专业力量 品质服务

辽宁现代人力资源培训有限公司是一家从事人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理的专业服务机构。公司管理团队具有丰富的人事服务实践和业务咨询经验．自成立以来．为众多企事业单位提供了切实可行的解决方案．让客户真实感受到了“专业、高效、超值”的服务。     

农科专业大学生专业思想教育对策探析

专业思想不稳定,留不住优秀学生,学生缺乏学习动力是农科专业大学生面临的重要问题,主要原因是学生对中国农业发展形势和就业状况缺乏了解、学校对学生缺乏有效的职业生涯规划指导、学生的综合素质有待提升、毕业生就业质量有待提升,高校应加强农业发展形势介绍、校友工作状况介绍、职业生涯规划指导、提升人才培养质量、提升毕业生就业质量等方面的工作,提升学生学农的信心。     

TCL移动通信快速成长的“幕后力量”

千人的研发队伍,百人的博士军团独特的导师制和员工职业生涯规划严明有序的管理和薪酬、激励机制确保了TCL成为国产手机第一品牌     

煤炭专业大学生职业生涯设计的思考

煤炭高校毕业生的就业率相对较好,但有其自身的特殊性。做好大学生职业生涯规划工作有利于大学生实现人生目标,实现学业与职业的良好对接。对策是根据煤矿企业需求设计职业生涯;根据个人兴趣与能力特长合理地设计职业生涯;加强大学生职业生涯规划咨询和测评建设。     

从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养

自胜任力概念提出以来，胜任力理论在管理学、教育学、心理学等学科领域的实践应用日益俱增。目前，我国对人力资源管理者需求量愈增，对其胜任力提出了更高的要求，同时人力资源管理专业人才培养也引起了广泛关注。高校人力资源管理专业本科生要想胜任组织人力资源管理工作，须具备一定的管理实践能力。本文首先在国内外研究的基础上构建出人力资源管理专业本科生胜任力模型，继而从该模型系统地提出了实践能力培养的指导思想和途径。     

旅游管理专业本科生职业生涯规划初探

旅游管理专业本科生职业生涯规划教育是关系学生能否就好业的大事,也是我国旅游业能否持续为国民经济做出更大贡献的关键,高等院校有义务也有责任加强对旅游管理专业本科生进行职业生涯规划教育。     

基于网络工程专业学生职业生涯规划的实现路径管窥

立足大学生职业生涯规划的实质,针对网络工程专业学生职业生涯规划的现状分析,从加强专业认知、优势盘点与职业认知与雇佣能力建构三个方面入手,提升其就业竞争力。     

电子信息专业高职学生职业生涯规划研究

严峻的就业形势使电子信息专业的高职学生进行职业生涯规划具一有了必然性;专业性和系统规划性是该专业学生进行职业生涯规划的独特之处,同时,应注意从学生自身和高职学校教育两方面来共同推动学生职业生涯规划的进行.     

工作生活品质理论对于知识员工管理的启示

<正> 进入新世纪,新经济形态的出现,知识型公司逐渐成为产业竞争的领导者,对知识员工的管理随成为研究的焦点。知识员工在个人特质、心理需求、价值观念和工作方式等方面有其独特的地方。美欧和日本等发达国家是较早进入知识经济的国家,相应对知识型员工管理的研究成果较多。发达国家的研究成果,尤其是美国的研究发现,员工对企业的忠诚正在转向对职业的忠诚,且更加注重工作的满意度。日本员工     

美术学院大一新生专业满意度与人格特质关系的研究

通过对美术学院497名大一新生样本的测量,考察了美术学院大一新生专业满意度与人格特质的关系.结果表明,专业满意度和大五人格特质的神经质、 责任心、 宜人性、 开放性存在显著相关,神经质对于专业满意度具有负向预测作用,责任心对于专业满意度具有正向预测作用.     

