泰勒科学管理思想分析及管理建议

在西方管理史上,泰勒的科学管理理论一直颇受争议。它的诞生对西方和东方都产生过重要影响,直到现在它的智慧之光依然光彩夺目。中国正处于社会转型时期,企业面临着各种问题和挑战。此时,管理者采用何种管理理论、管理理念显得尤为重要。泰勒的科学管理思想产生的时代背景与中国现阶段非常相似,目前中国正处于产业转型时期,各种管理问题已凸显出来,此时重提泰勒的科学管理思想对中国企业管理有一定的参考价值。     

论企业文化中的制度刚性与文化柔性

19世纪末20世纪初，西方工业化发展到大机器和流水线作业阶段，企业经营者主要关注生产效率和投入产出比，基于“经济人”假设，泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”实践导致了一系列理性化的管理实践，对当时的工业化进程产生了深远影响。随后20世纪20年代到30年代的“霍桑实验”，导致对组织中人际关系、非正式群体等因素与组织效益关系的关注，开始研究包括自我实现在内的人的社会性需要，提出“社会人”假设，出现一系列强调人际关系重要性的激励管理理论。其后系统论和权变理论的应用与发展导致西方组织管理在20世纪70年代的“战略热”和“系统热”。     

泰勒的管理思想及其对管理理论的贡献

泰勒的科学管理理论创立至今已经整整100周年了。文章阐述了泰勒的管理实践和管理理论,以及他对管理学的重要贡献,客观地、历史地评价了泰勒所推行的差别计件工资制,动作研究和时间研究以及科学的挑选工人等等。同时,把泰勒思想和理论放在历史的条件下加以介绍,试图引起人们对泰勒理论的再认识,以更好地加深中国企业对此的了解、学习和再认识,促进管理理论的不断发展和创新。     

浅谈大量生产方式

美国汽车大王亨利·福特（HenryFord）和通用汽车公司“中兴之王”阿尔弗雷德，斯隆（AlfredP．sloan）创建的大量生产方式（MassProduction），开创了世界制造业的新纪元，使美国很快控制了世界经济。1福特化大量生产方式起源于福特大众车的意识，得益于工业科学管理方面的头号权威弗雷德里克·温斯洛·泰勒（FrederickW．Taylor）的学说。泰勒在钢铁和其它工业部门使用了“时间与动作”研究的新技术。泰勒理论随着当时美国工厂内机器开始主宰人而走红。福特为了提高自己工厂的生产效率接受了泰勒的理论。福特是这一理论的第一位有创造…     

管理科学发展中的辩证思维形式

管理科学大体经历了从经验管理、科学管理到现代管理的发展历程。当然从某种程度上讲，这种“三阶段法”未必能概括其全貌，但这已能够帮助我们从中分析一些问题。纵观管理科学发展的历史，我们看出，辩证思维是其最重要的思维形尤。1．理论思维使管理从经验向科学的殿堂迈进了重要的一步传统的管理与小生产的方式是相适应的，它近乎是一种粗放的管理。而社会、经济、技术的发展对管理水平提出了更高的要求，它迫切需要总结管理经验，并加以系统化和理论化，以规范管理者的日常行为。泰勒首开管理理论研究之先河，在经过大量的、长期的观察…     

泰罗的科学管理理论及当代意义

泰罗科学管理理论产生于19世纪末20世纪仞。泰罗是科学管理的创始人,第一次系统地把科学方法引入管理实践,提出了科学管理原理,即通常所说的“泰罗制”,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,泰罗因此而被人们称为“科学管理之父”。     

