数字经济时代中小企业人力资源管理优化思考

在目前的数字化技术发展背景下,企业也需要进行全面改善,对自身的经营管理模式及运行结构进行优化,为了推动自身快速发展,应对人力资源管理有效优化。本文通过对数字经济时代的主要特点的阐述,结合现代企业人力资源管理的理论,明确数字经济时代下企业创新人力资源管理的重要性,并且提出数字经济时代下企业人力资源管理趋势,根据中小企业人力资源管理面临的问题制定有效的措施,为中小企业的发展提供良好的条件,促进社会的稳定发展。     

科技型中小企业的人才困境及其对策研究

人力资源是现代企业发展的第一大资源,提高人力资源管理水平能提高企业的竞争力。科技型中小企业面临着诸多人力资源问题,这是由其特点所决定的。探讨了科技型中小企业所面临的人力资源问题,分析其原因,并提出解决这些问题的方法。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着经济时代的发展,我国中小企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了我国中小企业的进一步发展。现代企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,因此,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。     

数字经济时代的中小企业财务转型探析

新时代诸多新兴技术的普及与应用，标志着全世界已经进入数字经济时代，数字经济已经成为支撑当前和未来经济发展的重要动力。党的二十大报告明确提出要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，中小企业迎来了发展的新契机，必须抓住数字红利，实现财务转型和企业改革，进一步提升市场竞争力，实现更好的有序发展。本文阐述了数字经济时代中小企业财务面临的挑战，指出数字经济时代中小企业财务转型的重要价值，分析其中的不足，进而提出具体的财务转型策略，旨在全面提升中小企业财务的数字化水平，保障企业财务管理成效，助力中小企业稳定健康发展。     

后危机时代中小企业可持续发展之管理战略分析——基于ES战略和玛汉·坦姆仆模型

随着全球金融危机的蔓延,世界经济普遍呈现低迷状态,我国中小企业也面临着复杂的机遇与挑战。如何有效地应对金融危机?人才的管理是关键。基于此,本文以中小企业人力资源管理为研究视角,深入分析企业在人力资源管理上存在的问题与不足,并依据ES战略和玛汉.坦姆仆理论,提出相应的管理策略,从而更好地推动我国中小企业在后危机时代的可持续发展。     

知识经济下旅游企业人力资源管理创新与优化

随着知识经济时代的来临,企业人力资源的管理模式和管理理念等都发生了深刻的变化,并且面临着诸多挑战。作为敏感性很强的旅游企业,势必深受影响。因此,旅游企业要实现更好地发展,必须要加强人力资源管理的创新与优化。基于此,本文对知识经济下人力资源管理面临的挑战进行分析,并对旅游企业人力资源管理创新与优化,提出相应的对策。     

金融危机下如何加强中小企业能力建设

目前,中国中小企业的发展面临着前所未有的挑战,中小企业的发展不仅仅是自身发展的问题,也涉及就业、收入、经济可持续发展等诸多问题。如何战胜这场金融危机?除了国家支持外,企业本身也应提高应对的能力。     

广州市制造业中小企业数字化转型对策研究

数字化背景下,广州市制造业中小企业通过数字技术,实现了智能制造、流程变革、经济增效的效果明显,获得全新竞争优势。近年来,广州市政府积极引导制造业企业数字化转型,不断加大政策指引与扶持,但广州市制造业中小企业依然面临着很多内生性问题以及外部环境等诸多挑战,必须厘清这些制约因素,方能更好地把握当前数字时代的机遇。本文对广州市制造业中小企业数字化转型进行简单的SWOT分析,提出数字化转型面临的问题,针对性地探索广州市制造业中小企业数字化转型的有效路径和对策。     

云经济背景下中小企业人力资源管理创新研究

随着云计算技术的不断发展,我国进入了云经济时代,成本节约、效率提高、资源商品化已成为云经济的主要特征。这对企业的人力资源管理提出了新的挑战,中小企业人力资源管理理念长期落后,管理方法存在很多问题,面对新经济环境,亟待创新人力资源管理。本文正是从云经济背景着手,分析云经济时代的特点以及对中小企业人力资源管理提出的挑战,研究找到目前中小企业人力资源管理中存在的问题,进而提出新经济环境下的人力资源管理创新对策,为中小企业提供一点建议。     

