科研机构企业化转制模式分析

科研机构的转制加快了国家创新体系的建立以及产业结构的升级与技术进步,促进了科技资源的有效配置,为科研机构的生存发展打下了良好的基础。通过对科研机构转制的动因、转制模式的经济影响与实证分析,得出科研机构的重组与兼并模式为科研机构带来了较好的经济效益,但实际操作困难的结论。政府有关部门应进一步采取适当配套政策,鼓励科研机构转制尽可能选择重组与兼并模式。     

企业化转制科研机构价值评估若干问题的思考

由于企业化转制科研机构的资源构成中无形资产、人力资源所占比重较大,其技术创新能力、管理水平及管理创新能力较传统企业高出甚多,因此,采用传统的价值评估方法对转制科研机构的价值进行评估存在着一定的局限性。在深入分析企业化转制科研机构资源构成及价值评估的影响因素后,提出采用实证分析与层次分析相结合的方法对各因素进行量化处理,以期建立有效的价值评估模型。     

深化改革加速我国高新技术产业化进程科技部副部长徐冠华在全国科技工作会议上报告(摘要)

一、关于深化科技体制改革问题 “九五”期间，我国已经初步建立社会主义市场经济体制。科技体制改革迈出了坚实的步伐。以推进技术开发类科研机构向企业化转制为突破口，全国科技体制改革工作取得重要进展。1999年，国务院决定对国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研机构进行管理体制改革，通过转为企业、进入企业或转为中介机构等方式，向企业化转制。一年来，工作进展顺利，大部分院所已办理企业登记，按照建立现代企业制度的要求，调整结构，转变机制，多数院所正抓紧进行股份制改造，有些院所已经上市，发展势头良好。参照242个研究院所的成功经验，国务院其他部门所属的134个技术开发类科研机构企业化转制在2000年底前完成。这样，国务院所属部门技术开发类科研机构的改革将基本结束。各省、市技术开发类科研机构向企业化转制工作也取得明显进展。     

关于科研转制单位产品成本控制的探讨

随着科技体制改革的不断深入和发展,开发和包干科研院所相继实行了由事业性质的科研机构向科技型企业的转制.转制前的科研单位享受国家拨款,成本负担轻,对成本核算和管理上要求不严格,这种现状已不适应转制后产品成本管理的要求.转制后的科研单位必须实行从材料采购、生产过程到销售成本全过程的控制,达到向管理要效益的目标,实现利润的最大化.     

基于DEA的北京市转制科研机构投入产出效率评价

文章从构建转制科研机构投入产出效率的评价指标体系入手,并依据此指标体系,应用DEA方法对2004年北京市转制科研机构(按国民经济行业划分)的投入产出效率进行了评价。     

湖北省转制科研机构发展现状与对策建议

在描述湖北省科研机构改革转制基本情况的基础上,分析了该省转制工作所取得的进展,找出了制约转制机构发展的主要问题,最后针对存在的问题对转制机构的未来发展提出了对策建议。     

福建省科技发展探讨

一、福建科技发展的主要成就 1、科技管理体制改革不断推进。如设立青年科技人才创新专项资金;积极推进技术开发类科研机构向企业化转制,并启动社会公益类科研机构的分类改革,     

重视抓好地方科研机构转制中的十个结合

地方科研机构的全面转制，对地方科研机构来说既是机遇又是挑战。重视抓好转制中的政府目标，社会保障，政策扶持，运行机制和中国进入WTO后的影响等10个方面的结合相当重要。     

地方科研机构转制存在十大障碍

地方科研机构企业化转制操作中出现的诸多问题影响着改革深化的进程，全面分析地方科研机构改制中思想观念、承载能力、利益补偿、社会保障、历史遗留问题以及受入世冲击，地方政府作用发挥，“一刀切”现象等方面存在的问题，对推进和开展科研机构的转制将是十分有益的。     

对省属科研机构转制过程中主要问题的思考与建议

探讨了湖南省属科研机构转制过程中遇到的主要问题及解决办法。     

科技部等十二部、委、局、办关于深化科研机构管理体制改革的实施意见

经过十多年的科技体制改革,我国科研机构的组织结构和运行机制已发生重大变化。市场需求对研究开发的导向作用不断增强,科研机构面向市场的自我发展活力有所提高;1999年经国务院批准,国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构进行了企业化转制试点,科技力量布局的调整有了新的突破。但是,科技与经济脱节的问题还没有从根本上得到解决,科研机构管理体制仍然存在着条块分割、分散重复、人员过多、效率不高、面向市场的机制不完善等问题,必须按照《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》(中发[1999]14号)的要求,深化科研机构管理体制改革,优化科技力量布局和资源配置。为此,对国务院部门(单位)所属科研机构管理体制改革,提出以下实施意见：     

