员工压力感对职业倦怠的影响——以心理资本为中介变量

通过探讨员工压力感、心理资本和职业倦怠的关系,提出在组织中减少职业倦怠的可能路径。在已有研究结果的框架下建立理论假设的变量关系模型,并运用实证方法对模型进行验证。结果显示:员工压力感对心理资本水平有显著的负效应,心理资本对职业倦怠有显著的负效应,心理资本在员工压力感和职业倦怠的关系中扮演部分中介作用。     

心理契约视角下优化审计质量策略探究

审计质量是影响审计职能发挥的关键因素,是审计生存与发展之根本。目前,在审计工作中降低审计质量行为的行为广泛存在的,对审计工作的有序开展以及审计应有职能的有效发挥造成严重影响。从心理学层面来讲,心理契约违背是造成审计人员降低审计质量行为出现的主要因素。本文在阐述审计视角下心理契约的内涵基础上,对心理违背对审计质量影响的应对策略进行探索,尽可能地防止审计人员出现心理契约违背,促进审计质量的不断提升。     

组织支持感、心理资本、工作投入的作用机制研究

本文以广东省两家大型企业407名员工为研究对象,在验证量表质量的基础上,运用回归分析和结构方程模型的方法,对组织支持感、心理资本、工作投入的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织支持感对心理资本有正向影响作用;心理资本对工作投入有正向影响作用;组织支持感对工作投入有正向影响作用;心理资本在组织支持感和工作投入关系中发挥中介作用。     

审计判断绩效及其影响因素

审计人员的审计判断最终要表现为一定的成果,这一成果的具体形式就是审计判断绩效。良好的审计判断绩效不仅是高质量审计工作的基础和源泉,还是审计人员和会计师事务所积极追求的目标。同时,审计判断绩效也是衡量审计判断质量和审计工作效率、确定审计人员责任的基础。     

审计判断绩效及影响因素

审计人员的审计判断最终要表现为一定的成果.这一成果的具体形式就是审计判断绩效.良好的审计判断绩效不仅是高质量审计工作的基础和源泉,还是审计人员积极追求的目标.同时,审计判断绩效也是衡量审计判断质量和审计工作效率、确定审计人员责任的基础.因此,研究审计判断绩效的影响因素以及审计判断绩效的评价问题就显得十分重要.     

心理资本视角下压力源与酒店员工工作投入的关系研究

本文基于对酒店员工的问卷调研,以心理资本理论为基础,探索员工压力源与工作投入的关系。结果显示:心理资本与员工的工作投入正相关.心理资本能够完全中介阻碍性压力源对酒店员工工作投入的负向影响。     

基于心理资本视角下的基层员工流失问题研究

心理资本作为一种积极的心理状态,理论和实践证明其对员工工作投入具有显著的正向作用,对于服务行业和劳动密集型行业的基层员工有着巨大的调节作用。基层员工流失问题是企业人力资源管理过程中必须要解决的问题,利用心理资本的积极作用,对员工的心理状态进行干预可以有效地减少基层员工的流失问题,减少人力资本的流失,提高企业的管理效率。     

员工心理资本与创新行为关系的实证研究——以新疆上市公司为例

随着心理资本在管理学、组织行为学等学科领域的作用日益突出,学者们认识到容易受外界影响的心理状态如动机、情感、情绪则容易被激发,从而对个体创造力的发挥起举足轻重的作用,因此这些心理状态因素逐渐成了学者们关注的焦点。本文将研究心理资本与员工创新行为的关系,提出心理资本及其各维度与员工创新行为的研究假设。通过对新疆上市公司员工151份问卷调查的实证分析,发现心理资本及其各维度,即自我效能、希望、韧性和乐观对员工的创新行为有显著地正向影响。     

新会计准则对审计风险的影响及防范

随着经济的不断发展,审计工作对市场的重要性也在逐日提高,人们对审计要求不断提高的同时,社会审计的范围也在不断地拓宽,审计工作的难度在不断的加大。新会计准则的实施不仅对会计工作带来了一定的影响,对审计工作也带来了影响,社会经济生活的复杂性使得审计工作出现了一定的风险。我们应该在正确认识审计风险的基础上,提升审计工作人员的风险意识,降低审计风险,让审计工作为维护社会经济秩序起到应有的作用。     

经济责任审计风险及其防范

随着我国经济责任审计工作在各行业的推行和实施,由于受到主客观因素的影响,对被审计人的审计评价有时候出现不符合实际的现象,对审计对象造成一定的损失责任。为此,加强对经济责任审计风险的研究,不断总结在审计中对形成风险的因素进行有效的控制,不仅是当前审计人员应该积极面对的问题,更是对提高我国审计工作质量的迫切要求。     

