建立和谐劳动关系中劳动保障监察发挥的作用阐述

在社会制度逐渐完善以及优化过程中,劳动关系逐渐呈现多元化的发展趋势,在实践中构建完善的劳动关系,是现阶段研究的重点问题,可以说和谐的劳动关系可以直接的体现国家以及地区中的经济发展水平,对此本文主要对劳动保障监察工作中存在的各种问题产生的主要因素,以及劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行了探究与分析,希望可以为和谐劳动关系的构建提供有效参考.     

完善河北省劳动保障监察机制的思考

河北省劳动者的合法权益受侵害现象日益严重,作为政府维护劳动者合法权益,打击违法行为的劳动保障监察,其工作机制还不完善,还存在着立法、执法、队伍建设等方面的问题,迫切需要加强监察队伍建设,提高执法能力,赋予监察强制执行权,完善执法程序,增加刑事立法,加强刑事责任追究,加大宣传力度,营造良好的执法环境,以适应不断发展的劳动者的维权需要。     

以创新精神打造劳动保障监察执法新模式

本文以劳动保障监察法律法规和相关规章制度为依据,论述了创新劳动保障监察执法新模式必须在执法观念上从因循守旧向开拓创新转变;在执法范围上从单一执法向全面执法转变;在执法重点上从不分主次向突出主题监察转变;在执法方法上从被动监察向主动监察转变;在执法力度上从软弱无力向增加强制性转变.     

关于三甲医院推进劳动保障监察机制建设的思考

随着我市三甲医院规模的不断扩大,人才竞争变得更加激烈.在这种情况之下,医院应该采取科学、有效的方式对人力资源管理进行调整,以使人力和物力之间的关系可以保持平衡.劳动用工合同在人力资源管理当中占据着非常重要的地位,所以对于医院来讲,一定要加强三甲医院劳动者劳动保障水平,更好地促进医院发展.本论文主要对劳动规章制度进行了分析,同时,还对劳动合同管理以及资源管理等进行了讨论,重点研究了我市三甲医院如何通过加强劳动保障监察机制来推动医院建设水平的提升.     

欠发达地区劳动保障监察发展状况和存在的问题

开欠发达地区展了对劳动力市场的清理整顿工作；劳动违法举报案件得到有力查处；妥善处理了因劳动保障纠纷引发的各类突发事件，维护了社会稳定；主动监察各类用人单位，提高了劳动违法行为的预防能力；开展了劳动保障法律监督检查专项活动。欠发达地区的问题：劳动监察的新问题日渐凸现；劳动监察任务更加繁重；动监察难度加大；执法力度不强，执法手段欠缺。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

我国劳动保障监察中的问题与对策

劳动保障监察作为一种劳动行政行为,是现代国家根据法律授权对劳动关系进行法律调整与干预的重要手段,它对于劳动法律、法规的贯彻和实施具有重要的意义。然而,我国劳动保障监察中存在着有的地方政府重视不够、劳动保障监察部门领导体制不合理、劳动保障监察部门缺乏行政强制权、劳动保障监察人员综合素质不够高等问题。针对上述问题,采取相应的完善措施,有助于劳动保障监察执法中的相对人获得有效的行政救济。     

当前我国劳动保障监察执法面临的问题及治理措施

本文以党和国家关于劳动保障监察执法的法律、法规和相关政策规定为依据,并结合本人工作实际,分析了当前我国劳动保障监察执法工作中所面临的问题,以及所应采取的治理措施.     

如何做好非公有制企业、个体工商户劳动保障监察执法工作

近年来,各地的非公有制企业和个体工商户发展较陕,成为国民经济的有效补充。但与其追求利益的本性伴随,非公有制企业和个体经济组织侵害劳动者权益的案件也随之上升,数量繁杂,执法的难度相当大。如何运用法治思维、利用法律手段解决这些热点、难点问题,是劳动保障行政部门的工作重点。     

关于提高劳动保障监察力度的几点思考

随着市场主体的多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化,用人单位侵害劳动者权益的现象在一些地方和行业呈上升趋势,对构建和谐社会造成严重隐患。在《劳动保障监察条例》贯彻实施过程中还存在一些矛盾和问题,主要表现在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范;最低工资保障制度没有得到全面执行,拖欠工资现象仍时有发生;建立解决拖欠农民工工资长效机制仍然存在诸多困难;劳动保障监察力度不足,劳动保障部门执法时缺乏力度,严肃查处用人单位违法行为,将成为今后一个时期的重要任务。     