深化改革加速我国高新技术产业化进程

一、关于深化科技体制改革问题 “九五”期间,我国已经初步建立社会主义市场经济体制。科技体制改革迈出了坚实的步伐。以推进技术开发类科研机构向企业化转制为突破口,全国科技体制改革工作取得重要进展。 1999年,国务院决定对国家经贸委管理的 10个国家局所属 242个科研机构进行管理体制改革,通过转为企业、进入企业或转为中介机构等方式,向企业化转制。一年来,工作进展顺利,大部分院所已办理企业登记,按照建立现代企业制度的要求,调整结构,转变机制,多数院所正抓紧进行股份制改造,有些院所已经上市,发展势头良好。参照 242…     

我国农业科研机构企业化转制的困境分析及对策研究

农业科研属于社会公益性事业;农业科研机构是国家、区域创新体系的重要组成部分;农业科研机构企业化转制是公益性科研机构体制分类改革的重要内容之一。本文阐述农业科研机构企业化转制的进展情况,分析当前农业科研机构企业化转制的困境所在,提出促进农业科研机构企业化转制的对策建议。     

科研机构企业化转制需要全方位创新

国有独立应用型科研机构转制为科技企业是我国科技体制改革的重大突破。科研机构企业化要本着既适应社会主义市场经济的需要，又适合科研开发自身规律的前提，进行体制、管理、组织机构、专业结构、人才结构等方面的全方位创新，建成具有现代企业制度、创新能力很强的科技企业。     

捷克对科研院所实行重大转制改革

为适应加入欧盟后发展科技合作的需要,扩大研究机构的自主权,营造有利于技术创新的环境,提高科技国际竞争力,捷克议会于2005年6月29日通过了公共科研机构法,将对交通、信息、劳动和社会福利、教育、外交、卫生、农业和环境部,以及捷克测绘局、核安全委员会和捷克科学院的所属的79个科学研究院所进行转制改革,将现有的研究院所全部转制为公共科研机构。这些研究院所将成为独立法人,拥有自主决策权。根据本法规定,科研院所的主管部门在3个月内将每个研究院所的转制方案公布于众,并在2008年1月1日前完成全部转制工作。捷克政府进行科技体制重大…     

科技部第十二部、委、局、办关于深化科研机构管理体制改革的实施意见

经过十多年的科技体制改革,我国科研机构的组织结构和运行机制已发生重大变化。市场需求对研究开发的导向作用不断增强,科研机构面向市场的自我发展活力有所提高; 1999年经国务院批准,国家经贸委管理的 10个国家局所属科研机构进行了企业化转制试点,科技力量布局的调整有了新的突破。但是,科技与经济脱节的问题还没有从根本上得到解决,科研机构管理体制仍然存在着条块分割、分散重复、人员过多、效率不高、面向市场的机制不完善等问题,必须按照《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》 (中发 [1999]1…     

科技机构企业经转制需要全方位创新

国有独立应用型科研机构转制为科技企业是我国科技体制改革的重大突破。科技机构企业化要本着既适应社会主义市场经济的需要,又适合科研开发自身规律的前提,进行体制、管理、组织机构、专业结构、人才结构等方面的全方位创新,建成具有现代企业制度,创新能力很强的科技企业。     

技术开发类科研院所企业化转制问题探讨

技术开发类科研院所企业化转制是国家对科研院所的一次重大改革 ,是发挥科学技术对生产力发展所起作用的重大举措。由于我国自建国以来对科研院所的管理体制缺陷 ,导致克己未能充分发挥其对经济增长的作用 ,抑制了我国经济的发展速度和水平。因此 ,对科研机构进行企业化转制已是刻不容缓。那么 ,选择何种企业组织形式就成为企业化转制能否成功的关键 ,考虑到现代企业制度的优点和转制的科技型企业的自身优势 ,笔者认为其最佳选择是建立现代企业制度。     

基于产权制度改革的科研机构改制成效研究

我国转制科研机构启动了产权制度改革,产权多元化取得一定进展,经济社会效益显著。研究表明,产权制度改革力度与科研机构发展规模、经济效益和创新能力直接相关。应从加强机构定位顶层设计、分层次开展改革、明确产权属性和管理权限、健全现代管理制度、加大基础研究与共性技术研究投入等方面入手,启动新一轮产权制度改革。     

浅析转制科研院所的人力资源开发

阐述了转制科研院所人力资源的特性 ,分析了转制科研院所人力资源管理与开发面临的问题 ,提出了以制度建设、机制建设和先进文化建设来提升转制科研院所人力资源管理与开发能力的主要策略。