“1+3+N”机制畅通办事流程 打造政务服务新高地

<正>厦门市思明区实有经济户数18.37万户，其中企业11.7万户，占比主体总数超过60%，区属登记企业数量之多、密度之大居全市首位。为进一步支持市场主体高质量发展，让企业享受政策改革带来的红利，厦门市思明区市场监管局以畅通政企沟通渠道为任务，以打造政务服务新高地为目标，聚焦企业登记审批办理中的“痛点”“堵点”，创新“1+3+N”机制提高企业办事便捷度，不断为市场主体松绑减负，厚植发展壮大的土壤。     

“六式引才工作法”打造蓬莱人才集聚强磁场——烟台市蓬莱区凝心聚力吸引高校毕业生等青年人才

<正>功以才成,业由才广。为进一步吸引集聚海内外优秀青年人才,为蓬莱区高质量发展增加活力、增强动力,今年以来,山东省烟台市蓬莱区深入实施人才强区战略,聚焦“人才第一资源”,凝心聚力招才引智,成功获批“青年人才首选山东20大潜力城市”,创新人才引进方式,推出“六式引才工作法”,着力打造蓬莱人才集聚强磁场。截至目前,累计引进各类青年人才1943人,其中博士1人,硕士113人,大学生1795人,海外留学生34人。     

营造良好文化环境 发挥创新人才优势

创新是企业发展之动力,人才是企业兴旺之根本。要发展靠创新,要创新靠人才。创新人才是指具有创新精神、创新意识、创新思维和创新能力,能够创造性地开展工作、解决问题、开拓局面并取得创新成     

院校民办转公办，人才引进是关键

<正>“致天下之治者在人才。”高校应高度重视高层次人才“引育用留”工作,刚刚完成民办转公办的院校（本文简称“新转公办院校”）在高质量发展过程中,应守正创新、深挖潜能,培养选拔大批德才兼备的高素质教育人才,不断优化师资队伍,聚力打造区域人才新高地。新转公办院校需关注的问题     

创新“一式四化”人才服务新模式

<正>近年来,青岛市聚焦用人主体和人才关切,创新打造“一站式”人才服务品牌,全面推行“一式四化”（即“一站式、市场化、无感化、定制化、国际化”）人才服务新模式,全面提升人才服务态度、速度、温度,人才感召力和美誉度持续提升。青岛市连续3年获评“中国最佳引才城市”、连续10年获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”,在2022年中国城市“95后”人才吸引力排名第13位。     

长安汽车：党建引领打造人才聚集高地

<正>创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。党的十九大以来,长安汽车股份有限公司（以下简称：长安汽车）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,认真贯彻中央人才工作会议精神,充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用,持续打造全球优秀人才聚集成长高地,为打造世界一流汽车企业提供源动力。     

广路集团：打造“创质·力行”党建品牌红色引擎

<正>创建党建品牌是新时代国企加强党的建设、创新党建工作模式的内在要求，是推进党建工作与生产经营深度融合的有效抓手。广西北部湾投资集团有限公司直属企业广西广路实业投资集团有限公司（简称：广路集团）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，打造“创质·力行”党建品牌，以“党建强”保障“企业强”，     

以“五个更加注重” 持续推动模范机关建设

<正>将乐县市场监管局坚持党建引领,聚焦“服务发展、保障民生”工作主线,紧扣“忠诚履行监管职责、维护市场公平秩序”目标,坚持把打造模范机关同提升市场监管能力、改进干部队伍作风相结合,以“五个更加注重”全力打造让党放心、让人民满意的模范机关。     

关于科技型企业技术创新体系的实践与探索

<正>科技型企业是国家创新体系的重要组成,是体现国家整体创新能力的代表力量。结合所在行业和企业的发展实践,提出“围绕需求动态制定长期技术发展规划、融合发展产品研发体系与技术创新体系、打造以企业为核心的产学研协同创新平台、培育以人才为本的创新型文化环境和管理模式”的企业创新管理体系发展模式。     

党建引领红色物业，助力禾田物业转型发展

<正>禾田物业党支部自成立以来，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，积极探索创新基层党建工作，围绕“以党建引领企业发展”，立足本职工作，坚持支部建设与公司中心工作紧密结合，以打造团结、和谐、上进、创新发展为目标，紧紧围绕重点工作，努力建设成为学习型、创新型、服务型基层党组织，积极打造“红色物业”。     

构建“1+3+2”创新格局 助推党建提质增效

<正>福建省质检院紧扣“践行‘两个转变’打造强院名院”这一主线,通过构建“1+3+2”党建新格局,开创了党建工作引领发展新局面,为更好地实现院战略目标提供组织保障,推动党建品牌带动质检工作高质量发展。福建省质检院党委以推动全面从严治党为主线,着力构建“1+3+2”党建新格局,推动“两个转变”战略目标持续深化,以强化党建品牌效应激发基层党建的内生动力,为服务质量强省战略、推动经济高质量发展提供基础性支撑作用。     

习近平人才新理念指导下的高校人事档案管理创新

习近平总书记提出“人才是创新的第一资源”新理念,强调要树立人才意识、完善人才机制、强化人才保障、重视人才开发,是高校人事档案管理创新的重要指导思想。当前高校人事档案管理建设存在着人才意识有待提升、人才管理方式有待焕新、人才管理技术手段有待科学化、规范化、管理缺乏创新等问题。要以习近平新时代人才创新理念为指导,加强高校人事档案管理创新建设,以“尊重人才”为根本,坚持人本管理;以“人才服务”为职责,强化制度管理;以“人才发展”为目的,创新管理机制;以“人才资源”为任务,优化管理职能。     

