新时代高职院校组织员队伍建设困境与对策研究

高职院校组织员肩负着高职院校党员发展、思想政治教育等工作,是新时代高职院校落实立德树人根本任务、纵向推进全面从严治党的重要力量。通过分析四川卫生康复职业学院组织员队伍现状,发现组织员队伍在顶层设计、管理体系、激励机制层面的困境,提出合理设置内部组织架构,通过完善组织员队伍管理体系,充分发挥外部激励和内部激励机制效果,不断完善组织员队伍的制度建设等,加强组织员队伍建设,以高质量党建工作引领高职院校事业高质量发展。     

中医药高等院校组织员工作探索

目的:针对中医药高等院校组织员群体,阐述了党的组织员制度、相关工作职责、工作的意义,分析了当前中医药高等院校组织员队伍所存在的问题,并提出了相关解决思路;方法:通过文献分析、调查访谈等方法,对高校组织员工作进行介绍,对高等中医院院校组织员现状进行分析,对加强中医院校组织员队伍建设提出思考;结果:当前中医院校存在"对组织员队伍重视层度不够"、"组织员队伍组成复杂"、"组织员队伍专业化程度不高";结论:中医院校应该进一步重视组织员工作,加强组织员队伍建设,明确各级组织员岗位职责.     

在创先争优活动中加强大学生的党建工作

大学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分,担负着壮大党员队伍、优化党员结构、提升党员整体素质的重要任务。在创先争优活动中,如何更好地做好大学生党建工作,继续推进基层党组织建设和发挥党员先锋模范作用,具有十分重要的意义。本文简要分析当前我国高校大学生党建工作中存在的问题,提出开创新时期高校大学生党建工作新局面的措施,以期对科学发展高校大学生党建工作有所助益。     

提升公安院校发展学生党员管理质量的路径探析

公安院校学生基层党组织建设是高校党建的重要组成部分,学生党员发展及管理质量体系建设则是高校大学生基层党建的重要方面。公安院校学生党员发展和管理质量体系建设存在队伍结构不合理、质量有待提高等问题,应从程序标准、拓展党建工作渠道、完善党员发展机制、强化教育培训、健全监督机制和建立质量评价体系等六个方面加强学生党员发展与管理质量体系建设。     

提升公安院校发展学生党员管理质量的路径探析

公安院校学生基层党组织建设是高校党建的重要组成部分,学生党员发展及管理质量体系建设则是高校大学生基层党建的重要方面。公安院校学生党员发展和管理质量体系建设存在队伍结构不合理、质量有待提高等问题,应从程序标准、拓展党建工作渠道、完善党员发展机制、强化教育培训、健全监督机制和建立质量评价体系等六个方面加强学生党员发展与管理质量体系建设。     

高职院校组织员工作机制探析——以北京青年政治学院为例

组织员队伍建设对高职院校学生党员的发展以及学生党建工作起到非常重要的作用。建立健全组织员工作长效机制,建设好组织员队伍,是加强高职院校大学生思想政治教育和党的建设工作的重要保证。     

新时代高校组织员与发展党员工作契合性探析

新时代,做好高校党员发展工作意义重大,同时也面临一些现实难题。组织员队伍作用的发挥与发展党员工作契合性是本文研究重点,高校如何发挥好组织员队伍职能,严把好发展党员“入口关”,对高校党的建设具有重要意义,关系到党的事业兴旺发达。     

新时期高职大学生党建工作的探索与实践——以广西工业职业技术学院管理科学系为例

高校学生党员是我党队伍的重要组成部分,新时期大学生党建工作面临着许多新的问题和挑战。文章分析当前高职大学生党建工作存在的主要问题,提出大学生党建工作要适应新时期的发展特点,要充分利用大学生党建社团加强对入党积极分子的教育和培养;并通过完善支部建设,建立健全各种制度,创新培养模式等方法做好高职大学生党建工作。     

新形势下加强高校组织员队伍建设的实践与思考

新形势下建设一支专兼结合的高素质高校组织员队伍,是全面加强高校大学生思想政治教育和党的建设工作的必然要求。兰州理工大学积极探索组织员队伍建设的有效途径和方式,在大学生思想政治教育和党的建设方面发挥了重要作用。     

高校基层党建品牌建设实践路径研究

高校基层党建品牌建设是新时期基层党建工作发展的新趋势,也是全面提升高校党建科学化水平的重要途径。党建品牌建设进一步深化了党建工作引领,创新了党建工作的理念、形式、载体、机制,提炼总结了党建工作经验,提升了党建工作的组织设置、工作方式、活动内容,增强了党的先进性建设。高校基层党建品牌建设具有夯实党在高校的执政之基、承担新时代人才培养重任、提升基层党支部的组织力等重要意义。本文从高校基层党建品牌建设存在的问题进行分析,提出党建品牌建设实践路径需要从强化党建品牌的顶层设计、增强品牌意识、创建培育特色品牌活动和加强新媒体推广宣传四个方面着手。     

