预算松弛的成因与对策研究

全面预算管理是企业进行战略管理的重要手段,而预算松弛却给预算管理带来了诸多负面影响.本文从预算松弛的概念出发,就预算松弛产生的影响及原因做了相关分析研究,并就如何缓解预算松弛提出了一定的解决对策.     

预算松弛的影响因素与公司业绩研究——来自2004至2007年我国A股市场的证据

预算松弛是全面预算管理中的一个难点问题,绝大多数企业都被预算松弛行为问题所困扰.本文以我国A股制造业1028家上市公司为研究对象,利用其连续几个会计年度的数据分析预算松弛对我国上市公司业绩的影响.实证研究的结果表明:预算松弛程度受多个因素影响,其中上市公司股权性质、上市公司控股股东的持股比例是影响企业预算松弛程度的重要因素,同时企业的会计业绩与预算松弛程度呈一定程度的负相关关系.     

参与式环境下紧控制、棘轮对预算影响的实验研究

紧控制和棘轮是预算管理控制中常用的两种方法。基于实验经济学研究方法的研究结果表明,在参与式预算过程中,相对于松控制,紧控制明显地提高了预算值,降低了预算松弛;相对于无棘轮,棘轮明显地降低了预算松弛和预算完成率。且紧控制和棘轮的交互作用对预算值、预算松弛和预算完成率存在显著影响,当紧控制和棘轮同时存在时,存在着相互抵消的作用。但是,紧控制、棘轮以及它们的交互作用对业绩没有显著影响。     

预算松弛的影响因素与经济后果——来自我国上市公司的经验证据

现有的众多经验研究证明,组织中的预算松弛是十分普遍的,而代理理论与权变理论是有效解释预算松弛的重要理论.文章选择我国上市公司2001～2004年的预算数据,研究上市公司预算松弛的影响因素及其对公司业绩的影响.研究发现:1.股权性质、股权结构和企业规模是解释预算松弛的重要变量;2.一个严紧的预算目标有助于提高企业的ROA和ROE,但并未提高企业的主业盈利能力.     

浅谈全面预算管理中道德问题及预算松弛的危害与对策

文章对预算道德问题和预算松弛的危害分别进行了探讨,并提出了相关对策。     

公司特征、预算松弛与盈余管理

本文以我国2004～2008年1008家上市公司年度观测值作为研究样本,分析预算松弛现象的成因及其经济后果。实证研究结果表明,预算松弛程度受多个公司内部因素的影响。其中公司规模、债务结构、上市公司股权性质、上市公司控股股东的持股比例是影响企业预算松弛程度的重要因素。同时,进一步的研究还发现,企业预算松弛现象的存在,会在一定程度上降低企业盈余管理的水平。     

对预算松驰的成因与对策探究

如今,全面预算管理已经得到了普遍应用,但是当企业管理者以预算的完成情况作为衡量其下级部门业绩的标准时,预算松弛行为成为一种常见现象。本文重在研究在预算编制和执行阶段各因素对预算松弛行为的影响效果;通过国内外优秀企业的成功案例,思考探究在各阶段解决预算松弛问题的对策。     

试论预算松弛产生的原因

预算管理作为一种资源配置手段,对企业的计划和控制发挥着非常重要的作用。但是由于预算松弛的存在,预算发挥的作用并不理想。笔者从委托代理关系、信息不对称和预算参与制三个角度分析预算松弛产生的根本原因和实现条件。     

基于代理理论浅析预算松弛的影响因素——信息不对称与预算参与

预算是常用管理控制的手段之一,但随着预算的深入研究与广泛应用,预算管理出现了一些亟待解决的问题,预算松弛问题就是其中之一。本文主要从代理理论角度对预算松弛的成因进行分析,本文研究发现,预算松弛的影响因素主要有两点：一是信息不对称,二是预算参与。     

国有资本经营预算监控体系研究

国有资本经营预算是对国有资本的经营进行价值管理和分配的重要工具，要使其充分发挥作用，就有必要建立国有资本经营预算监控体系。本文就该体系分内部与外部做了具体分析。     

预算改革的体制约束：基于国家模型的一种分析

由于预算与国家之间的本质性依赖关系，预算理论研究必须依据某种国家的假设或判断而展开。在此意义上，政治体制和过程构成了对预算制度及其改革的重要制约。对于在既定体制下进行的预算改革而言，必须关注和研究不同体制约束条件下的预算结构和形式的实践特征和经验路径。本文分析了不同国家模型下政治体制安排对预算改革实践的制约和影响，以期为中国预算改革实践提供理论参考和现实启示。     

大学生家庭教育的调查与思考

家庭教育的功能 家庭是社会的细胞，是人类社会生活的基础组织形式，它为人们提供了最基本的生存环境，家庭是引导个人走上社会的桥梁。家庭教育具备了其他教育所不可替代的功能，即使到了大学阶段，家庭教育仍具有重要意义。 （一）家庭教育的导向 每个社会成员必须具备一定的社会价值观念为行为规范，表现为一定的道德情操，而科学的社会价值观念，正确的行为规范，高尚的道德情操必须通过环境与教育的影响才能形成。家庭教育的起始特点对人的理想、道德情操的形成起着重要的作用，特别是道德教育必须在人生的最初阶段花力抓好。福建省高…     

