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《现代营销(创富信息版)》2018,(1):123-124
随着我国经济建设步伐的加快,现代企业对于自身的管理模式进行了全新的深化和探讨。在众多管理理念中,建设企业文化对现代企业事业的发展起到重要的作用。只有在企业内部树立科学、开放、健全的企业文化环境,才能够推进企业经济效益的提升,使企业管理工作上升到一定的高度。本文围绕企业文化环境对企业管理的影响价值、表现特特点、具体作用进行探究,供大家借鉴参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(15)
人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。 相似文献
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董爱乐 《现代营销(创富信息版)》2012,(10):133
企业文化是当前企业能够实现长期稳定发展的重要因素,其对企业生产经营和日常管理的各个环节都具有十分重要的作用。本文从分析企业文化对财务管理的重要影响入手,进而从三个方面提出了如何发挥企业文化建设积极作用的意见建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12):80-81
随着市场经济的建设和发展工作推进,企业市场营销管理工作实施出现了明显的改变,如何在企业市场营销管理中,有针对性地进行客户关系管理,是现有企业管理工作开展中一直在研究的一项工作。对于企业自身营销管理工作实施而言,完善的客户关系管理,能够帮助企业更好地开展管理业务,对于提升企业日常管理水平具有重要指导价值。鉴于此,本文针对客户关系管理在企业市场营销中的作用探寻进行了分析,主要阐述了客户关系管理内涵、客户关系管理在企业市场营销中的价值、面临的挑战和营销管理对策,旨在本文研究帮助下,能够为企业市场营销背景下的客户关系管理工作落实提供帮助。 相似文献
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标管理工作成为企业现代化管理的重要组成部分,在对标过程中,烟草企业还有很多地方不够完善,本文从烟草企业的实际问题出发,并相应地提出了解决措施,通过对标来提升对企业的管理水平。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(12)
企业文化建设是当前企业管理领域的一个热点课题,同时鉴于企业文化在企业经营发展中的重要作用,越来越多的企业出于各种目的来开展企业文化建设实践活动。不过随着时代的不断发展,很多企业因为在企业文化建设模式方面比较保守僵化,这使得企业文化建设效果不甚理想,也影响到了其对于企业发展的促进作用。本文在对于新时代企业文化建设模式创新必要性从多个维度进行探讨的基础之上,提出了这一工作开展需要考虑的具体影响因素以及创新路径,希望给企业文化建设模式的创新实践带来有益借鉴。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(3)
企业文化是一个企业文明和内涵的象征,也是企业管理工作良好开展并且长期稳定进行的一个基础保证。对于企业来说,企业的文化就是它们的一种精神力量,可以推动企业活动和发展的更好进行。企业文化建设的好坏会直接影响企业管理工作的开展情况和效果。本文从企业文化的意义和特点出发,对企业文化对于企业管理的作用和相互关系进行了探讨,并立足现状,为企业文化与企业管理的融合提出了相应的策略,为企业的发展提供了参考。 相似文献
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近年来,随着我国企业的快速发展,人力资源管理工作具有重要作用。为了进一步提高人力资源管理效率,文章研究了绩效考核在人力资源管理中的作用,提出了具体开展策略,希望通过进一步研究,能够为相关企业建设提供有效保证,同时也进一步提升人力资源管理工作人员认识,以促使企业各项工作能够有条不紊进行。 相似文献
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企业内部生产管理中,企业文化能够引导和约束企业管理理念、经营行为,规范企业价值观与企业职责,是企业良性经营和可持续发展的基础,是促进企业竞争力的核心。企业管理体系中,企业文化是创造利润的驱动力,在企业发展中担任重要角色。本文分析了企业文化与企业核心竞争力理论,包括企业文化理论、企业核心竞争力理论、企业文化和企业核心竞争力的关系,从不同要素、不同特征、不同功能三个维度对提升企业核心竞争力的作用分析,企业文化建设对提升企业核心竞争力的优势分析,包括创新力、凝聚力、敏感力、价值力、独特性五方面,最后从树立公司文化理念、推行企业创新文化、营造企业文化氛围、建立企业制度文化四方面提出了提高企业核心竞争力的企业文化建设对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(4)
随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越强烈,在此基础上企业文化的发展对企业管理具有重大的意义,同时也成为企业管理工作中的核心要素。基于此,营造一种企业文化,能够为企业管理工作提供有力的保障,能够使企业在市场竞争中立于不败之地,这无疑是企业领导者的首要任务。因此,本文着重分析企业管理工作中企业文化的意义,并提出企业管理中企业文化的建设途径。 相似文献
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吴炜 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(25):68-69
企业组织文化通过构建企业全体员工的共同价值观体系对企业的文化建设与科学管理都有深远的影响,是现代企业发展建设的重要环节。随着先进的科技与现代化的管理手段的不断发展,现代企业组织文化建设更突出强调其组织过程中的导向、凝聚、激励及约束等功能,积极引导企业员工树立正确的三观,以更好地为企业的发展服务。本文通过具体地分析企业组织文化的相关问题,探究现代企业组织文化建设过程中存在的问题并提出相应的解决措施,以强化企业组织文化对企业整体发展的重要影响,加快企业现代化发展的步伐。 相似文献
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吕琳 《商讯商业经济文荟》2024,(5):179-182
本研究以交通运输企业为对象,探讨了企业文化在人力资源管理中的作用及实践策略。首先分析了交通运输企业人力资源管理的现状,包括其重要性、特点及存在的问题。然后阐述了企业文化的定义、内涵及其与人力资源管理的联系,并探讨了企业文化在人力资源管理中的作用。在此基础上,提出了交通运输企业人力资源管理中企业文化塑造的具体策略,包括强化企业文化建设、建立以人为本的价值观、营造良好的企业氛围、加强员工培训与开发以及完善激励机制。研究结果表明,企业文化在交通运输企业人力资源管理中具有重要作用,有效的企业文化塑造策略有助于提高企业的管理水平和员工绩效。 相似文献