完善基层税务干部激励机制的思考——以广东YC市国税局为例

激励是管理活动的重要环节,科学合理的激励机制对于充分调动基层税务干部的工作积极性具有重要作用.本文首先对激励理论进行概述,然后结合广东省YC市国税局的现状,从四个方面分析了基层税务干部激励机制存在的问题,并在此基础上对如何完善基层税务干部激励机制进行了探讨.     

加强基层税务干部能力建设的思考

知识经济时代对税务工作提出的要求可以概括为税收体制合理化、征收手段的科技化、税务管理的规范化和税务规则的国际化。税务干部能力建设被提上了重要议事日程。     

网络时代基层税务干部如何提高综合素质

在税务机关,基层税务人员是税收事业重要的中坚力量,所以基层税务干部综合素质对整个税务系统的税收征管、纳税服务水平的提高有很大的影响,对税收现代化建设的进程也起着相当重要的作用.所以,增强对基层税务干部的综合素质提高是很有必要的.本文就当前基层税务干部素质现状进行分析,进而提出在网络时代中,基层税务干部提升综合素质的途径.     

激励机制在民营中小企业员工中的运用

改革开放以来,民营中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分。民营企业产权明晰,有灵活的经营机制,有很强的创新能力,在增加产品供给、增加就业、增加税收、提高人民生活水平和质量等方面发挥着巨大作用。但是,大多数民营企业在人才储备上明显落后于国有企业,存在"缺管理人才、缺技术人才、缺营销人才"的问题,更存在留住人才难的问题,员工离职率居高不下。因此本文选择民营中小企业为研究对象,希望用激励理论来解决民营企业上述问题,对民营企业发展提供参考。     

如何在企业中更好地发挥激励机制的作用

激励是人力资源管理的核心内容,它关系到一个企业的经济效益是否能持续提升。文章简述了什么是激励,激励理论的分类,分析了目前企业中运用激励机制时存在的问题,提出在企业中更好发挥激励机制作用的建议。     

浅谈铁路基层站段干部培训工作存在的问题及对策

当前,面对铁路新技术、新设备、新工艺的大量应用,面对安全、经营和管理标准的不断提升,对基层站段广大干部的综合素质提出了更高的要求。通过对近几年各类事故、故障和问题原因的深层次分析,干部职工队伍素质不适应的问题十分突出,基层站段干部的素质不适应、能力不适应、作风不适应显现得更为明显,因此,做好基层站段干部培训工作显得尤为重要。     

人力资源管理中激励机制的运用

人力资源管理的核心战略是以人为本,人才流动陕,成本消耗大,企业竞争激烈成为当前企业发展滞后的主要问题。有效的激励机制可以统一员工的思想、观念、行为,激励员工奋发向上,共同为本企业的发展贡献力量。科学的激励机制是突破局限于员工绩效评估所带来的种种制约因素的关键,是基于战略人力资源管理理论与实践分析的基础,体现了企业绩效管理的现代化涵义。     

浅析企业在人力资源开发过程中科学培训体系的构建

在当今新经济时代,企业为了适应激烈的市场竞争,都加大了对培训的投入,众多管理者都认识到,在人力资源开发过程中,对员工的培训已经成为促使企业长远发展的不竭动力。企业通过对员工进行科学合理的培训,不但能够提高员工的素质和创新能力,塑造真正符合企业发展要求的人才,也是吸引和留住人才的有效方法。在经济全球化的影响下,企业如何在激烈的国际竞争中立于不败之地,加强员工的培训不失为一条行之有效之良策。因此,企业应该建立何种措施,来促使员工培训更加科学合理并行之有效,就显得尤为重要。     

如何在会计核算中合理运用税务筹划

会计准则、会计制度对成本费用的确认、收入实现的确认、资产的计价等规定有多种会计处理方法可供选择。不同的会计处理方法对各期的成本费用、收入都会产生影响，进而影响应交所得税的数额，而且这种选择大部分在税法上都予以认可，这就为企业在会计核算中进行税务筹划提供了可能。因此，从税务筹划的角度选择合理的会计处理方法具有一定的意义。     

旅行社员工培训中存在的问题分析及对策研究

文章通过对旅行社的员工培训问题进行研究,着重分析了培训中存在的问题及产生的原因,并提出相应的解决对策,旨在加强旅行社的员工培训,优化旅行社人力资源结构。     

创新税务干部管理机制初探

随着我国《公务员法》的贯彻实施,经济体制改革的不断深化,广大税务干部的思想观念、价值取向、社会活动方式、工作行为规范等方面都发生了新的变化.如何结合干部现实思想实际,着力开展税务干部人事教育工作创新问题的研究显得尤为迫切.     

企业人力资源培训与开发工作中存在的问题及具体解决措施

近年来,随着经济的快速发展,我国的企业得以快速的发展起来,而且企业发展过程中需要诸多的资源为其发展提供动力支撑,人力资源作为企业发展的核心资源,在企业的发展中具有极其重要的地位。而培训和开发工作又作为人力资源的重要基础性工作,对于提高企业员工的的工作效率、加快企业经济效益的提升及提升企业的竞争力都具有直接的作用。本文对企业培训和开发进行了概述,同时对企业人力资源培训和开发工作中存在的问题进行了分析,并进一步对加强企业人力资源培训和开发工作中的具体措施进行阐述。     

关于工作激励在企业人力资源管理中运用的思考

工作激励是企业人力资源管理中的一个基本环节,其目的在于促使员工努力工作,使企业形成具有活力的工作体系。工作激励的实质是通过对于员工行为目标的引导、塑造和强化,使劳动者积极主动地发挥自身工作能力,不断提高实现企业目标的自觉性与主动性。     

试论团员青年干部如何在推动党风廉政建设和反腐败斗争中做好带头作用

党的十八大以来,在以习近平同志为总书记的党中央领导下,高举反腐倡廉旗帜,坚决反对四风,遏制腐败,取得了前所未有的成绩,一大批身居高位的腐败分子被暴露在光天化日之下。当前,努力营造一个自由空间有边界、权力被关进笼子里,使广大干部不敢腐、不想腐、不能腐,不越雷区,不闯红线,全心全意为人民服务的工作环境成为我们为之努力的目标。,广大共青团员和青年干部也要在推动党风廉政建设和反腐败斗争中做好带头作用,以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》严格要求自己,当好政治上的清醒人和明白人,当好全心全意地为人民服务的奉献者和服务者,就一定能够解决前进路上的问题与障碍,切实保障共青团事业的健康发展。     

美国在西部开发中环保方面的失误分析

美国西部开发所经历的环境问题是出现在典型的市场经济中,研究美国西部开发过程中的环境问题,总结美国政府在西部开发中的经验,对于市场化程度日益加深的背景下,中国政府如何在西部开发中避免美国在西部开发中曾出现的环境问题是有很好借鉴作用的.