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在大数据时代下形成了全球化经济发展的模式,在这样的环境中,人力资源管理结合大数据已经成为新经济时代下最为重要的一种管理手段,大数据的发展一定意义上推动了我国企业人力资源管理模式的发展。 因此,文章将基于大数据时代,对企业的人力资源管理模式的发展进行一系列的探究,指出其中存在的问题,并提出相应的创新措施。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
在企业的管理过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,所以强化人力资源管理对推动企业发展具有重要的作用。尤其是在互联网技术和大数据快速发展的背景下,通过将大数据合理的应用到企业人力资源的管理过程中,能够有效提升企业人力资源的管理实效性,为企业发展提供充足的人才支撑。本文通过具体论述大数据时代人力资源管理创新的必要性,并根据实际情况提出大数据时代人力资源管理的创新策略,旨在为推动现代企业更好的发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(22)
人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径,也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。在推动电力企业设计工作中,要充分应用大数据的信息技术,探索可续的绩效管理创新路径,通过构建信息化、高效化的管理体系,提升综合管理效能,适应当前大数据时代发展趋势。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):111-112
当前企业的市场竞争环境日常激烈,面临国内外经济冲击,企业要想获得有效的发展,提升自身的竞争力,必须要重视人力资源的引进和管理,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了,需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前,信息化、大数据、人工智能等技术快速发展,大数据时代已然到来,企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新,就需要善于借助大数据的时代发展成果,积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文主要介绍了企业人力资源管理数据的主要类型,分析大数据时代企业人力资源管理的主要方向,并探究大数据时代企业人力资源管理的有效对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(1)
大数据技术的广泛运用,对于促进企业管理模式创新具有十分重要的价值,需要企业对此有清醒而深刻的认识,努力构建符合大数据环境的企业管理模式。本文对此进行了研究和探索,不仅分析了大数据背景下企业管理模式创新的积极作用,而且也分析了存在的制约因素,并就如何推动大数据背景下企业管理模式创新提出对策。 相似文献
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吴军 《环球市场信息导报》2017,(38):63-63
在大数据时代背景下,经济体制的不断完善推动着企业人力资源管理工作的创新发展,在近几年人力资源管理现状中不难发现,许多企业依然停留在传统的人力资源管理模式中,这对于经济快速发展的现代社会带来了较大阻力,同时也不利于企业本身在竞争者中立足。所以为了改善企业人力资源管理,跟上企业与时俱进的步伐,本文提出了以下几点人力资源管理创新发展的策略。企业人力资源管理创新发展的重要意义企业人力资源管理的创新发展对于企业的经营管理来说是有很大帮助的,人力资源部门的工作主要负责人员的引进、培训、评价等工作,在管理制度、管理模式的创新推动下,从根本上改善企业的经营效率,是加强企业快速健康发展的最好途径。 相似文献
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人力资源是一种特殊而有价值的社会资源。 随着现代计算机、互联网等各种现代信息技术的快速进步发展,人类已经完全进入了利用大数据的新时代。 充分发挥企业大数据信息技术综合优势,创新企业人力资源管理工作的方式,是我国企业加快适应国际新形势、提高资本市场核心竞争力的一种迫切需要。 目前,企业人力资源还存在许多问题,在管理层面对大数据的应用有所欠缺。 在这一背景下,探讨企业人力资源运营管理模式的创新变革具有重大而深远的现实意义。 相似文献
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随着大数据时代的到来,人力资源管理工作作为企业管理的核心模块,如何将大数据的思维模式融入日常管理工作中,并以全新的思维模式和视角去创新人力资源管理工作,期间面临着巨大的机遇和挑战。本文主要分析了企业在人力资源管理工作中存在的问题,同时借助大数据技术的先进性为支撑和依托,不断优化完善人力资源管理模式,逐步促进人力资源管理模式的创新研究与管理变革,创建一套基于大数据技术的人力资源管理模式,不仅可以从根本上提升人力资源管理的效能,还能从整体上对人力资源管理模式的创新研究提供更有价值的参考和借鉴。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
进入21世纪后,以计算机为基础的大数据,完全颠覆了传统的信息传播方式,对人们的生活、工作和学习造成一定的积极影响。作为企业人力资源的主要导入者,人力资源管理需要大量的信息资源和数据做支撑。因此,以大数据为背景的企业人力资源管理,应该秉承新的思想和意识,创新人力资源管理模式,在人力资源管理系统中引入大数据技术,尽可能把这种技术的积极影响在人力资源管理中体现。 相似文献
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随着大数据时代的到来,对各行业企业都产生了重要的影响,使得企业人力资源管理工作必须要进行相应的转变以充分适应大数据时代需求,更好地促进企业发展。本文主要对大数据背景下企业人力资源管理问题进行分析和研究,在充分论证大数据对企业人力资源管理带来的影响基础上分析其存在的问题,并提出相应的对策建议以优化人力资源管理创新策略,在此基础上促进企业的健康持续发展。 相似文献
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当今社会在高速发展中,各种技术不断进步,其中以计算机软件、互联网和信息化为代表的技术产业,带领社会进入了大数据的时代。随着企业在大数据时代中的发展,经营管理面临诸多挑战,但同时也带给企业巨大的机遇。在新的发展形势下,企业的传统人力资源管理思路和模式显然已经不能满足现代社会的需要。因此,人力资源绩效考核管理作为现代企业人力资源管理的重要内容,必须以大数据思维为基础,进行创新和优化。本文旨在探讨在大数据背景下的企业人力资源绩效管理创新,分析大数据技术在人力资源绩效管理中的应用和优势,并提出相关的创新策略。希望通过这些研究,提高企业的竞争力和经济效益,为企业的可持续发展提供有力的支持。 相似文献
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信息化时代,大数据已成为企业决策的重要依据,也成为推动企业创新和发展的关键因素。企业需充分认识到大数据的重要性,并加大对大数据的应用力度。人力资源管理水平影响着企业在行业中的竞争力,为促进自身发展,企业可将大数据与人力资源相结合,充分利用大数据开展人力资源管理数据的挖掘和分析工作,更精准、高效地推进人力资源管理活动。本文主要对大数据时代企业人力资源管理策略进行研究,旨在为企业有序开展人力资源管理工作提供有益参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(6)
随着网络技术的飞速发展,大数据的应用也越来越普遍。在企业的管理中,通过大数据技术对企业的信息进行整理和归纳,不仅提高了企业的工作效率,而且推动了企业的健康持续发展。人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容之一,要能够在大数据时代下进行不断的改革和创新,寻找符合时代发展的路径,以此来不断地提高企业的管理水平,提升企业的经济效益,使企业能够走可持续发展的道路。本文中对大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径进行了一系列的分析,旨在为提高企业的核心竞争力提供可靠的理论依据。 相似文献