企业文化研究路径的新探讨——《Z理论》方法论的应用

一早期的古典管理理论学家泰勒、法约尔、马克斯·韦伯等人都把人只看成是“经济人”,因此采取严格的科学办法来进行管理。如泰勒主张用“科学管理”方法;法约尔则从企业整体的角度,推行一套科学的管理的原则;韦伯的官僚组织体系同时也是一种科学的管理组织体系。他们的共同特点是强调组织和管理的科学性、精密性而忽视了人的因素,把工人看成只是组织中的一个零件。虽然这些理论取得了一定的成绩,但是这种方法已经不能有效地管理企业,因此必须有新的企业管理理论来指导如何管理企业。在这种情况下,行为科学理论应运而生。行为科学引起了管理…     

行为科学理论对提高地勘单位定额管理水平的启示

泰勒创建了定额理论和制定定额的方法,堪称定额鼻祖。是现代管理思想史上的一个里程碑。它开创了用科学方法研究管理的先河,标志着人类从经验管理进入了科学管理时代。     

经营管理者与劳动者协作关系新探——泰勒《科学管理的原理》发表100周年

泰勒的科学管理法虽已历经百年,但其对当今的现实仍然具有很强的指导意义这一点不容质疑。由于既存研究多关注于对科学管理的手法及其实际应用性,所以尽管泰勒自己将科学管理的本质归结于真的科学和劳使④之间发生的“精神革命”,也即劳使的协作。但这并没有引起学者更多的关注,取而代之,高工资的刺激以及任务管理成了科学管理的核心内容。事实上,被忽略了的作为科学管理的保障手段的劳使协作,不仅仅在100年前的美国有着极其现实的意义,在21世纪经济全球化的今天仍然是经营管理的重要课题。特别是对于发展中的中国。     

论价值(V)管理模式

一、传统管理模式从 2 0世纪初期 ,泰勒首先在美国提出“科学管理”理论以来 ,西方先后出现过法国费尧的“行政管理” ;德国威柏的“官僚体制” ,梅奥的“行为科学”理论 ,以及后来的“系统权变”理论等众多管理学派及管理模式。这些管理模式都产生于工业化社会和工业经济时代 ,都基于这样一种假设 :只要能够最大限度地获取和使用资源 ,不断扩大资本和劳动的投入 ,不断地扩大市场占有率 ,企业 (所有者 )就可以获得最大限度的利润。如果这种假设成立 ,剩下的问题就是企业内部诸资源的调配使用和管理。传统管理模式正是着眼于企业内部管理及单…     

人性化管理中的效率措施与边界

在个性化消费和柔性制造技术之下,以泰勒制为特点的“科学管理”缺乏人性,显得冷冰冰的。一时间,人性化管理成为社会各界人们的话题。     

科学管理理论的现代价值

泰勒科学管理理论把管理人员和工人分开创造了职业经理人,并且把管理划分为几个职能,但却忽视了人的主观能动性和民主的功能。现代管理理论更需要重视的是管理要以人为本,学习型组织和团队对于今天的企业尤为重要。人力资源管理已经完全取代了科学管理阶段的概念,今天组织的变革需要考虑更多的因素。     

国家高技术研究发展计划宏观管理模式探讨

一、管理是高技术发展的重要制约因素人类关于管理的思想和实践,自古有之,源远流长。不论是埃及的金字塔,巴比伦的古城和中国的万里长城,还是秦始皇采取的中央集权体制和古罗马帝国确立的分权组织形式,都体现了早在几千年以前,人类的组织者已具备有解决重大工程和统治国家的组织管理才能。但把管理注入科学管理思想和方法,使其成为一门科学,一般认为应从泰勒(Taylo)创建“科学管理”理论和法约尔等人创立古典组织理论算起,至今还不到100年的历史。从     

"以最佳方式工作"--泰勒的管理理论及影响

随着中国成为WTO的一员，从国外发达国家引入先进的管理理论和管理模式已经成为中国走向国际化的重要手段。值得注意的是这些已经和正在被引入的模式源自与中国传统文化截然不同的环境中。对中国的管理者而言，与其争论这些管理方式的是非对错，不如首先深入地了解它的存在与演变。本文介绍了20世纪初期诞生在美国，在现代管理实践中一直被广泛应用并深具影响力的科学管理理论，即泰勒主义，以及它对后现代组织发展理论的影响。弗莱德里克·泰勒（FredrickW.Taylor,1856-1915）是美国工业发展史上的代表人物，是把管理看作科学并且强调管…     