试论中小企业人力资源规划的危机与处理

对中小企业来说,人力资源的规划在其总起着巨大的作用,但是目前我国的中小企业人力资源规划方面存在着诸多问题,比如说对其认识不够全面、体系不够完善等。针对存在的多种危机,企业必须抓紧脚步对这些危机进行处理,在原有经验的基础之上进行创新,将诸多危机进行处理,使企业能够健康发展。     

论发展场外交易市场拓宽中小企业融资渠道——以武汉股权托管交易中心为例

中小企业作为经济中最具活力的群体,在技术创新、就业、经济增长贡献等诸多方面显现着重要的作用。但目前我国中小企业却面临着融资难的问题,严重制约了这些企业的进一步发展。场外交易的服务对象明确,进入门槛较低,退出渠道通畅,弥补了场内市场的局限性,有助于破解中小企业融资难的问题。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

试论中小企业人力资源规划的危机与处理

对中小企业来说，人力资源的规划在其总起着巨大的作用，但是目前我国的中小企业人力资源规划方面存在着诸多问题，比如说对其认识不够全面、体系不够完善等。针对存在的多种危机，企业必须抓紧脚步对这些危机进行处理，在原有经验的基础之上进行创新，将诸多危机进行处理，使企业能够健康发展。     

我国中小企业企业战略财务管理存在问题及对策探究

中国加入WTO后，我国的经济更是快速的、蓬勃的发展。而我国经济的核心主体——中小企业却面临着来自多方的威胁。造成这样的情况根本原因就是中小企业在财务管理中所存在的问题制约。面对新经济时代的来临，中小企业仍旧运行着传统的经营模式，这势必要被时代所淘汰。故而，中小企业只有革新财务管理，加强实施财务管理在中小企业的作用。以财务管理为先锋，进一步提升中小企业的经济效益。     

中小企业人力资源的开发和利用

随着中国经济的发展,人力资源对于企业的重要性以及中国人才紧缺的现状凸现,我国中小企业在人力资源管理上面临着多方面的问题。中小企业在一定程度上拥有着他们自身的人力资源竞争优势,只要在优势的基础上进行有效的管理和培养,发展出与中小企业自身特点紧密结合的方法,他们依然拥有着很多的机会。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才“争夺战”的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展。本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策。     

知识型员工激励机制研究

随着知识经济时代的来临,知识型员工已取代了传统员工成为企业人力资源的主力军,如何更有效地激发知识型员工的积极性和创新性,已成为现代企业管理面临的重要问题。     

数字经济时代企业人力资源管理创新研究

在市场经济高速发展的过程中，数字化经济时代的形成，促使全球经济发展呈现出新的变化。在这种环境影响下，企业需要进行转型发展，实现生产及管理效率和质量的提升。而人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是管理效率和水平提升的有效途径，能够保障企业实现稳定发展。但是，现阶段企业所实施的人力资源管理模式和数字经济时代发展要求不相符合，容易给企业管理过程带来诸多问题，这需要企业对人力资源管理模式进行创新，更好保障企业实现可持续发展。本文全面分析数字经济时代下企业人力资源管理中存在的问题，针对性提出人力资源管理模式的创新途径，有效推动企业实现管理水平的提升。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才"争夺战"的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展.本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策.     

新时期中小企业内部人力资源培训与开发策略

在21世纪中,人力资源是企业最重要的资源,也是企业之间主要的竞争点。在21世纪的知识经济社会中,中小企业在市场经济中人才的优势是非常薄弱的,人力资源的培训也顺势成为企业发展的关键。但是在目前我国中小企业人力资源培训方面仍然存在很多问题,对于从中小企业发挥人才优势产生非常不利的影响。本文以中小企业人力资源内部培训为例,提出中小企业人力资源内部培训的策略。