理解微时代的微文化

今天．我们已经进入了一个名副其实的“微时代”。微博、微信．微贷．微电影，微小说、微媒体、微广告．微支付、微管理．微投资……所有这些以去中心化、     

微电影业：“微”力无穷

前不久，由北京大学文化产业研究院与腾讯视频联合推出的“2013年北京国际微电影节”火热非凡，将微电影这一新颖的文化传媒珍品奉献给广大观众消暑。     

私人绘本改写幸福

每个人心中都有一个故事,绝大多数人通常用文字来记录这个故事.一个叫王煊的男子,竟可以为故事制作私人绘本,从恋爱私语、亲子之情到纯真友谊都可以作为主题.客人把自己的故事写出来,剩下的工作,就由他和他的朗马森林工房来完成.王煊说他的工作是在记录幸福、甜蜜和感动,是一份很温暖的工作,也是一种很有"钱图"的生意.     

微电影艺术与品牌传播

在微电影大行其道的今天,不仅是电影制作方嗅到了微电影艺术的魅力,中国大部分企业也看到了微电影的无限前景。微电影以"投放精准,渠道精细,互动传播"的特点使更多的企业开始尝试微电影营销,企业也通过微电影向众人传播了品牌的相关信息和营销策略。     

微电影艺术与品牌传播

在微电影大行其道的今天,不仅是电影制作方嗅到了微电影艺术的魅力,中国大部分企业也看到了微电影的无限前景。微电影以"投放精准,渠道精细,互动传播"的特点使更多的企业开始尝试微电影营销,企业也通过微电影向众人传播了品牌的相关信息和营销策略。     

抗疫画卷 金融情怀 金融系统职工抗击新冠肺炎疫情摄影作品选刊

连月来,金融系统职工用文艺创作的方式鼓舞抗疫斗志,坚定工作信心,《中国金融家》杂志征集到金融系统职工书画作品多件,在近两期杂志中连续刊发书画作品若干幅,广受读者欢迎和好评。本期杂志继续刊发金融系统职工的摄影佳作,用镜头记录抗疫中的金融故事,传递金融人的"抗疫"情怀。     

当前思想教育工作应注意的几个问题

针对当前思想政治工作中存在的问题和薄弱环节,我们需要在政治思想教育和道德教育过程中坚持以下几点: 一、要注意"干"、"群"并重,力戒只重视对职工教育而忽视对领导的教育.在一些单位里,部分领导干部,往往把自己划在受教育的圈外.教育材料发给职工看,大道理讲给职工听,要求向职工提,惟独自己不按道理去做.正是这种畸形的教育,致使一部分领导干部的政治理论素养在"先天不足"的基础上又"雪上加霜".其实,作为单位的领导干部,手中大都握有一定的权力,领导者的法律法规观念的强弱,政策理论水平的高低,敬业精业意识是否到位,自身形象的优劣等都事关单位事业的成败.正是由于领导干部肩负的责任更大,接受考验的场合和时机更多,自然也就更需要政治思想和道德教育的熏陶和洗礼,以增强抵御来自社会各方面的腐朽思想、文化的袭击,提高自身拒腐防变的免疫力.这就要求领导干部必须要学在前,用在前,改造世界观在前.对职工言教和身教并举,把道理讲活、讲实、讲到职工的心坎里去,使理中含情、情中蕴理、情理交融的说理技巧融汇到对自身和对职工的教育当中,以收到事半功倍的效果.     

两万元经商干什么

现在有很多人都感叹择业难,难择业,觉得自己人微本小,经商做生意找不到用"武"之地.     

商业银行道德风险论

需要是人类一切行为的源泉,也是银行职工工作的动力源泉.银行职工在满足自己的需要时会产生道德风险,这对商业银行是有害的,应采取相应的对策.     

纳税问与答

我公司根据税法有关支付职工劳动保护费的规定，为方便职工自己购买，用现金发放职工劳保费，在企业所得税申报时已作税前扣除，而主管国税机关在进行纳税检查时发现这一问题后，作出调增应税所得额的处理，这样做对吗?     

莫钻股市小巷的牛角尖

"今天你奋斗了吗?"这里的"奋斗",其实是一部收视率曾居高不下、在80后年轻人当中流行一时的电视剧<奋斗>.男主人公陆涛的亲生父亲徐志森是位从美国华尔街回来的成功商人,他经常喜欢用华尔街的故事教育启发自己二十多年未谋面的儿子.在他所说的故事经验里,有一个"小巷思维"非常发人深省.     