当代大学生对目前所学专业满意度的研究——基于西安高校的统计调查

本课题在西安高校经管类和通讯类专业调查并收回了共计800份有效问卷,利用Excel建立了相应的数据仓库,利用频数分布图表得出四个主要特征:1.填报志愿时主动填报通讯类专业的学生数量远多于主动填报经管类专业的学生数量,但通讯类专业的在校生的专业不满意度高达59%;2.在校生很看好通讯类专业的就业情况,却对经管类专业的就业情况不太看好;3.通讯类专业的实践环节的满意程度远高于经管类专业;4.通讯类专业学生希望能够增强个性培养力度。     

财务会计专业学生实务操作能力培养浅议

随着我国经济的进一步迅速发展,国内企业加入到世界经济大循环中已经成了一种必然趋势,会计作为记录经济活动的语言也须要与时俱进,不断更新。这种不断更新的变化对大学财会专业本科生会计操作能力的要求也在逐渐提高。如何让大学本科学生在学习理论知识的同时提高实际工作能力是每个学校都非常     

常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用

受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战。然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况。本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的积极影响,并结合拓展建构理论检验了感恩特质对职业满意度、健康与可雇佣性（可持续职业生涯的三个关键指标）的积极影响。研究对4288名来自全国各地不同行业的人力资源从业者进行调查,建立结构方程模型验证了研究假设。结果表明:工作投入在感恩特质与职业满意度、健康、可雇佣性的关系间扮演了重要的中介作用。研究结果支持了感恩对人力资源从业者可持续职业生涯发展的积极作用,对个人发展与组织发展具有借鉴意义。     

独立学院财务管理专业职业生涯规划研究——以电子科技大学中山学院为例

职业生涯规划对于大学生而言,意义重大。本文以独立学院财务管理专业职业生涯规划为认知点,从学校,教师,学生等三方面影响因素切入,旨在分析结合其现实专业背景,引导学生做出具有差异化的职业生涯规划。     

关于高校教师专业能力的思考

大学教师承担了教书育人、科学研究和社会服务等多项重要任务,必须具备一定符合职业特点的能力和素质。这些专业能力将对教师今后的工作和发展起到至关重要的作用。文章通过分析教师应具备的专业能力,进而提出加强教师专业能力的措施和途径,为提高高校教师专业能力和素质提供一些参考。     

绩效评估方法的研究比较

绩效评估是人力资源管理制度中重要组成部分。绩效评估通常被一个组织用作薪资、晋升等决策的基础。并且为组织建立培训计划和员工长期职业生涯发展规划提供依据。绩效评估的有效性直接影响到人力资源制度的激励效果和组织管理的公平性．并对员工满意度有重要影响。在中国企业越来越重视管理的制度化、规范化，越来越重视员工的激励和员工满意度的今天．如何进行有效的绩效评估．是企业十分关注的话题。因此，在进行绩效评估时，如何选择适当的绩效评估方法就成为企业最关心的问题之一．     

基于多元线性回归的统计学专业满意度影响因素分析

本文以部分高校统计学专业学生为主要调查对象,对统计学专业满意度进行相关分析及多元线性回归分析,得到最优回归拟合方程,结果表明:是否会推荐此专业对总体满意度的解释贡献量最大;课程体系、就业前景、教师队伍的综合素质和学生刚接触此专业时的态度对其所学专业满意度影响也较为重要,进而给出相关意见和建议。     

基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例

通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。     

基于职业生涯管理理论的企业人力资源优化初探

当今市场竞争日趋激烈的环境下,人才的竞争尤为突出,因此,人力资源的开发与管理对企业发展的重要性日益突出。如何将所需人才引进来,留的住,发挥员工的潜能及主观能动性,提高工作效率,为企业的发展尽心尽力工作,减少人才的流失,也是诸多企业面临的一个重要问题。本文笔者基于职业生涯管理理论探索企业人力资源如何优化提升,提出具体措施,挖掘企业人力资源优势,为企业发展奠定基础。     

如何向面试官展示你的专业深度？

专业展示不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。