论金融危机影响下高等学校学生就业思想政治教育

在金融危机影响下高校毕业生就业压力进一步凸显,给毕业生思想政治教育工作带来更大的挑战,深入认识毕业生思想政治教育工作具有十分重要的现实意义。文章分析了国际金融危机影响下高校毕业生思想政治教育工作面临的新情况,并提出了加强毕业生就业工作中的思想政治教育的对策。     

新冠肺炎疫情防控常态化背景下高校毕业生就业压力对策研究

就业是民生之本,稳定的就业有利于社会经济持续发展。新冠肺炎疫情对我国各行各业带来了极大冲击,高校毕业生就业压力增大,高效毕业生就业面临巨大的挑战。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,如何提升高校毕业生就业质量成为“重中之重”。本文以高效毕业生就业这一现实问题为出发点,探讨了后疫情时代高校毕业生面临的就业困境,分析了困境产生的原因,并从政府、企业、高校及毕业生自身这四个维度提出了相关对策建议,期望能为提高高校毕业生就业质量提供新的思路。     

土建类专业中专毕业生就业出路探寻——资料员工作岗位调研

针对土建类专业中专毕业生的就业出路做了一个现状分析,并对资料员岗位所需的各项知识要求进行了介绍。     

土建类专业中专毕业生就业出路探寻——资料员工作岗位调研

针对土建类专业中专毕业生的就业出路做了一个现状分析，并对资料员岗位所需的各项知识要求进行了介绍。     

加强土建类高职女大学生就业思想政治工作

一、土建类高职女大学生的就业现状土建类高职女大学生在就业方面存在诸多问题,现列举如下:(一)生源短缺,且存在“专业背叛”土建类的专业特性和就业方向,决定了土建类专业的生源男女比例悬殊,相比较而言,女大学生比重很低,而且毕业后的土建类专业女大学生绝大多数很难或者不想从事相关专业的工作。换句话讲,即便是被有关企业录用,也大多从事行政、文秘、文案、工程预算、后勤等职业,而就是被录用从事土木工程、测绘工程、工程管理等需到     

加强土建类高职女大学生就业思想政治工作

一、土建类高职女大学生的就业现状土建类高职女大学生在就业方面存在诸多问题,现列举如下:(一)生源短缺,且存在“专业背叛”土建类的专业特性和就业方向,决定了土建类专业的生源男女比例悬殊,相比较而言,女大学生比重很低,而且毕业后的土建类专业女大学生绝大多数很难或者不想从事相关专业的工作。换句话讲,即便是被有关企业录用,也大多从事行政、文秘、文案、工程预算、后勤等职业,而就是被录用从事土木工程、测绘工程、工程管理等需到     

提高航海专业毕业生就业竞争力的对策探索

文章针对河南交通职业技术学院新增航海类专业,结合航海类专业的特点,分析了航海类专业近年来就业的一些特点与趋势,探讨了如何改善和增强航海类专业毕业生的就业竞争力的具体对策。     

高职毕业生不良就业心理及诊治

在高校扩招和世界金融危机的影响下,就业竞争进一步加剧。在就业的过程中,高职毕业生比高校毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。本文通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。     

对高职毕业生就业指导工作的思考

高职院校毕业生的就业形势异常残酷,怎样释放、缓解高职毕业生面临的就业压力,在目前正常的社会条件下顺利就业,本文从高职院校方面、毕业学生自身方面以及社会方面等三个方面分析原因,提出了加强高职毕业生就业指导工作的对策与建议,以帮助高职毕业生树立正确的就业观念,实现顺利就业。     

浅谈土建类专业毕业生就业情况及对策

文章主要通过对高校土建类专业毕业生现状的调研,找出学生自身存在的问题以及明确学校教育教学改革的方向。在培养学生知识多样化、提高学生综合素质以及合理的课程安排等问题上提出了相关的建议。     

基于卡方检验的地方建筑类大学生就业模式研究

这几年来关于高校毕业生都存在一个普遍就业难的问题,而地方建筑类大学的就业情况与男女性别关系密切,本文分析了建筑类专业毕业生就业的特点,通过对学生的问卷调查,运用SPSS软件的数据分析法就大学生就业情况进行统计分析,得出学生就业情况与期望工作环境等存在密切的联系,并给出相应的策略及建议,这对当前建筑类专业的毕业生来说,有着一定的理论指导意义。     

