浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新

现阶段,计算机得到了广泛的应用,我国逐渐对信息化进行了相应的分析和探究,其中主要涉及了人力资源信息化管理环节,而各个部门要想满足时代发展需求,增强自身竞争实力,就需要将相关的网络信息技术应用到人力资源系统中,使两者相互结合到一起,不过,此种现象对于管理人员提出的挑战是非常高的。基于此,人力资源管理人员应当摒弃以往传统理念,优化自身思想,加大对人力资源管理体系的创新力度,使其成为增强疾控机构竞争水平的主要方式。所以,做好疾控机构信息化建设工作,提升人力资源信息化效率是很有必要的。在文章中,重点阐述了疾控人力资源管理信息化的发展与创新策略。     

浅析新形势下如何做好疾控机构财务管理工作

疾控机构的财务管理是疾控机构管理的重要内容,必须与疾控机构的发展相适应.本文从疾控机构财务管理的重要性出发,分析了当前疾控机构财务管理存在的主要问题,并从加强预算管理、成本核算和财务人员素质等方面就如何做好新形势下疾控机构的财务管理工作提出了相关建议.     

浅谈如何加强疾控机构人事档案管理信息化建设

在我国疾控事业不断进行改革发展的进程中,疾控机构人事档案管理信息化建设被高度重视。由于网络信息技术在近几年来各行各业中的应用与发展十分快速,信息化管理程度也不断提高,这使其在较大程度上推动了疾控机构档案管理水平,这也是其发展的必然趋势所在。因此,本文对加强疾控机构档案管理信息化建设的必要性进行了分析,并就如何加强加强疾控机构档案管理信息化建设提出了几点浅见,旨在提升疾控机构人事档案管理信息化建设的同时,进一步推进我疾控卫生事业良性而稳定的发展。     

浅谈新形势下做好疾控机构财务管理工作的途径和办法

本文从疾控机构财务管理面临的新形势着眼,重点分析了当前疾控机构财务管理存在的主要问题,并提出解决的途径和办法,旨在完善疾控机构财务管理,促进疾控机构健康快速发展。     

浅论疾控档案信息化建设

作为疾病控制和预防并随时处理突发公共卫生事件的疾控机构,其作为重要的公益事业单位,其基本档案资料对疾控工作有着非常重要的作用,疾控档案资料的管理对于疾控工作具有重要的保障作用。目前,虽然部分疾控机构档案资料已经实现了数据的电子化,信息化管理也具有了一定的规模,但是疾控档案的信息化管理仍然存在着很大的问题。本文对档案信息化的重要性以及其必要性进行了简要的论述,并针对疾控档案信息化建设目前所存在的问题,提出了几点自己的建议。     

论疾控机构中的绩效管理问题与对策

疾控机构的缋效管理直接关联到疾控机构的工作效率,全社会的疾控工作能力.当前疾控机构的绩效管理中存在一定的不足之处,很多职工对绩效管理的目标认识不足.如何最大量化绩效管理的成效,是当前我们需要解决的问题.     

基于内控视角下的疾控机构试剂耗材采购管理探讨

随着经济社会的发展,我国对疾病预防控制工作越来越重视,投入了大量公共卫生体系建设等方面的专项资金,用于提高各级疾控中心能力建设,特别是提升疾控检验检测能力和水平。试剂耗材是开展检验工作的根本保障,对传染病预防和控制有着重要作用。本文结合基层疾控试剂耗材采购管理工作现状,探讨通过强化内部控制管理措施,进一步规范采购流程,提升试剂耗材管理水平。     

突破难点 全力以赴 确保完成公共卫生两个体系建设任务——在全国加快公共卫生两个体系建设工作会议上的总结讲话（摘要）

这次会议是2002年启动疾控体系项目以来，卫生部、国家发展改革委召开的第五次两个体系建设的工作会议。收获主要有：     

论疾病预防控制机构防病专项经费的管理

自疾控机构成立以来,特别是"非典"以后,防病任务十分突出,国家为保障人民群众的生命安全和身体健康,投入大量资金加强防病工作,疾控事业从此进入一个全新的发展时期.本文就疾病预防控机构在防病专项资金的使用及管理中存在的问题,以及如何加强防病专项资金的管理及使用做以阐述,目的是提高疾控机构的资金使用效率,加强防病工作力度,降低各类传染病的发病率,使人民群众的生命健康得以保障.     