“选、育、管、量”打通人才成长通道

<正>习近平总书记指出,我们要坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念,实施创新驱动发展战略,完善国家创新体系,加快关键核心技术自主创新,为经济社会发展打造新引擎。中国石油天然气股份有限公司玉门油田分公司老君庙采油厂（以下简称：采油厂）党委深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,把助力企业高质量发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,大力实施人才强企工程,通过强化政治执行力、党建引领作用、考核“指挥棒”作用、融合推动力,     

打造烟火味、文化味、人情味社区 不断提升人民幸福感、获得感和安全感——贵阳贵安“15分钟生活圈”改革经验做法

自2021年以来,贵阳贵安围绕“老幼食住行、教业文卫体”,以“十有十优”为主线构建“10+10+N”的指标体系,推动“15分钟生活圈”建设实践。贵阳贵安聚焦烟火味、文化味、人情味社区打造,建设140个便民生活圈,谋划实施一批惠民项目,有力改善了当地人民生活品质,提升了城市发展吸引力,为大中城市社区治理以及高质量发展提供了路径参考,示范意义显著。     

基于1+X证书制度的食品专业“岗课赛证”融通人才培养模式研究

随着我国“1+X”证书制度的推广与实施,高职食品专业针对“岗课赛证”匹配度不高、学校在人才能力培养方面没有根据实际需要制定目标、校企合作不密切等问题,积极探索以食品行业要求为主线,以学生将来的实际工作需要和岗位需要为方向的“岗课赛证”融通的人才培养模式。以食品专业人才培养模式存在问题为出发点,从目标的制定和优化、课程体系的科学安排、“双师型”教师团队的打造、建立科学的管理方法与评估方式等方面进行改革,实现“1+X”证书制度背景下的“岗课赛证”融通,切实培养出能够服务食品行业发展的高素质多技能型人才。     

打造“六星”党支部 助力党建业务双融合

<正>为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，2022年以来，中国联合网络通信有限公司福建省分公司（以下简称：福建联通）党委以建立健全党支部“六个一”工作机制为抓手，进一步深化融入中心抓党建，在全省范围内开展“聚焦中心工作，强健基层党组织，打造‘六星’党支部”创建工作，进一步增强党支部的政治功能和组织功能，推动党建工作深度融入中心工作全过程，取得明显成效。创新模式，体系推进构建一个体系，深入推进党建与生产经营融合。     

首钢矿区奏响和谐曲

素有“百里矿区”的首钢矿业公司,以建设“一流的矿业、开放的矿山”为目标,认真落实“做强矿产资源业、发展相关产业、服务钢铁、扩大市场经营”四大任务,2004年坚持把“全面落实科学发展观,推进企业创新工程”主题教育贯穿全年工作始终,积极引导干部职工更新思维方式,在解放思想破什么、树什么,深化改革抓什么、做什么,加快发展干什么、靠什么上做文章,用市场经济的思路和办法解决前进发展中遇到的问题,努力营造解放思想、实事求是、与时俱进、和谐发展的良好氛围,不断深化市场化、信息化、自动化和加强管理基础“三化一加强”工作主线,推进了企业思想文化创新、刺度创新、经济技术创新和人才建设工作创新。     

科技创新促进共同富裕的内在逻辑和实现路径研究

社会主义的根本要求是消除贫穷、改善民生、实现共同富裕,而实现共同富裕的前提是既要做大“蛋糕”还要分好“蛋糕”。本文分别从科技创新促进财富创造、财富合理分布和财富合理分配三个方面,讨论了科技创新促进共同富裕的内在逻辑。基于我国科技创新发展的实际,提出了科技创新促进共同富裕的实现路径：以企业创新为主体,提升企业技术创新能力;搭建高能级科创平台,建设重大战略平台、打造校院地协同创新平台和产业技术创新平台;改善科技创新生态,做好科技创新资源的统筹部署,做好创新人才教育培养,加强区域间、城乡间科技创新协调发展,打造多层次“创新服务体系”。     

广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究

自《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》出台以来，广西北部湾经济区努力打造人才聚集的局面。面对当前该区人才储备不足的现状，人才引进成为满足人才需求的重要措施。文章通过比较广西北部湾经济区与发达地区（主要是长江三角洲、珠江三角洲地区）的人才引进模式，认清广西北部湾经济区人才引进的差距和不足，并提出通过构建人才引进综合环境与人才引进模式的促进机制，为创新广西北部湾经济区人才引进模式和有效落实人才引进机制提供参考。     

潍坊市 夯实基础谋发展 锐意创新谱新篇

<正>人事考试工作是人事人才工作的重要组成部分,肩负着促进成才和为国选才的重大政治责任。潍坊人事考试工作与推进人才强市战略同频共振,不断深化人事考试发展体制改革,加大人事考试投入强度,提升人事考试服务能力,致力打造“安全、公平、暖心”人事考试品牌,全市人事考试工作站在一个新的历史起点上。创新构建工作机制,人事考试综合质效全面提升。