重大突发公共卫生事件下的精准就业扶持政策研究

2020年的新冠肺炎疫情对我国高校大学生就业工作造成巨大冲击,毕业生就业压力增大,就业形势非常严峻。因此有必要对重大突发公共卫生事件下高校毕业生的精准就业扶持政策进行研究。在此背景下,本文对相关理论进行梳理分析,提出相应对策建议,尤其是提出了“后疫情”时期毕业生就业的精准帮扶举措。     

“慢就业”现状分析及解决措施

近年来越来越多的"90后"高职毕业生告别传统的"毕业就工作"模式成为"慢就业族",但是高职毕业生"慢就业"更多的是因为比其他本科毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。文章通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。     

高师院校政法类专业本科毕业生就业困境与解决途径初探

本文从高师院校政法类专业本科毕业生就业情况分析入手,探讨了毕业生就业过程中遇到的困难和障碍,并对其原因进行了分析,进而从学生和学校两个角度提出了可行性的对策和建议。     

计算机类专业走出就业困境的对策

针对当前高职院校普遍存在的计算机类专业招生与就业困难的问题,从专业建设角度出发,通过实践调查研究,分析了影响计算机类专业学生就业的因素,提出了遵从市场导向和提高实践技能方面调整课程设置,培养学生的自身业务能力,提高毕业生就业核心竞争力,为更好就业奠定基础。     

医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析

对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行了及时、准确的全程跟踪调查,经过对毕业生在求职就业过程中遇到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分析,我们认为,作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观,确定合理的就业期望值;要以市场需求为导向,科学设置专业,扩展毕业生就业空间。通过毕业生就业质量跟踪调查,更好地为教学改革提供有力依据,为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供有效措施。     

“数字+就业优先”视角下大学生新就业形态发展路径研究

在数字经济时代,新就业形态成为高校毕业生就业的重要渠道,但其自身也存在着诸多问题,如劳动关系不明确、社会保障不足、就业质量有待提高等。因此,在“数字+就业优先”的战略指引下,通过新业态的培育和发展来提高高校毕业生的就业率和就业质量,成为促进就业形势稳定的重要手段。文章在分析大学生新就业形态发展现状及存在问题的基础上,从政策法规、劳动保障、社会保障和企业用工等多个维度探索大学生新就业形态发展路径。本文认为应在“数字+就业优先”战略的指导下,完善大学生新就业形态的劳动法律保障体系,提升大学生新就业形态的社会保障水平,并构建科学合理的高校人才培养体系。     

陕西民办高校毕业生就业服务体系的完善与创新

新时期落实就业优先发展战略,是陕西民办高校战略转型阶段,面临的一项艰巨任务和新的挑战。陕西民办高校应与时俱进,不断创新和改革工作思路,积极整合优势资源,逐步完善就业服务体系,在确保毕业生充分就业的前提下,提高就业质量,促进学生体面就业。     

财会类专业本科毕业生选择的现状及其影响因素 ——以江西财经大学会计学院2018届毕业生为例

伴随着全国各地区本科合并工作基本完成,各大高校都采取了扩招政策,但是开设了财会类专业的高校,其报名火热程度依旧不减,即使扩招也并不能满足需求。在这一背景下,每年财会类专业本科毕业生的规划方向便成了焦点话题。现以江西财经大学会计学院2018届本科生为例,对其选择就业、考研、考公务员还是出国等的原因作分析,并结合当今财会领域的发展形势等实际情况给出合理建议,使得该类专业本科毕业生能够正确定位,作出最佳选择。     

经管类高职毕业生就业状况的统计调查研究——以石家庄工商职业学院2011级经管类毕业生为例

近年来随着高校的不断扩招,大学生的就业压力也与日俱增。处于高等院校毕业生学历层次最底层的高职毕业生面临的就业压力更是无比巨大。如何解决高职毕业生的就业问题,让他们能在人才济济的高学历毕业生人群中脱颖而出,成为每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。以石家庄工商职业学院2011级部分经管类高职毕业生为例,在统计调查的基础上,分析了经管类高职毕业生的就业能力的主要构成因素,以及就业质量的相关指标,并对如何提升经管类高职毕业生的就业竞争力提高就业质量提出了相关对策建议。