新形势下审计风险的规避与控制

伴随着我国经济建设的飞速发展,财务信息的重要性日益得到体现,审计作为一种监督财务信息的有力手段,对保障社会经济正常运行起到了积极作用。由于社会政治经济环境的不断变化,审计工作也面临着相当大的风险与压力,对新形势的特征进行分析后,得出了审计工作风险的成因,其中包括客观环境形成的外在影响因素与审计工作人员自身的影响因素。为了在新形势下规避和控制审计风险,应当及时提出对策和解决方法,为指导审计工作提供新的思路和方向,合理制定审计方案,注重风险效益的平衡,提高注册会计师的综合素质与实现风险转嫁是实现审计风险控制和规避的重要手段。     

我国企业内部环境审计的现状及对策研究

建设资源节约型、环境友好型社会是我国发展循环经济的长期目标,我国自建立内部环境审计试点起,对企业内部环境审计的理论和实践已积累了一定经验,但也存在着环境保护相关法律法规的实施效果力度较小,未取得管理层支持,审计内容单一,内部环境审计人员的素质较低等问题。我国应加强审计工作及提升环境行政执行力,争取企业管理层对内部环境审计的支持,拓宽内部环境审计内容,加强对内部环境审计人员的管理等方面工作,以此促进企业更好地完善内部环境审计。     

心理资本和组织支持预测温州企业员工工作满意度

采用问卷调查的方法,探讨温州市机械企业员工工作满意度及其相关影响因素,以及心理资本、组织支持感、组织承诺、工作满意度的关系。本研究发现,心理资本、组织支持感、组织承诺和工作满意度四个变量间均存在显著正相关,在控制了人口统计学变量的影响后,心理资本和组织支持感进入回归方程且回归系数显著,组织承诺在心理资本、组织支持感和因变量工作满意度之间的调节效应不显著。结果表明,心理资本和组织支持感能够有效预测和解释员工的工作满意度。     

谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.     

企业审计人员专业胜任能力和审计效用均衡的探索

作为监督管理的重要工具,审计工作受到人们很大的关注。而决定审计工作的质量和效率的很大程度上就是审计人员的专业能力和职业水平,审计人员由于其工作特殊性在专业方面有很高的要求。本文将对审计人员专业胜任能力作简要分析与总结并以此为根据来探索审计效用均衡性并探讨如何实现审计效用均衡以达到审计工作的高效率。     

在企业审计领域引入大数据技术的探索与实践

<正>审计工作是一项对公司重大项目和财务情况进行监督的经济活动。在大数据背景下，审计工作进入了一个全新的时期。公司要跟上形势，抓住机遇，利用大数据来改进审计工作流程，从而提高企业综合实力，确保良性发展。企业内部审计实施的优势创新信息技术管理模式。将大数据技术运用到公司的内部审计工作中，可以有效降低审计人员的工作量和工作压力，从而大大提高审计人员的审计质量和工作效率。     

浅析企业审计整改的落实和审计工作质量的强化

企业的审计工作是一种层次比较高的对经济市场进行监督的活动,专业性比较强,在组织工作上具有一定的权威性和独立性,审计工作的成功与否将对社会经济活动有着直接的影响,审计工作的质量对审计事业的发展有着非常重要的作用,对经济风险也有一定的防范作用,有效提高经济管理的水平.     

会计电算化的发展对审计的影响

会计电算化的发展大大加快了利用现代信息技术、按照审计环境要求进行审计变革的进程。与传统手工会计系统相比,会计信息电算化系统在处理流程、内部控制等方面都发生了很大的变化,从而对企业内部审计线索、审计内容、审计方法、审计准则、审计客体等方面也产生了不可忽视的影响。在会计电算化形态下完成审计工作任务,必须尽快适应技术手段变化和需求用新的审计准则指导和规范工作;积极培养复合型知识结构的审计人员,开发与提高工作质量效率匹配的软件系统,进一步提升审计工作水平。     

心理资本对工作绩效影响的探讨

经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。     

加强企业内部审计的几点建议

首先，企业领导人应该转变观念，重新认识内部审计的职能。内部审计的主要任务是通过审计调查研究，及时向企业决策层反馈信息，增强决策的判断力和决策的可行性。企业领导必须明确企业内部审计是围绕企业经营目标开展工作的，并视内部审计为企业运行的“监控处”，以完善企业经营管理的“预警系统”，借助内部审计，建立健全内部管理保证体系。其次，企业内部审计人员应重新认识内部审计的职能。内部审计工作目标必须与本企业经营目标协调，打破原有“双向领导”的束缚，内部审计人员只有单一的服务对象即企业的决策层，单一的工作目标即企业的生存和发展。最后，社会各部门应重新认识内部审计的职能和作用，支持内部审计人员的工作，创造积极的内部审计环境，向内部审计人员提供所需信息，向内部审计人员提供所需信息，为内部审计人员减轻压力。