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工资形式改革势在必行王薇邮电工资分配制度改革，包含基本工资制度改革和工资形式改革。推行岗位技能工资制，是基本工资制度的重要改革。但是，如果不同步进行企业内部工资形式改革，对于贯彻按劳分配原则、发挥工资的激励职能，搞好邮电工资分配制度改革是一分不利的。... 相似文献
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正确处理企业内部分配的几个关系马宁邮电系统实行工资总额同经济效益按比例增长的＂挂钩＂政策，使邮电企业内部分配制度改革有了良好的外部条件。随着这一改革的不断深化，邮电企业长期以来由于平均主义分配而形成的各种矛盾关系都将失去平衡，出现诸多新的问题，需要正... 相似文献
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关于对邮电企业经营者收入实行年薪制的探讨陈菲菲对邮电企业经营者收入实行年薪制是建立市场经济体制和现代企业制度的需要，也是企业分配制度改革中的一个引人关注的问题。一、现行邮电企业经营者收入管理制度的现状及弊端１、经营者的基本收入是与本企业的职工执行同一... 相似文献
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邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革１９９３年１月邮电职工基本工资制度改革,全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成,初步拉开了职工分配的差... 相似文献
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深化改革提高城乡投递服务水平与质量福建省邮电管理局邮政处陈光随着改革的不断深化，企业经营机制转换的逐步深入。福建省不断改革城乡投递用工、分配制度，加快城乡投递服务设施建设，改善服务，提高质量。目前全省农户信报直投到户率已达９０％，城区凡具备直投条件的... 相似文献
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随着邮电经济体制改革的逐步深化和企业经营承包责任制的贯彻落实,邮电企业工资分配制度的改革也在不断发展。邮电部在国家下达的工资计划范围内,对各省、区、市邮电管理局和部直属企业单位实行工资总额包干,其中施工企业实行百元产值工资含量包干;各级邮电企业,亦在不突破工资计划的前提下,采取积极有效措施,努力把内部工资分配搞活。邮电管理局对基层企业除普遍实行工资总额包干外,有的还对部分企业试行工资总额同通信总量挂钩或者同企业利润挂钩;企业内部工资分配,有的实行计件工资,有的实行超定额奖,有的实行全额工资浮动,有的实行部分工资浮动,等等。所有这些改革措施,都不同程度 相似文献
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今年以来,我省各级邮电部门在上级党委和政府的领导下,认真贯彻党中央、国务院关于邮电工作的两个“六条指示”和全国邮电工作会议精神,同全国各兄弟省市一样,邮电建设和改革出现了从未有过的大好形势。我们全省各级邮电企业的改革和建设工作紧紧抓住增强企业活力这个中心环节,突出三个重点:一是继续贯彻“四者一起上”的方针,多层次、多渠道的筹集建设资金,增强通信能力:二是继续扩大局长负责制的试点,搞好企业领导体制的改革;三是继续探索和总结企业内部各种不同形式的经济承包责任制,搞好分配制度的改革。达到一个目的:即提高质量,改善服务,提高通信能力,提高经济效益,全面完成今年全省邮电工作会议提出的奋斗目标。为了实现上述任务,我们首先统一认识,在思想上搞好“三个转变”。 相似文献
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六岗考核使支局经营焕发生机魏华辽宁省西丰县属辽北最贫困的县之一，农村经济的落后严重制约了邮电业务的发展，全县１９个农村支局１９９２年以前全部亏损。近一年来，西丰县邮电局从转换经营机制入手，改革了企业内部传统的分配制度，对农村支局实行“五员一长”（即乡... 相似文献
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邮电分营后 ,面对困难局面和激烈的市场竞争 ,江苏宜兴市邮政局对分配制度改革进行了积极探索。他们认为 ,各个企业有其不同的具体情况 ,因此每个企业在进行分配制度改革的时候 ,不能套用同一种模式 ,不能搞“一刀切”,而应该在国家分配制度改革的总目标和大前提下 ,根据各自的特点采用不同的方法进行。方法之一 :收支挂钩和管理考核这种分配方法根据“拿标准工资干标准活”的原则 ,把职工收入切成两块 ,一块是基本工资部分 ,要求拿出一定的量 (３００ -６００元 )作为考核工资来进行考核。其考核内容主要有通信组织管理、服务质量管理、基… 相似文献
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一、为什么要实行分段计酬工资制国家核定邮电企业的工资总额是根据企业职工人数计算的,邮电企业内部分配也沿袭这种方法。这种分配上的平均主义助长了企业内部一些部门安于现状,不求进取,挫伤了一些效率高、效益好的部门职工的生产积极性。因此,必须进行改革。目前,对企业间的分配制度进行重大改革条件尚不成熟,不妨先从企业内部做起。笔者认为,当前在邮电企业内部推行分段计酬工资制是适宜的,即把计时工资和计件工资结合起来,根据企业内部各生产部门所完成的作业利润的多少计核该部门的工资总额,完成计划的部分可以领取本部门相应的计时工资额,超过计划部 相似文献
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邮电企业劳动管理要适应市场经济陈新敏邮电企业劳动管理现状三项制度的改革，为邮电劳动管理工作开创了一个新格局。从客观上看，已基本形成了一个比较完整、系统的管理体系，为调动邮电职工的生产积极性，促进邮电企业经济效益的提高，起到了积极的作用。但是，如果我们... 相似文献
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浅谈邮电现代企业制度梁清章在５月中旬召开的全国邮电管理局长会议上，吴基传部长提出：邮电企业的改革也要积极探索体现邮电特点的现代企业制度。为此，本期我们特约请了几位专家和领导同志就这一问题发表了见解，以期对大家能有所启示。──编者党的十四届三中全会《决... 相似文献
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深化改革是超常规发展邮电通信的保证张秀发社会主义市场经济体制的逐步建设、邮电通信的大发展要求邮电企业建立与之相适应的灵活机制。近几年，我省邮电部门以市场为导向，围绕规模发展，紧紧抓住转换经营机制这个关键，对企业的机构、领导体制、人事用工制度、分配制度... 相似文献
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转变观念开拓进取加强企协建设丁龙洪江西省邮电管理局局长沈文江最近在省邮电企协、质协第二次代表会议上指出，邮电企协、质协为适应新形势发展的需要，必须解放思想，转变观念，开拓进取，紧紧围绕发展、改革、服务、管理，积极探索符合社会主义市场经济体制的邮电企业... 相似文献
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浅谈新形势下的邮电企业经济核算制朱敏一、现行邮电企业经济核算制办法的利与弊。邮电通信企业自１９８５年执行经济核算制以来，其核算办法经历了不断的改革、调整、完善，在一定程度上理顺了邮电企业间的利益分配关系，促进了邮电通信的发展。特别是自１９８９年起实行... 相似文献