浅谈养老金反欺诈的策略和手段

近年来,养老金社会化发放在企业全面推开,受到广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞胃领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究养老金社会化发放后反欺诈的策略和手段,下面笔者结合养老金社会化发放的实际情况从三个方面进行探讨。     

新形势下如何杜绝冒领养老金现象的发生

社会保险体系逐步完善。自2001年10月起,黑龙江垦区社会保险机构实行系统垂直管理,将垦区所有离退休人员由过去的企业管理,转变为全部纳入社会化管理;养老金全部由垦区各级社保机构实行社会化发放。但是近几年来,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生了极坏的影响。为堵塞冒领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究社会化发放后反欺诈的顺利进行。     

关于有效防范养老金冒领现象的几点思考

针对企业离退休人员养老金社会化发放过程中存在的养老金冒领现象,文章从“事前预防、事中控制、事后处罚”三个方面阐述了防范养老金冒领的有效手段,确保养老保险基金安全和广大参保人员及离退休人员的切身利益。     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

积极探索养老金社会化发放之路

经过近二十年的运行,养老金社会化发放工作取得了明显成效,保证了企业改革、改组、改制的正常运行,也保证了关停破产企业退休人员养老金的按时足额发放,而部分事业单位退休人员却拿不到退休金。为此,要多措并举,积极探索养老金社会化发放之路。     

养老金社会化发放之我见

双鸭山矿区社会保险局养老金社会化发放始于2000年4月，当年即实现了100％的社会化发放率；在全省煤炭行业系先行者。目前社会化发放达到46820人，其中：省级统筹38558人，企业统筹8262人。每月由邮政代发养老金1961万元，其中：基本养老金1511万元，统筹项目外养老金450万元。     

关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

浅谈养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策

随着我国离退休人员养老金社会化发放工作的全面发展,养老保险待遇发放以及领取资格认证工作中出现一些问题:离退休人员成为了社会人,与企业的联系不再紧密,企业对离退休人员的管理与核查职能逐步弱化,养老金的瞒报、冒领行为也日渐增加。这不仅造成了社保基金的隐性流失,而且损害了广大离退休人员的切身利益,同时影响了养老保险制度的持续健康发展。文章对养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策进行了探索和研究。     

养老保险稽核工作的思考

养老保险稽核是社会保险经办机构通过对缴费单位履行养老保险缴费申报、缴费义务的情况进行调查和检查，防止和杜绝缴费单位瞒报、漏报和拖欠养老保险费，以及对社会化发放养老金中是否有冒领的情况进行监督检查。如何做到确保养老保险费的足额征缴和养老金的足额发放，是值得养老保险经办机构认真思考的课题。     

浅谈在实际工作中如何防范冒领养老金

文章结合企业实际和多年工作经验，提出了有效防止冒领养老金的具体措施。对于确保养老基金的安全和参保职工的根本利益，以及企业和谐稳定发展具有一定的意义。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

企业退休人员基本养老金现状分析

目前我国已经慢慢迈进老龄化社会，尤其是工业相对发达的东部沿海城市，企业退休人员越来越多。如何公平、足额、高效的发放养老金不仅关乎于老年人能否安度晚年，而且还有利于于提高企业在职员工的积极性，但是目前企业退休员工基本养老金发放或多或少存在着一些问题，本文将就现状进行分析。     

浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

养老金“并轨”初探

2015年初,国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着存在了近二十年的养老金“双轨制”的终结,全国近4000万机关事业单位人员将由吃财政饭转变为和企业职工一样缴纳养老金。由单位养老转向社会化养老。     

养老保险筹资如何走出困境

一、养老金收缴与筹资困境及其原因 养老金收缴与筹资困难主要表现在：养老保险金征缴难度大,欠缴和故意拖欠养老保险费严重;少报瞒报工资总额现象比较严重;社会养老金征缴覆盖面小,征缴不广泛;老龄化社会对养老金支付形成的挑战;挤占、挪用现象严重。究其原因,大概有以下几点：经济转型期国有企业经济效益欠佳;企业的成本效益影响;企业法人的业绩心理及其短期行为作怪;企业管理体制问题;职工自我保险意识不强;非公有制企业政策不明确,贯彻力度不够;筹资渠道单一,财政支持不够。 二、继续加强国企征缴力度 １．区别对待,强…     

意识障碍成为社会化发放的“鸿沟”--浅议由人工发放到社会化发放的转变

社会化发放的通俗定义,即社会保障经办机构为已办理退休审批、计发手续的参保职工,每月发放其养老金的业务事项。按时、足额发放养老金,既是衡量社保机构经办能力、服务水平的重要标志,也是基层社保窗口众多业务中的首要大事。     

养老保险个人账户调整的分析

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对我国的养老保险政策进行了调整。本文对调整前后个人账户养老金的替代率水平和计发系数进行精算分析，同时计算了个人账户发放资金缺口的水平，提出了以生存年金方式发放个人账户养老金的方法，以提高个人账户养老金水平并解决计发方式本身的漏洞。     

企业养老金数学模型的建立及分析应用

企业退休职工养老金是维持职工退休后基本生活的保险待遇。退休后的养老金要达到什么标准才能既满足退休职工的基本生活需要,又能维持养老金的动态收支平衡是养老金问题的关键。文章依据我国养老金的构成,结合数学模型,分析了维持养老金收支平衡的方法、措施,以期为相关部门确定养老金缴费比例与调整退休年龄提供参考。     

事业单位养老金并轨对人力资源配置的影响

2015年事业单位养老金并轨制度正式开始实施,在养老金并轨制度推行下,能够在很大程度上减少事业单位退休费与企业养老金待遇差别较大的问题,同时也有利于消除事业单位与企业单位之间的人才流动问题,并利于合理配置社会人力资源,是我国一项极为重要的制度改革。文章分析了事业单位养老金并轨对人力资源配置产生的影响,同时提出了事业单位养老金并轨改革措施。     

关于离退休人员生存认定问题的思考

众所周知，养老金是离退休人员的活命钱。但是近年来冒领养老金现象不断增加，“死人”抢“活人”活命钱事件时有发生。甚至出现了人已经死了好几年还在按月享受养老金的现象。这些现象的发生都是我们对离退休人员生存状况的认证工作没有做到实处而造成的，虽然各单位人事部门以往都为此做了大量的工作，但仍有屡禁不止之势，造成了社会保险基金流失，损害了广大离退休人员的切身利益。