云南农民工劳动保障权益现状及对策分析

云南省农民工劳动保障权益现状：农民工劳动保障权益政策措施逐步完善;劳动保障监察力度加大;积极探索建立权益保障长效机制;农民工工作得到各方面支持。存在的困难：农民工劳动合同签订率还比较低;农民工工资普遍较低,增长缓慢;劳动时间长,劳动条件差;农民工社会保险政策亟待完善;农民工就业稳定性差。维护农民工劳动保障权益的对策措施：切实加强组织领导;进一步完善农民工劳动保障政策法规体系;加快建立城乡统一的人力资源市场;依法规范农民工劳动管理;切实抓好农民工职业技能培训。     

浅析大学生就业中的劳动保障问题

近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,各大高校的办学规模不断扩大,招生人数也不断增加;我国高等教育模式从以往的精英式教育转向了大众化教育,大学生毕业人数呈逐年上升的趋势,虽然社会为大学毕业生提供就业岗位的数量也在增加,但仍供不应求。大学生就业的问题已经引起社会及国家的高度重视与广泛关注。目前,很多大学毕业生在就业过程中,仍然存在各种合法权益受到侵害的现象,导致大学生就业权益得不到合法保障。主要分析了当前大学生就业现状,以及就业过程中实施劳动保障制度中常见问题,并在此基础上提出相应的改进措施。     

风雨路程执法为民--深圳市劳动和社会保障监察支队侧记

中国的老百姓有可能知道共和国的温总理为农民工追要工资的新闻事件，但有可能不知道成千上万的劳资案例中涉及的执法监督部门的辛勤劳动。全国一盘棋，深圳的劳资执法机关又是如何加强执法工作的呢?     

加强执法监察 规范执法行为 切实保障矿产资源和土地管理健康有序发展

国土资源执法监察工作是国土资源管理工作的一个重要组成部分，执法监察工作的好与坏。执法行为是否规范，执法人员是否依法行政．它将直接影响国土资源部门的形象．影响政府的形象．也影响政府和管理相对人的关系。几年来．市国土资源局执法监察工作在市委、市政府的正确领导下，为创全省最优，周边最好发展环境．取得了卓有成效的工作．也为地方经济发展做出了积极的贡献．     

求真务实 率先突破 促进劳动监察工作再上新台阶——府谷县劳动监察局七年工作回眸

2011年4月21日对于陕西省府谷县劳动监察大队来说是一个具有纪念意义的日子,它将成为府谷县劳动监察工作进程中的里程碑一府谷县劳动监察局及小额贷款担保中心成立了!这是榆林市首家撤队改局与中省市业务部门实现对接挂牌成立的劳动监察局,按照省厅推行的劳动监察标准化建设及相关规范化管理要求,劳动监察职能得到了进一步强化,标志着府谷县劳动监察工作迈上了更高的起点。2006、2009年,省内多家媒体曾以《劳动监察在构建和谐社会中的作用》、《以人为本,依法实施劳动监察,打造西部劳动监察优质服务品牌》为题多次报道了府     

浅谈我国当前劳动保障工作现状及存在的问题

劳动保障,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动.本文探讨了当前我国劳动保障工作存在的问题以及新出现的苗头问题,并时完善劳动保障进行了探讨.     

劳动合同法提升企业人力资源管理水平的契机分析

《劳动合同法》的颁布和实施,引发了劳方资方合同关系的调整,给企业人力资源管理带来挑战。本文从新法有关规章制度制定程序等六个方面的新规定分析了新法对人力资源管理的影响,提出依法建立健全企业内部人力资源管理制度,规范管理是企业合理规避人力资源管理风险的最佳选择。     

对加强人力资源管理中劳动用工管理工作的探析

《劳动合同法》推行后,就人力资源管理而言,企业必须加强用工管理工作,并以之为中心,建立健全劳动规章制度并使之符合法律相关要求,发展和完备劳动合同管理,促成和谐稳定的劳动关系,使企业的人力资源管理水平有所突破。     

对劳动和社会保障领域加快科技发展的思考

一、劳动保障领域科技发展存在的问题劳动保障科研工作虽已初步具备支撑劳动保障事业发展的条件，但仍存在一些问题，主要表现在：国家对劳动保障科学技术工作政策和资金上的支持与实际需要不相适应；劳动保障理论研究和应用技术研究滞后于实践发展；科研力量不足，优秀的学科带头人尤为缺乏；基础设施建设有待加强，科研条件需要进一步改善；能够充分调动科研人员积极性，体现劳动和社会保障科学技术自身规律的科技创新体制尚未形成。     

福建农村居民最低生活保障工作的现状与思路

一、福建农村低保工作的基本情况 近年来,福建省坚持城乡兼顾,统筹发展的原则,把农村低保工作作为实践“三个代表”重要思想、为民解愁的大事来抓,经过各级政府和民政部门的努力,农村低保工作取得了新的进展。截止2002年底,全省保障农村特困人口13.17万人,占农业人口的0.5％,比2001年增