思考与写作

我们在工作中可能最不愿意面对的就是写东西或是作长篇演讲.但是,谁都希望自己能更善于写,善于说.因为每个人都知道,如果希望事业发展得更快,就必须提高自己的沟通和表达的能力,包括口头沟通能力和书面沟通能力.<金字塔原理>一书便为我们提供了一种有力的解决方案.     

小企业怎样理财（续） 第九讲：适量宣传不可少

在市场经营过程中，众多效益不好、产品销路差的企业．好像得了一种通病：不愿意花钱宣传自己的企业．也不愿意花钱宣传自己的产品。其结果使企业经营更加艰难、企业效益更加恶化，形成了一种积重难返的恶性循环局面。     

大度读人

正一个人就是一本书。读人,比读其他文学写就的书更难。我认认真真地读,读了大半辈子,至今还没有读懂这本"人之书"。有的人,在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你,而下雨的时候,他却打伞悄悄地先走了。你读他时,千万别埋怨他。因为他自己不愿意被雨淋着(况且是人家的伞),也不愿意分担别人的困难,你能说什么呢?还是自己常备一把伞吧。     

浅析第三方物流企业发展中存在问题及应对措施

一、第三方物流企业的发展及问题 　　1.第三方物流企业市场需求严重不足在现阶段的我国,对第三方物流有着切实需求的企业仍然主要是一些外商投资企业、一部分新兴的高新技术、连锁经营、电子商务企业和极少数国有大中型工商企业,绝大多数企业仍然保留着“大而全“、“小而全“的经营方式,习惯于自己干物流,不注重培养企业的核心竞争能力,忽视或不愿意采用供应链管理的模式.……     

关于"领导式管理"(二)

主管该怎么做 当管理者,有人愿意,有人不愿意.愿意与不愿意的观念都有偏差,因为想到要管人、管事,愿意的人认为掌握到了权力,不愿意的人认为管这些很麻烦.     

科学对待当代大学生信仰问题

信仰离人们渐渐远去,大家的眼球都开始关注钱、权、利时,整个社会让人感到一种浮躁、功利的气息,人们的内心不再宁静,更多的关注了人与物的关系,恰恰忽略了人与人、人与自己的关系。信仰,它是人内心的一种强大力量,它是一种超意志力。而超意志力所产生的强大动能,往往连人自己都会感到震惊。藏民的一步一叩首、基督徒脸上的那种喜乐,不都说明信仰只为愿意。     

日照市东港区委书记王均生对审计工作提出要求

近日,日照市委常委、东港区委书记王均生同志到该区审计局检查指导工作,充分肯定了过去的成绩,对今后审计工作提出新的要求。（一）充分认识审计监督的重要地位和作用。在市场经济条件下,现时某些人思想很活跃,认为市场经济自己说了算,愿意怎么办就怎么办,不考虑大...     

和谐沟通是管理艺术之精髓

人生无处不交流,生活事事有沟通.沟通是人类信息交流、观点互换、情感互动、利益互惠的人际交往活动.当今世界就是一张巨大的沟通平台,不管你喜欢不喜欢,愿意不愿意、接受不接受,你都扮演着一个沟通者的角色.不论人与人之间建立什么样的关系,只要生活在这个社会中,总会产生这样或那样的矛盾,小到家庭纠纷,大到国际争端,都需要沟通来解决实际问题,英国作家萧伯纳指出: "假如你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换以后,我们每个人都只有一只苹果,但是,如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换后我们双方都有了两种或两种以上的思想."     

企业的习惯性思维之害

中国企业普遍多元化主要受以下三种思想的影响：第一种,一时就是永恒;第二种,见异思迁;第三种,盲目自大,自己取得一点成就,就过大地夸耀自己的能量,以为自己无所不能、无所不胜,进入哪个行业,都可以获得成功。如此种种,皆源于对自己没有真正了解;现实中的诱惑太多了,但能够克制欲望的人却不多。这些导致了决策的浪漫性、模糊性和急躁性。     

谁在盯着你?

主管们,把下属的注意力从自己身上引开,反过来做一个关注者吧。实验:第四块饼干没有几个管理者愿意承认自己时常会忽视下属,"饼干实验"却漏了他们的馅儿。该实验由心理学专家达谢.凯尔特纳、德博拉.格林费尔德、卡梅伦.安德森发起进行。     

征稿启事

第一，你在从事这个工作以前．得考虑好自己是否愿意跟数字打交道？做自己不喜欢的工作很难有所建树的。也许有些人想暂时先做一段财务．有机会再做自己喜欢的事情。但问题是，财务人的特点决定了，干这一行的时间长了．大部分的人会在自觉不自觉中会变得谨小慎微、多少有点保守主义的倾向。     

先问是非，再论成败

每个人都有自己的是非观，每个人也都不愿意违背自己的是非观去做事。但是，实际生活中我们会发现，并没有多少人在做一件事情前会认真地问一个“为什么”、“这件事对不对”、“该不该去做”；单位里偶尔碰上一个特别“较真”的人，同事还可能觉得这个人很可笑，领导则可能把他当“刺头”，甚至让他坐“冷板凳”。大部分人不愿意“问是非”可能主要有两个原因：     

关于公平偏好研究的综述

一、引言 社会偏好包括公平偏好、互惠偏好、社会福利偏好等,而在近年来的研究中,研究者特别关注公平偏好.大量的实验研究证明,人们在追逐自身最大利益的同时也会关注利润分配的公平,可能放弃自身的部分利益来达到更公平的分配,即无论是甲方还是乙方由于受到公平偏好的驱使,都愿意放弃自己的部分收益以达到更为公平的结果,也就是说,人都是具有公平偏好的.公平偏好由同情偏好、嫉妒偏好和自豪偏好三种组成,当他人收入高于自己时表现为嫉妒,当他人收入低于自己时表现为同情或自豪.     