高校基层党组织标准化体系的建设及诊断机制

高校基层党组织在高校的思想政治教育工作与党建工作方面发挥着重要作用,是联系广大师生的重要纽带,是凝聚优秀人才队伍的阵地。针对当前高校基层党建工作的新形势,本文阐述了高校基层党组织标准化建设的必要性与问题,并提出了切实可行的诊断机制,旨在实现高校基层党组织推进组织标准化体系建设,激发基层党组织的活力,形成高校基层党组织规范化和科学化的管理形态。     

浅谈提高企业党建工作质量管理有效性的策略

提高企业党建工作质量管理是新时期我国基层部门、企事业单位需要迅速落实整改的重点工作。企业党建工作的逐步优化，有利于基层党组织建设，促进我党的先进思想在基层传播，实现基层凝聚，为新时期我国社会发展凝聚基本力量。在我党和国家步入新时期建设阶段，企业提高党建工作质量管理的有效性应从思想建设、政治建设、完善制度、企业党建活动创新等多个角度入手，理论联系实践，真正做好企业党建工作。     

新时代高校基层党支部组织力提升路径研究

提升新时代高校基层党支部的组织力,是推进习近平新时代中国特色社会主义思想在高校基层党建工作的重点内容。组织力是包括党支部的领导力、发展力、凝聚力、战斗力、创造力等各方面的有机合力,其强弱直接关系到基层支部党建工作的各个方面。本文从组织力的内涵理论出发,分析了高校基层党支部党建工作中组织力建设存在的制约因素,结合高校实际情况提出提升基层党支部组织力的具体路径。     

新时代利用信息技术促进高校基层党建建设工作实践探索

信息技术的发展，将人们的生活与工作带进信息时代。高校开展党建建设工作，对相关人员创新能力、正确观念、综合素质提升都有重要影响。为了更好的优化高校基层党建工作有效性，新时期基层党建建设工作方式应该有所创新，将信息技术和高校基层党建建设工作相融合，促进党建建设工作质量不断提升，已经成为党建建设工作开展的一个重要方式。基于此，本文主要对新时代利用信息技术促进高校基层党建建设工作开展方式进行研究。     

高校大学生党建工作探究

近几年,中国高等教育的规模突飞猛进,特别是1999年高校扩招以来,高等教育由精英化教育一步跨入到大众化教育,大学生人数大幅增加,大学生党员和入党积极分子的数量不断扩大。因此每个高校学生基层党建工作者都应面对挑战、把握机遇,把学校基层党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等各项工作落到实处,创造性地开展学生党建工作。     

高校后勤编外用工党建工作刍议

后勤编外用工是为高校教学、科研和师生服务的主力军,但高校编外用工党建工作却存在组织关系接转不顺、组织发展受制多、教育管理滞后等问题。因此,完善党员发展制度、健全党员管理、加强党员教育和培训是当前做好高校后勤编外用工党建工作的有效方法和措施。     

国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署，对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者，基层政工干部队伍建设工作至关重要，如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展，遍布全球，国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量，对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析，对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究，提出了基层政工干部队伍建设的措施，希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。     

聚焦“四力”提升 推动党建工作高质量发展

<正>习近平总书记在党的十九大报告中强调,加强基层党组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这为新时代国有企业做好基层党建工作指明了方向、提供了遵循。加强国有企业基层党建工作,可从提升基层党组织组织力、思想引领力、发展推动力、服务能力四个方面着手,以此夯实基层党组织根基,推动党建工作高质量发展,进一步促进企业转型发展、优化升级。     

做好新时代基层党建工作的途径探讨

新时代,以习近平同志为核心的党中央对基层党建工作高度重视,基层党组织随着党建工作的不断完善具备了较高的凝聚力、战斗力和号召力。党的十九大的顺利召开标志着中国特色社会主义进入了新时代,在新时代基层党建工作面临着全新的形势任务。如何完善新时代基层党建工作,发挥基层党组织的战斗堡垒作用已经成为基层党组织的历史责任和政治使命。本文重点阐述了做好新时代基层党建工作的重要性,以及新时代基层党建工作中存在的主要问题,并给出提升新时代基层党建工作质量的有效途径,以促进基层党组织健康发展。     

提高国企党建工作质量须在五个方面下功夫

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是培育具有全球竞争力的世界一流企业的坚强保证。对照新时代党的建设总要求,当前国有企业党建工作还普遍存在着一些问题,如：部分基层党组织在基本组织、基本队伍、基本制度建设方面仍有不足,党建工作的载体与抓手创新不够,党建工作与生产经营“两张皮”现象依然存在,专兼职党务干部培训及队伍建设有待加强等。针对这些问题,笔者结合工作实际,从五个方面对提高国有企业党建工作质量的路径提出对策建议,以期为国有企业提高党建工作质量提供有益借鉴。