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今年3月10日,特大诈骗犯周秀德因诈骗武钢某公司及武汉市某工贸联营公司货款共计人民币182万元,被武汉市中级人民法院判处无期徒刑,剥夺政治权利终身。这个在武汉青山地区赫赫有名的花花太岁将在狱中度过漫漫铁窗生涯。糊涂的被告1996年10月22日,武汉某工贸联营公司一纸诉状将湖北省某厅所属发达公司推上被告席,诉状中请求被告偿还货款1411297.34元,利息571576.5元。闻讯后发达公司上下一阵骚动。在此之前他们从未听说过什么联营公司,更没有与之签订什么钢材购销合同。仓促应诉的结果可想而知。1996年12月19日,发达公司被武昌区人民法院水果湖法庭判决败诉。一头雾水的发达公司被要求承担本息近200 相似文献
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万建洲参警近10年来,共破获各类刑事大案、要案200余起,抓获、审查各类刑事犯罪嫌疑人1000多人次,被誉为"钢城神探"。近日,他被光荣地评为"武钢十大杰出青年岗位能手"。(一)1987年10月,以优异成绩从警校毕业的万建洲,被分配到钢城公安分局(原武钢公安处)刑警大队侦破组工作。勤奋好学的他,虚心向老民警请教破案经验,积极拜师学艺,没多久他就能独立办案了。1988年4月4日,武钢运输部某班组10多名职工的1400元钱的工资和一张活期存款单不翼而飞。接到报案后,也许是局领导有意想考察一下他的实地工作水平,授命万建洲这个不满20岁、参加公安工作不到半年的小伙子来侦破此案。这也是小万从警校 相似文献
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《武钢政工》2003,(2)
综合服务公司是在改革中诞生、发展和壮大的。改革铸就了综合服务公司的辉煌之路,改革铸就了综合服务公司及时、高效、优质的服务品牌。综合服务公司的发展史,是一部与时俱进的改革史,这个过程经历了由"分散到集中,配套与完善,开拓与创新"三个发展阶段。第一个发展阶段,生活后勤服务由分散到集中,形成了服务生产的福利保障型体系。1989年综合服务公司成立时,原行政处和武钢其它部门归并的各项生活服务七零八碎,不成系统,综合服务公司对其进行全面整顿,变分散为集中,按专业归口管理,使其形成了12大类生活服务体系。主要包括单身职工的吃、住、文化娱乐等管理与服务;武钢直属机关的行政业务管理;后方食堂、澡堂、理发室、 相似文献
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乔琦 《中国电力企业管理》2017,(8):69-70
每当油菜花香、麦苗返青的时候,都是供电企业一线员工最忙的时候。田野里、山脚下、村庄边,随处望去,都能看到身穿红马甲、工作服,头戴安全帽的电力职工,砍青扫障、巡线检查、装表接电的忙碌身影。他们用行动化雨滋润农田,用汗水真情感动客户,彰显着大电网企业勇于担当的精神、无私奉献的情怀。春耕灌溉用电相对比较繁琐,主要体现在涉及的点多面广上。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(11)
正每当油菜花香、麦苗返青的时候,都是供电企业一线员工最忙的时候。田野里、山脚下、村庄边,随处望去,都能看到身穿红马甲、工作服,头戴安全帽的电力职工,砍青扫障、巡线检查、装表接电的忙碌身影。他们用行动化雨滋润农田,用汗水真情感动客户,彰显着大电网企业勇于担当的精神、无私奉献的情怀。春耕灌溉用电相对比较繁琐,主要体现在涉及的点多面广上。归纳起来主要有这样几 相似文献
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继看望了在北京、山东、辽宁三地参与"新疆维吾尔自治区创业与管理人才培训"的新疆学员后,2015年12月29~31日,中国服装协会及新疆自治区经信委考察团一行开启了福建站和广东站之行.考察团分别走访了华飞(中国)服饰有限公司、豪宇服饰有限公司、真维斯国际(香港)有限公司与以纯集团有限公司四家接收新疆学员的企业,通过座谈和实地参观的形式进行了详尽深入的交流. 相似文献
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小时候看电影,开场一会儿我就要问爸爸,这个人是好人还是坏人,老爸每次都能准确判断,以至于我后来也有了这一功能,长得贼眉鼠眼的都是坏人直到后来吃了好多次亏后才明白,生活中的坏人很可能长得比好人都好看再到后来,才知道每一个坏人都有可能有好的一面,每一个好人也会有他的缺点 相似文献
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十里泉发电厂先后经过了“安全文明双达标”、“创全国一流火力发电厂”、“创华电优秀企业”,建成了“全国电力系统班组建设示范企业”,员工队伍得到了一次又一次的洗礼和考验,练就了一支特别能吃苦、特别能打硬仗、技术精湛、求真务实、乐于奉献的员工队伍。十里泉发电厂检修 相似文献
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《武钢政工》1996,(12)
企业发展公司是武钢后勤服务的专业化公司,其业务范围包括了武钢职工的吃、喝、住、行、幼儿人托、水电气供应、宾馆服务等,面广战线长,任务杂,服务对象多,每一项工作都直接关系着职工家属的切身利益。现代管理的核心是对人的管理,而对人管理的最高境界是用企业精神、企业形象去规范、约束人的言行,激发其内在动力,从而自觉地提高自身素质,树立起自身形象。既然塑造企发人形象是提高企发工作质量的一个重要手段。那么,企发人的形象应该是怎样的呢?我们认为可用一句话涵盖,即:优质服务情系万家,勤奋敬业爱洒钢城。一、确定企发人形象的理由一个企业人的形象不是凭空想象的,应有其基础、特点和对职工的约束激励以及由此应产生的效应。我们是从企发的典型人物、用户的期望和服务者 相似文献
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