色、中国特色的人才工程取得了丰硕成果。截至2010年底,全国会计领军人才共招收730名。     

我国会计行业人才发展进程中新的里程碑

2010年9月21日,财政部印发《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,这是我国第一个全国中长期会计人才发展规划,是今后一个时期加快会计人才队伍建设的行动纲领。财政部会计司司长刘玉廷、中国会计学会副秘书长周守华分别撰文,对规划制定和发布的意义、具体内容进行了深入解读,对规划的组织实施提出了要求,有助于各界理解规划的精神,切实做好贯彻落实工作。本刊特予刊发。     

从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。正视现实:会计人数大国背后的沉思据统计,我国目前有1200多万财会工作者及相关     

持续实施行业人才战略 不断推动人才素质上台阶——中国注册会计师行业人才建设回顾与展望

加强人才建设工作是中国注册会计师行业发展的重要战略措施,建立和完善一套制度科学、结构合理、运转高效的人才培养机制,打造一支在质量上和数量上满足我国经济和资本市场发展战略需要的执业队伍,始终是行业工作的核心内容之一。中国注册会计师协会成立20年来,在人才培养工作的制度建设、理念更新、模式完善等方面取得不断进步,有力推动了行业的发展。     

实施我国会计人才战略的几个问题

执政兴国,惟在得人。当今和未来的国际竞争,说到底是人才竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在激烈的竞争中取得主动,赢得未来。因此世界各国,尤其是发达市场经济国家,都十分重视并不断加强本国人才建设。我国有1000多万会计人员,数量多,分布广,在世界各国居于首位。完善不同级次会计人员能力框架,健全我国会计人员评价体系,对于全面推进新时期会计人才队伍建设、促进我国经济社会健康发展具有十分重要的意义。     

会计人才队伍建设的里程碑

根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》总体要求,在认真总结我国会计人才建设取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,     

求学识时务 励志为俊杰——注册会计师行业领军人才第六期境外培训班总结会纪实

2011年10月28日上午,注册会计师行业领军(后备)人才第六期境外培训班在美国注册会计师协会会议室进行培训总结会。总结会由中国注册会计师协会继续教育部孙志宏副主任主持,21名培训班学员结合自己在美期间的所学、所见、所闻,畅谈收获与启示,会场气氛热烈。学员学习感想汇总如下。     

全面实施我国会计人才战略

执政兴国,惟在得人.当今和未来的国际竞争,说到底是人才竞争.谁拥有更多更好的人才,谁就能在激烈的竞争中取得主动,赢得未来.因此世界各国,尤其是发达市场经济国家,都十分重视并不断加强本国人才建设.今年2月,中共中央政治局在研究讨论<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>时强调指出,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置,加强人才资源能力建设,推动人才结构战略性调整.会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,加强会计人才能力建设,增强会计人才专业胜任能力,是贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的重要举措,是适应国家经济社会发展、提升企业国际竞争力、进一步推进会计改革事业的战略需要,对于促进我国经济社会发展有着不可或缺的作用.     

会计人才建设的国际经验

美国会计教育的对象主要是为注册会计师队伍培养后备人才。因此,美国的会计教育一直把未来注册会计师应具备的知识和能力作为会计教育的目标,     

关于创新型领军人才队伍建设的几点思考

知识经济时代,科技进步和科技创新已经成为经济社会发展的重要推动力,国家问综合国力的竞争,很大程度上是科技实力的竞争.而科技以人为本,作为科学技术的核心载体和先进生产力的代言人与开拓者,高层次、创新型领军人才已经成为实施自主创新战略的中坚力量,并且日益成为城市、地区和国家间竞争的焦点.深入挖掘创新型领军人才的内涵与作用,分析我国创新型领军人才队伍建设中存在的关键问题并探讨解题思路是实现国家崛起,民族振兴的必由之路.     

中国注册会计师协会关于印发《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》的通知

会协[2011]111号各省、自治区、直辖市注册会计师协会:《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》经中国注册会计师协会第五届常务理事会审议通过,现予印发。各地在规划实施中所取得的进展和发现的问题,请报告我会。附件:中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015)     

“领军”会计人才培养是一个长期战略

2005年12月和2006年5月,财政部相继在上海国家会计学院和北京国家会计学院开设了"企业界高级会计人才培训班"和"注册会计师行业领军人才培训班".财政部副部长王军两次亲临课堂,为学生讲授第一课.     