善思--健康之母

在人生健康的链条上,思维动机和思维方法的健康,永远处于健康人生的重要地位. 有相当大比例的人,迟迟冲不出二维线型因果世界,看问题总是重视结果,忽视原因;对待事物总是重视眼前,忽视长远.这种人可能十分劳累,却整天困苦不堪,没有心理上的健康和宽松,遇事埋怨别人,看不见自身的毛病.在两维世界中形成思维惯性的人缺少起码的反思能力,往往身在误区或陷阱而不自知,无端的怨天尤人而不能自拔.二维线型因果世界是一个让人看不见自己后脑勺的盲目愚蠢世界.     

论未成年人房屋权属管理

近年来，在房屋权属管理中，出现了一部分人购买房屋往往想使用自己未成年子女的姓名作为房屋所有权人的现象，概括起来主要有以下几种情况：一是夫妻感情基础不牢，怕今后要离婚，不愿意使用夫妻任何一方的姓名，而使用子女姓名作为房屋所有权人；二是若干年后遗产继承怕交遗产税，而使用子女姓名为房屋所有权人；三是怕社会影响大，而使用子女的姓名为房屋所有权人；四是逃避债务、转移财产，而将自己购买的房产登记为未成年子女的姓名。而自己经商、子女上学或父母、子女有病等特殊情况需资金的，父母又想将子女名下的房产变卖、抵押、典…     

在员工加班“被愿意”的背后

在东方文化背景中,一些企业的企业文化就是老板文化,人们往往是“你对我怎么样我就对你怎么样”.当管理者的公民行为缺失时,就很难得到员工公民行为的积极回应. 如果员工主动要求加班,作为“一种自觉的个体行为”,在管理理论中可称之为公民行为,原本值得欣喜,应当给予充分的肯定.但从富士康、三星电子等相关工厂相继传出员工“愿意加班”的消息,怎么也让人高兴不起来——因为有劳工维权组织认为,员工的极低工资导致他们别无选择.员工为了挣加班费而加班,在“被愿意”的背后,是管理者自己在实施不正当的管理.     

对自己的投资为何吝啬？——《新前程》职场人学习调查解读

了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点: 不愿意过多占用工作时间 从本次调查的数据来看,职场人选择的学习方式还是以自学为主,有60%的被访者选择了"抽空自学",而选择离职脱产三年以上的只有3%.大多数被访者显然还是不愿意过多占用自己的工作时间,希望能以更灵活、便捷的方式进行学习.     

不愿合股

中国人做生意，要么自己干，要么请人干，很多人不愿意合股经营，说到底，一是怕吃亏，二是怕上当。     

《不要弄虚作假——聪明反被聪明误》一平视点

小熊在酒桌上耍小聪明,实际上是情商不高的表现。陪客户喝酒只是为了营造一种气氛,使双方产生感情共鸣。面对一个酒量特别大的客人,小熊应该一上桌就明说自己酒量不大,但愿意舍命陪君子,这才是一种勇敢和真诚的表现。一般来说,会喝酒的人都喜欢这种人,他们会觉得这种人够哥儿们。如果这样处理,对方非但不会见怪,反而会尊重小熊,让小熊"随意"。对于秘书来说,诚实是一种非常重要的品质。秘书要顺利开展工作,必须得到上司、同事和客户的信赖。那么,他们凭什么信赖你呢?只有诚实守信、为人正直、表里如一,他们才会信     

走出个人投资理财误区

很多人在理财活动中容易受到一些不太理智的因素的影响,比如个人偏好、从众、不太考虑通货膨胀等,如不慎察,这些因素会使理财高手也犯下代价不菲的错误,下面就是7种最常见的经济行为陷阱,看完之后你可不要再犯同样的错误哦。如果你得到一张免费的足球票,而那天晚上恶劣的天气使你前去体育馆很危险,这时你会去吗?假如同样的天气,但足球票是自己花100元买的,这时你去还是不去呢?美国一位叫理查德·泰勒的经济学家研究表明:如果票是自己买的,那么很多人愿意冒风险看比赛。在这里有两种心理定势在起作用,即“成本陷入倾向”——认为既然为之花了钱,那么就最好不要浪费,而不管结果是什么;“损失厌恶倾向”——人们通常把损失看得比收益重要2倍。他特别指出:在考虑去看比赛的收益和为之所冒的风险时,花去的100元并不重要。