疾控机构预算绩效管理体系构建问题及对策研究

全面推行预算绩效管理，是推动我国社会发展的必然要求，也是提高社会经济发展水平的重要措施。近几年，我国对疾病预防控制工作的监管力度和资金投入不断加大，疾控机构财政专项资金预算绩效管理能力不足，还存在一些问题。文章对绩效管理中存在问题开展研究，提出了一系列对策，通过实施这些对策提高疾控机构的预算绩效管理水平，促进疾控事业和我国公共卫生健康事业发展。     

浅谈CDC员工绩效考核存在的问题与对策

近几年不断出现一些新发传染病和突发公共卫生事件,疾病预防控制中心(CDC)肩负的防病任务日益艰巨。为了积极推进疾控体系规范管理,提高服务质量和工作效率,提高疾控中心履行基本公共职能的能力和效能,进行员工绩效考核非常有必要。本文通过研究CDC员工绩效考核目前存在的问题,分析了CDC应采取的相应对策,以期为CDC的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用。     

新形势下疾控机构档案管理的实践与体会

面对近些年我国频繁发生公共卫生事件的情况,疾控机构应当做好疾病控制工作,从而降低公共卫生事件发生率。而要想使疾控机构做好疾病控制工作,就要不断优化和强化疾控档案管理工作,使其规范化、制度化、现代化发展,如此才能保证疾控档案有效的应用于疾病控制工作中,使疾病控制工作切实有效的落实。基于此点,本文将重点分析新形势下疾控机构档案管理的实践与体会。     

疾控机构成本核算现状及实施路径设计构想

探索疾控机构成本核算的实施路径、方法。方法:通过问卷调查了解了目前各级疾控中心成本核算现状,运用系统研究方法,提出疾控机构成本核算的框架设计方案和实施路径。结论:参与问卷的全国84家疾控中心有75%尚未开展成本核算,74%的财务人员认为成本核算有必要,83%认为有挑战,71%认为核算基础是重、难点;运用系统方法提出疾控机构成本核算的框架设计方案,并在此框架方案下,形成一套实施方法——运用系统触发和科目触发相结合的方式,建立疾控机构成本核算体系,及时、准确地归集、分配成本数据,最终形成标准、规范的疾控成本报告。     

论疾病预防控制机构防病专项经费的管理

自疾控机构成立以来,特别是"非典"以后,防病任务十分突出,国家为保障人民群众的生命安全和身体健康,投入大量资金加强防病工作,疾控事业从此进入一个全新的发展时期。本文就疾病预防控机构在防病专项资金的使用及管理中存在的问题,以及如何加强防病专项资金的管理及使用做以阐述,目的是提高疾控机构的资金使用效率,加强防病工作力度,降低各类传染病的发病率,使人民群众的生命健康得以保障。     

疾病预防控制机构财务预算管理分析

财务管理是实现单位内部资源合理配置的有效途径,对事业单位的发展具有非常重要的作用,所以财务预算管理工作对于疾病预防控制机构的发展也会产生重要的影响,本文从疾病预防控制中心财务预算管理过程中存在的问题这一方面进行分析,结合实际情况提出完善疾控机构财务管理体系的有效方式。     

突破难点 全力以赴 确保完成公共卫生两个体系建设任务——在全国加快公共卫生两个体系建设工作会议上的总结讲话(摘要)

一、关于这次会议的收获这次会议是2002年启动疾控体系项目以来 ,卫生部、国家发展改革委召开的第五次两个体系建设的工作会议。收获主要有 :(一 )进一步提高了思想认识各地代表从贯彻落实科学发展观和增强党的执政能力的战略高度 ,从当前公共卫生面临的严峻挑战的角度 ,进一步     

检验检疫人力资源管理模式及对策建议

提出了加入WTO后,检验检疫应按照现代人力资源开发规律重建人力资源管理模式的理念,借鉴国内外先进经验,主要围绕人力资源规划、工作分析与职位设计、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、组织文化建设等方面建立了研究模型体系.并提出了检验检疫人力资源管理对策建议研究检验检疫系统人力资源管理客观规律,构筑检验检疫系统人力资源管理科学体系,实现检验检疫系统人力资源效能最优化,开展符合人力资源管理科学规律的资源整合,建立促进检验检疫系统人力资源发展平台,注重人才的培养和可持续的发展机制的建设.     

基于数字化的集团人力资源管理设计研究

在企业管理中,人的管理最为重要和复杂,尤其是在大型集团公司内部,人力资源管理更是庞大的系统工程.在数字经济时代,集团公司利用数字化带来的便利,不断创新人力资源管理,如成立人力资源服务中心、设计人才任职资格机制、构建人才预算执行体系和创新人才绩效考核体系,但依然存在人力资源管理效应难以衡量、决策缺乏有效数据支撑、决策时效性很难把控等问题.应坚持以业务为导向、创造合作共赢思维和发挥财务思维引领等的人力资源管理总体设计理念,基于数字化实施人才管理计划预算、经营人力健康性体检、对标人力资本有效产出等人力资源管理方案.     

企业人力资源管理的价值及对策研究

本文基于人力资源在企业管理中的价值,对河北省30个中小企业及其员工进行调查,调查结果表明当前企业发展存在人事招聘体系不健全、考核评价体系不完善和员工培训机制有待提高等方面的问题,进而提出针对性的策略,包括坚持“以人为本”更新人力资源开发管理观念、健全人力资源招聘机制、完善人力资源培训机制、完善考核评价体系、建设企业文化等管理对策,有助于促进企业健康长远发展。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

现代人力资源管理中,真正有效的就是绩效考核体系的合理运用.因此如何加强事业单位人力资源管理与绩效考核制,是许多单位不容忽视的问题.本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,希望促进其发展.