探究新形势下的国有企业改革策略

随着中国市场的全面放开,市场环境更加复杂,在此形势下国有企业如何进行改革,使其在激烈的竞争中赢得生存和发展空间成为了社会和国家关注的焦点。本文就此展开论述,探究新形势下国有企业的改革策略。     

新形势下国有企业经济管理模式分析

现阶段,我国的国有企业发展迅速,伴随中国经济体制持续改革创新,国有企业在中国社会经济市场中占有非常重要的地位,所以应持续增强国有企业内部经济管理工作,这样不但能够促进我国国有企业不断发展,还能够为中国社会经济带来诸多收益.然而,当前我国国有企业内部经济管理模式存有诸多问题,对企业内部经济迅速发展进步产生了不利影响.     

新形势下国有企业经济管理对策分析

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,伴随着社会的进步与发展,对国有企业经济管理工作要求也越来越高。国有企业只有加强经济管理,才能获得更好的发展。本文就新形势下国有企业经济管理对策进行了相关的分析。     

新形势下国有企业党务政工工作改革探析

当前国有企业党务政工面临诸多挑战,只有充分认识这些挑战,响应时代要求,结合实际及时有效地进行改革创新,才能保障国有企业党务政工效率和质量的提高。     

经济全球化与我国国有企业改革

经济全球化作为一种运动自20世纪80年代中期以来逐步走向高潮。经济全球化对世界上所有国家的经济发展都提出了挑战。经济贸易的自由化是各国市场逐步开放，国际大财团和工业集团的跨国经营打破了经济的地域概念和国境概念。跨国经营不仅迎合了技术发展的高速化和资源配置的最优化，而且带动了技术在国际间的普及，加速了国际资本的流动，进一步促进了各国市场经济的开放。经济全球化对企业的直接影响，就是要求企业改革组织模式和经营模式，加强企业的核心竞争力。面对经济全球化的冲击，我国国有企业的改革应采取积极的应对措施。     

经济增长方式转变与国有企业改革

<正> 一、准确理解经济增长方式的转变 我国经济学界通常把马克思关于扩大再生产的两种方式即“内涵式”和“外延式”作为经济增长的两种方式。如果经济增长主要依靠生产要素数量的增长,称为“外延式”;如果经济增长主要依靠提高要素生产率,则称为“内涵式”。“粗放型”与“集约型”是我国经济学界对经济增长方式的又一种区分。把那种主要依靠扩大建设规模,大量增加生产要素投入和高投入、高消耗、低产出、低质量,不注意技术进步、科学管理,不重视提高生产要素的使用效率和经济运行质量     

探析新形势下如何促进国有企业党建与纪检工作的融合

随着我国综合国力的提升以及社会经济的进步,各行各业都得到了全新的发展机会,同时也获得了新的挑战.在这样全新的形势下,国有企业如何开展党建工作与纪检工作,如何为我国的市场发展起到带头的作用,如何构建出持续性的经济发展状态,成为企业亟待解决的问题.基于此,本文将对新形势下如何促进国有企业党建与纪检工作的融合展开研究.     

现代经济管理方法与国有企业改革

现代经济管理方法是与知识经济相适应的现代管理理论,有着关联性、公开性、间接性、有偿性、平等性等特征,被广泛应用于现代企业管理之中。改革开放之后,我国国有企业迅速发展,逐步形成了现代企业制度,但也面临着管理方式粗放、管理效率低下、产权关系不明、用人机制落后等问题。为此,应当以现代经济管理方法为指导,改革国有企业的资本运作、内部管理、用人模式等,以提高国有企业的竞争力和创新力。     

探析新形势下国有企业内部审计现状及优化策略

新形势下国有企业运营管理中切实做好内部审计工作极为必要,虽然现阶段内部审计的受重视程度不断提升,但是依然存在着一些问题和不足,影响着内部审计应有价值。文章重点针对新形势下国有企业内部审计工作的开展,分析了国有企业内部审计工作开展现状,明确了当前存在的主要缺陷,具体探讨了优化策略,以供参考。     

浅析新形势下国有企业混合所有制改革

混合所有制改革已成为当前国企改革的大势所趋。但笔者认为混合所有制改革尚处于＂摸着石头过河＂的阶段,国企改革更应做好顶层设计、阶段推动和细节推进,更加注重将国有企业的资源、品牌、市场等优势与民营企业的资金、机制等优势有机结合,取长补短、相互促进、共生共赢。     

经济改革的瓶颈——国有企业的改革

众所周知,国有企业在国民经济的发展中占据着主导地位。在新中国成立初期,国有企业在我国经济的快速发展中发挥了重要作用。但随着中国经济体制的改革,国有企业的传统经营模式越来越跟不上中国经济发展的步伐。它的存在引发巨大的争议。针对这些问题,中国政府开始施行一些列措施来对国有企业进行改革。本篇文章主要通过分析国有企业改革的背景,国有企业改革的原因和国有企业改革的措施来对这一问题进行研究和探讨。     

新形势下国有企业经济管理创新策略研究

随着经济社会的不断发展,企业想要提高市场竞争力,就必须对企业加强改革和创新。因此,我们需要对经济管理中出现的问题引起高度重视,并探讨相应的解决措施提升企业的整体经济效益,带动企业的良性发展。基于此,本文从现阶段企业经济管理存在的主要问题分析入手,针对性提出了推动企业经济管理工作创新发展的相关措施。     

谈新形势下如何加强国有企业党的建设

随着国有企业改革的深入,人们逐渐加强了对企业党建设的改革。我国近期推崇实事求是的思想,依照实际情况对企业党建问题深入探索和研究,并推出了很多相关的政策和标准,取得了一定的成效。然而面临新形势,在党建过程中仍旧有着很多的问题。本研究通过对国有企业党建中存在问题的研究,制定相关的解决措施,以解决内部矛盾,树立良好的党政形象,更好地适应新形势的需求。     

国有企业工资制度改革方向探析

随着国有企业体制改革的不断深入．工资分配制度也要与时俱进,与企业体制改革相适应。国有企业体制改革是一个长期、复杂的系统工程,而且已经经历了多次转变,每一次转变都能在工资分配制度上暴露出一些问题。所以,积极探索与改进工资体制。把握工资制度的改革方向,已经成为国有企业人力资源管理部门所要迫切解决的问题．本文分析了国有企业进...     

论新形势下如何做好国有企业纪检监察工作

国有企业掌握着我国经济发展的支柱性产业,是经济发展的重中之重.纪检监察工作影响着企业廉政建设与改革发展的重大问题.在经济发展的新形势下,贯彻新发展理念对纪检监察工作提出了更高的要求.本文就如何做好国企纪检监察工作,充分发挥监督保障执行,促进完善发展作用,创造良好的企业发展环境进行研究,为纪检监察工作的有效进行提供参考.