现代企业管理思想演变的系统视角

现代企业管理思想是在过去一百年间不断发展和逐步完善起来的.20世纪初期以前属于经验管理时代,那时谈不上真正的科学管理或管理专业化.1912年现代科学管理之父泰勒发表了其<科学管理原则>,从此开始了现代企业管理思想的发展和演变历程.在这一历程中,每一时期均有一些重要的管理理论和模式.这些管理理论,无论成功与否、过时与否,均对当代和未来的管理实践具有重要的借鉴和指导作用.     

为什么要重提管理

企业的精细化管理，已经提了很多年。在全球范围内，这既不是一个新鲜的说法，也不是一个新鲜的做法。自上世纪初，泰勒提出科学管理的思想以来，精细化管理的思想便伴随着工业实践不断完善和发展。到了上世纪50年代，日本丰田汽车经过充分调研和反复试验，提出了丰田精益生产模式，把精细化管理的理论与实践充分结合，发挥了极大的效益。这些年来，尤其在经济发展相对困难的情况下，越来越多的企业，推崇和实施精细化管理，又不断印证着这是一种行之有效的方法。     

我国管理会计应用研究综述

管理会计于20世纪初伴随着泰勒的科学管理理论的产生而产生，并随着经济和管理理论的发展在国外的企业中得到了推广运用和发展。首先是标准成本制的形成，其次是预算控制原理的引入和创新，逐步引起了差异分析和本量利分析方法的出现。这几个方面构成了管理会计理论体系的雏形，同时也给我们建立现代管理会计甚至会计学科整体发展提供了突破性的启示。     

中国企业取胜的关键

企业界有一种普遍的说法:如果仔细观察一-个业务流程,你将发现其中百分之八十的活动都是浪费.这说明了生产率可提高的空间是巨大的.大约在一个世纪前,泰勒就看到了社会对资源的巨大浪费,而且认为对人力资源的浪费要大于对物质资源的浪费.在观察、研究当时的工厂管理状况的基础上,他写下了<科学管理原理>.此书对企业管理及管理学研究产生了深远的影响,而泰勒本人则被后人誉为"科学管理之父".     

知识经济时代人本管理的基础--谈"文化人"假设

进入知识经济时代,“建立以人为中心的管理”已成为组织管理者的共识,而任何管理,都是建立在人性假设基础之上的。对人本质的基本看法,决定了管理的基本指导思想。不同的时代,人类对自身本质的认识不同,人性假设及管理活动的重点也不同。两千多年前,古希腊学者亚里士多德认识到“人是政治的动物”,揭示了人类管理史上的“政治人”时代。两百多年前,英国学者亚当·斯密认识到“人是经济的动物”,于是人类管理便进入“经济人”时代。随着泰勒的科学管理制度的建立,经济管理又经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设以及“…     

经营管理者与劳动者协作关系新探——泰勒《科学管理的原理》发表100周年理论回顾及其对中国的启示

泰勒的科学管理法虽已历经百年,但其对当今的现实仍然具有很强的指导意义这一点不容质疑。由于既存研究多关注于对科学管理的手法及其实际应用性,所以尽管泰勒自己将科学管理的本质归结于真的科学和劳使之间发生的精神革命,也即劳使的协作。但这并没有引起学者更多的关注,取而代之,高工资的刺激以及任务管理成了科学管理的核心内容。事实上,被忽略了的作为科学管理的保障手段的劳使协作,不仅仅在100年前的美国有着极其现实的意义,在21世纪经济全球化的今天仍然是经营管理的重要课题。特别是对于发展中的中国。