做有故事的领导者

领导者用“我是谁”的故事告诉界定自己的价值观，给自己的思想注入感染力和权威性，并且和追随者建立起信任和情感的纽带。 领导者要讲故事。领导者不仅要有思想，不仅要能够传播自己的思想，而且还要把这些内容编织成人们可以理解、可以认同、可以传诵的故事。     

再论保险企业形象

<正>企业要通过在职工心目中塑造一个受他们欢迎的企业形象,来调动他们的积极性,就要培养企业职工对自己所在企业的认同感,树立“自己的企业”形象;争取职工信任感,树立“可以依托和归属的企业”形象;激发职工的自豪感,树立“值得骄傲的企业”形象;引起职工的愉快感,树立“融洽的工作环境”形象。这四种形象构成了一个企业在自己职工心目中受欢迎的立体形象,其中由认同感产生的“自己的企业”形象,是这一立体形象的核心。 一、认同感——“自己的企业”。 当职工对自己所在的企业真正从心理上认定为“自己的企业”时,就可以说,这个企业已经赢得了职工的认同。“自己的企业”正是企业要着力塑造的一种企业形象。 欲使职工把企业看成是“自己的企业”,需要通过信息分享缩短企业与职工的心理距离,以及让职工参与决策实现心理换位。     

赞"让职工进行讨论"

工商银行胶南市支行在决策形成过程中,尤其是在制订关系职工切身利益的奖惩考核措施上,坚持让职工进行讨论,让大家亮出自己的观点,积极发表自己的看法.这种做法很值得称道.     

微电影,但别“微效果”

在传统电视等媒体受众日益老化、广告费用年年高企企业不堪重负的大背景下,微电影,作为一种新生事物,随着社交类媒体、微博等新媒体的快速崛起,而成为了碎片化时代的新宠儿。很多企业做品牌,从传统的"自古华山一条道"——必须央视投硬广告,转向了轻盈快捷、门槛不高、费用不高的微电影领域。微电影是指在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、相对具有完整故事情节的"微视频"短片(从几分钟到几十分钟),内容多样,可以单独成篇,也可系列成剧。企业之所以青睐微电影,是因为微电影与品牌的结合,可     

工会界委员持续聚焦职工话题——当好职工心声的“倾听者”、诉求的“代言人”

1件大会发言、4件书面发言、30份提案建议……这只是今年两会期间工会界委员的部分“成果”。这些“成果”体现了工会界委员对一线职工、农民工、女职工等群体利益的关注,对职工收入分配、社会保障、安全健康等方面的诉求。在全国政协十二届五次会议上,丁会界委员持续聚焦职工话题,坚持为职工发声,努力当好职工心声的“倾听者”、诉求的“代言人”,这也是参政议政过程中他们始终坚守的原则。两会期间,工会界委员建言献策,用实际行动留下自己参政议政的足迹。     

图片新闻

11月12日,由上海市保险同业公会、上海市保险学会主办,第一财经协办的2015年微电影大赛颁奖典礼在上海隆重举行。本次大赛共征集到电影剧本54个,微电影作品31个,经专家评审和网络投票评选,来自大都会人寿、富德生命人寿、中德安联、平安、太保、人保、中国人寿、新华、友邦等单位和个人的17部微电影获奖。     

金融机构撤并过程中出现的问题及对策

一、金融机构撤并中易出现的问题 　　一是内部职工认识和反映不一,思想出现波动.年龄偏大的职工从自身情况和安置政策方面考虑,感到撤并与否对自己影响不大,思想反映趋于平淡.中等年龄段的职工从自身利益和安置政策方面考虑,呈现出“去留两难“的态势,思想动荡也比较大,情绪低落.年龄偏小的职工,凭借自身的年龄轻接受能力强以及适应环境快等优势,撤并为之提供了更多的发展机会,因此,思想异常活跃,反映也比较亢奋.……     

由“田忌赛马”所想到的……

众所周知,中国古代的田忌是个聪明人,他没有用自己的良马和对方的良马进行比赛,而是用良马和中马分别去和对方的中马和劣马比,结果赢了比赛。这则故事给我们银行业竞争一个启发,那就是:如果想在竞争中取胜,一定要善于充分发挥自己的长处,即所谓     

风雨筹资

我的这三位朋友均是创业之人.他们对自己的事业充满信心,觉得自己像一辆不可战胜的坦克,往哪里开都可以.而说到他们的创业融资,就很有故事可讲了.