基于价值链的预算信息协同机制研究

早在20世纪五六十年代,就有学者(Argyr、Becker等)开始倡导全员参与预算。然而,在1964年威廉森(Williamson)就得出结论:全员参与预算将导致预算松弛。史习民指出预算松弛是当前中国企业预算管理面临的重要问题之一。全员参与为什么会导致预算松弛,很多学者对这个问题进行了研究。研究结果集中于一个因素:信息不对称(如Alan、Fisher等)。如何解决信息不对称?有学者(Chalos等)在1989年指出,预算管理过程中充分沟通,公司和经理层的回报都将显著提高。     

基于风险偏好的报酬契约与预算松弛研究

风险偏好与预算松弛之间的关系是报酬契约能否有效解决预算松弛问题的重要前提.本文根据报酬契约设计中风险分摊和激励的关系,设计了三种不同类型的报酬契约,采用实验的方法研究在这三种不同类型的报酬契约下,预算下级风险偏好与预算松弛之间的关系.实验结果表明,风险偏好与预算松弛相关,但这种相关性会随着报酬契约的不同而变化.在风险分摊型报酬契约下,预算松弛的程度与预算下级的风险厌恶程度成正比;在激励补偿型报酬契约下,预算松弛程度与预算下级的风险厌恶程度成反比;在风险分摊和激励改善型报酬契约下,无论何种风险偏好的预算下级,预算松弛程度与前两种报酬契约相比会有不同程度的减少.     

预算松弛成因分析

预算管理是组织计划、设定目标、配置资源、运营控制和激励员工的重要管理控制工具,能够战略性地配置企业资源.伴随着预算管理的广泛应用,也产生了一些问题,比如预算松弛.多数学者基于代理理论和权变理论行为,从预算管理系统内部因素和外部因素对预算松弛进行研究,近年来越来越多的学者基于行为理论和心理学理论,从个体行为因素方面来分析预算松弛的成因.本文旨在全面分析预算松弛的成因,以期为后续的研究提供一定的参考.     

试论企业预算文化的创建——基于预算松弛问题的解决

企业预算文化是将预算管理的理念植入企业文化之中,或者说预算管理借助企业文化的力量来实现其功能。尽管全面预算管理理论的研究已经相当深入,但在财务预算管理的实践中,预算松弛的现象仍然普遍存在。产生预算松弛的根本原因在于"人"的消极本性。创建企业预算文化正是基于对预算松弛问题的解决。     

对我国企业集团预算松弛问题的探析

企业集团预算松弛问题增加了企业的无效成本,影响企业资源配置和激励机制的有效性。文章从理论角度分析了企业集团预算松弛产生的多元因素,并提出了有效控制预算松弛的立足点和控制方法。     

道德的经济价值

道德的经济价值指道德规范的遵守给经济主体和整个社会所带来的经济利益。道德的经济价值通过对个人和社会两方面发生作用体现出来，道德规范首先作用于每个人的思想，通过对其思想的影响使其创造经济价值，同时，道德作用于整个社会通过每个人对道德规范的遵守创造一个良好的社会秩序，使社会秩序良性运转，从而减少人力、物力的消耗，使社会资源充分发挥作用。具体地说，道德的经济价值主要从以下几个方面发挥作用：激发人的劳动热情；趋利避害，减少对他人、对国家、对人类的损害；提高自我协调能力和对周围环境的协调能力；有利于集中和…     

高校预算执行松弛与治理研究——以75所中央部委所属普通高校为例

预算执行松弛是一个在高校普遍存在又十分复杂的问题,预算执行松弛影响财政资金的使用效益,预算执行松弛治理迫在眉睫.本文对高校预算编制和执行特征进行分析,提出高校预算执行松弛与高校规模、高校特征之间相关性的几种假设.在此基础上,本文使用2012-2014年75所中央部委所属普通高校为研究样本,通过检验,发现高校预算执行松弛与学生人数、教职工人数、教育经费拨款收入和是否为京内高校等四种因素密切相关,而与实有校舍面积、资产规模、40万元以上教学科研仪器设备数量、是否为首批“985工程”院校等四种因素没有显著相关关系.根据研究结果,本文提出高校预算执行松弛治理的相关政策建议.     

目标特征、沟通和奖励机制及管理者制造预算松弛的倾向

本文主要讨论目标特征与区域经理制造预算松弛之间的关系。目标的特征可分为：明确的预算目标和较难的预算目标。沟通和奖励机制可以影响目标特征与管理者制造预算松弛倾向之间的关系，而沟通和奖励机制受到管理者的权力、预算差异分析、预算反馈、同事关系及上级和下级之间的关系的影响。