我国管理会计人才队伍体系建设的研究思考

近几年来,管理会计体系建设在财政改革领域占据了重要位置,建立管理会计人才队伍的迫切程度也日益加深,但在建设之路上,还存在着很多有待解决的问题,本文旨在管理会计人才队伍建设的现有问题上分析其原因并提出有效的对策以更好的促进我国管理会计体系的建设。     

贯彻会计人才规划 打造高端会计人才——全国会计人才工作座谈会在北京召开

财政部部长谢旭人在书面发言中指出,会计人才是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。9月25日,财政部在北京国家会计学院组织召开全国会计人才工作座谈会。本次座谈会回顾总结了十一五时期会计人才工作取得的成绩和经验,并对未来一个时期的会计人才建设作出部署。财政部部长谢旭人在书面发言中指出,会     

关于印发《关于开展注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动的指导意见》的通知

正会行党〔2014〕3号各省、自治区、直辖市注册会计师行业(协会)党组织,注册会计师协会:为深入推进注册会计师行业科学发展,深入实施注册会计师行业人才培养战略,全面指导注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动,经财政部领导同意,现将《关于开展注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的指导意见》印发给你们,请结合本地实际,组织学习宣传,抓好贯彻落实。附件:关于开展注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的指导意见     

加快会计人才队伍建设的行动纲领

在当今特定的时代背景和人文环境中,会计人才队伍建设已成为社会改革中的一项重要任务。为贯彻落实党的十七届五中全会和中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—20年）》精神,财政部在认真总结我国会计人才建设取得成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临新形势、新任务和新挑战的基础上,近日制定印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》）,明确提出了我国到2020年会计人才发展的指导方针、发展目标、政策措施、重大工程和组织保障。     

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”会计人才建设再上新台阶——在全国会计人才工作座谈会上的讲话

王军副部长在座谈会上指出,准拥有人才,就拥有发展的先机.拥有灿烂的未来.他要求各级财政部门和中央主管单位各尽其资,齐心协力;形成合力,扎实推进会计人才规划的全面贯彻落实。要突出里点、打造亮点.继续特力推进会计领军人才培养工程,若力培养提升总会计师、主任会计师、会计院系负贵人的能力和水平,努力打造成具有国际影晌力的名片。解放思想,开拓创新.把协十二五,时期打造成会计人才长足发展的重要时期。     

从会刊的变化看协会的建设与发展

《中国注册会计师》杂志作为中国注册会计师协会的会刊,与中注协一起诞生,伴随着协会建设的步伐,忠实地记载和见证着注册会计师行业的发展历史。1989年至1990年1988年11月15日,中国注册会计师协会成立。协会成立伊始,就将创办会刊、编辑会刊作为重要工作来抓。协会最初设置的两个部门,一个是注册部,另一个就是编辑部。     

浅析预算会计人才建设中存在的问题和对策

<正>财政部制定实施了《会计行业中长期人才发展规划(2010至2020年)》,强调以培养高端会计人才为突破口,统筹推进会计人才队伍建设,提高会计人才队伍建设水平,努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支撑。预算会计是现代会计中与企业会计相对应的另一分支,是适应于各级政府部门、行政事业单位,以及参与预算执行的国有建设单位等的会计体系。与之相对应的预算会计人员也是与企业会计人员相对     

知识的胜利 人才的骄傲——我所贯彻落实人才培养“三十条”的一些做法

2007年11月5日,在第三届会计知识全国总决赛中国注册会计师协会全国行业尖端赛事中,天职国际会计师事务所代表队以预赛笔试和口试第一名、决赛第三名的佳绩荣膺注册会计师行业选拔赛的团体二等奖,成为全国六干多家会计师事务所中唯一挺进第三届全国会计知识大赛总决赛的代表队。此前,天职国际代表队曾先后在第三届全国会计知识大赛北京注册会计师协会大奖赛取得第一,北京赛区笔试第二、预赛成绩第一佳绩。作为全国六千多家会计师事务所中唯一杀入全国总决赛的代表队,能够在业内脱颖而出决非偶然,是天职国际多年人才战略的结果。天职国际一直致力于开诚立信、务实求真、廉洁协作、勤奋严谨的企业理念,以诚信表于行业,以专业立于市场。为响应中注协行业人才培养三十条的号召,天职国际十分重视对所内高端人才的培养,以战略的眼光对待人才,以专家的标杆打造人才。