我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

中小型超市人力资源管理优化措施

近年来,随着我国市场经济的快速发展,人力资源管理问题渐渐受到企业的重视。人力资源可以使组织更好地适应环境的变化,我国的中小型超市可以有效利用其应对许多突发状况。人力资源是中小型企业发展的重要支撑。主要针对现代中小型超市人力资源现状,分析目前中小型超市在人力资源管理上存在的问题,并提出人力资源管理的优化措施,即制定合理的人才招聘程序,加强对人力资源的培训并注重人才的储备,建立科学的绩效管理与薪酬管理机制,健全企业的激励机制,创新企业制度。     

宅急送和联邦快递人力资源策略比较

企业的竞争归根结底是人的竞争,"得人才者得天下".那么相应的,企业的人力资源策略尤其显得重要了.文章分析了民营企业代表宅急送和联邦快递两者用人之道的异同.同时也希望为我国民营快递企业学习跨国公司用人之道给出一定的启发.     

我国快递服务业的发展方向

中国入世后,为抢占中国巨大的快递市场,跨国快递公司纷纷把触角伸到中国,对我国快递企业形成了巨大的冲击,以前由中国邮政一家独霸天下的格局已被打破,目前中国国际快递市场形成了由国营、民营、外资多种经济主体相互竞争的局面。面对这样的局面,我们应该积极应对国际快递公司的竞争,大力发展我国快递服务业。本文概括介绍了我国快递服务业的发展现状,分析了我国快递服务业的发展方向。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

近年来,中小型企业为我国经济的发展提供了强有力的推动作用,使得我国的经济发展取得了突飞猛进的成绩.由于我国中小型企业数量的增多,企业人力资源有效管理程度参差不齐,大多企业在人力资源管理上的重视程度较为欠缺,管理手段仍停留在原有的初级人事管理阶段等,导致了部分中小型企业不能够进一步稳定的成长.本文试图从我国目前中小型企业的发展现状入手,找出问题的根源,并提出有效性的改善措施,使我国中小型企业能够认识到自身人力资源管理中存在的不足,从而能够更好地改善现有的人力资源管理体系,提升企业总体竞争力.     

宅急送和联邦快递人力资源策略比较

企业的竞争归根结底是人的竞争，“得人才者得天下”。那么相应的，企业的人力资源策略尤其显得重要了。文章分析了民营企业代表宅急送和联邦快递两者用人之道的异同。同时也希望为我国民营快递企业学习跨国公司用人之道给出一定的启发。     

中国民营快递业客户满意度评价研究

本文运用层次分析法,在建立民营快递企业客户满意度指标体系权重的基础上,评价研究了国内主要企业的服务现状,并为民营快递企业如何提高客户满意度水平提出了若干建议。     

民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用

本文分析了民管中小型企业职工人员构成复杂、思想道德素质水平参差不齐的现状,阐述职工思想道德素质在民营中小型企业中的地位和作用,以及加强职工思想道德素质教育对企业发展的重要意义.     

基于主成分分析的快递企业竞争力影响因素分析

随着快递业务的迅速发展,快递服务已成为必不可少的现代服务业之一,在我国未来服务业发展中具有很大的潜力.而国内的民营快递企业在发展过程中,对于自身竞争力的培育一直缺乏足够的重视,致使其企业竞争力一直较低,有待进一步提高.因此本文针对快递企业的影响因素进行了分析,提出改善快递企业竞争力的对策建议.     

民营快递企业经营模式变革的问题与对策分析

改革开放以来,我国的民营快递企业发展迅速,但以加盟制为主要经营模式的问题和弊端也随着行业竞争的加剧和经济社会发展的变化逐渐暴露出来。本文在对现行快递业经营模式发展演变过程进行回顾总结的基础上,对比分析了加盟和直营两种快递业经营模式在现阶段的主要优、劣势,指出民营快递企业经营模式变革的必要性,并提出其经营模式优化改进的对策建议,以期对促进我国民营快递业健康有序地发展有所裨益。     

中小企业融资难问题探究

中小型企业提供了一大批就业岗位,在我国经济发展中有着不可替代的地位。然而,随着近年来经济危机的影响及我国宏观政策的调整,中小企业的发展速度已经明显减慢,许多专家学者指出融资难问题是其中制约中小企业进一步发展的一个重要因素。因此,正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题,对于促进我国国民经济持续健康发展具有重要意义。首先对我国中小企业的发展现状和融资现状进行总结和分析,然后针对我国的现实状况提出了解决我国中小企业融资难问题的对策建议。     

中小民营企业员工离职倾向影响因素分析

民营企业尤其是中小民营企业人才的高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。对中小民营企业员工流失问题进行求解,具有十分重要的研究和实践意义。     

民间金融与农村中小企业融资的互动机制分析

农村中小企业是农村主要的经济主体,资金短缺是其发展的主要瓶颈。我国金融制度安排和农村中小企业巨大资金需求,又为农村民间金融提供了运行基础和发展动力。从另一个角度讲,民间金融发展又加快了农村中小企业发展,促进经济增长。因此,政府对农村中小企业应采取疏的措施,规范农村民间金融的发展。     

我国中小企业可持续发展研究--中小企业研发战略联盟的构建与应用

R&D strategic alliance is important for enterprises' sustainable development and it is a worth research for us.This paper firstly analyzes the condition and situation of the small and medium-sized enterprises' strategic alliance. Then it points out that the small and medium-sized enterprises should choose a suitable alliance organization, ally themselves with big enterprises, strive for the support of the government, and develop their technology through technology unions. Finally, it suggests that the government should create better innovation environment for R&D strategic alliance. A new way is also put forward for the application and foundation of the small and medium-sized enterprises' R&D strategic alliance in China. It is also helpful for the sustainable development of small and medium-sized enterprises.     

浙江中小民营企业人才引进对策研究

浙江是我国民营企业高度发达的省份。改革开放30多年来,浙江中小民营企业作为富有独特魅力的社会群体,已经成为拉动浙江经济不断攀升的主要力量。在竞争日益激烈的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业最重要、最宝贵的资源,引进并留住最优秀的人才是浙江中小民营企业战胜对手的最佳途径。因此,认真分析浙江中小民营企业在人才引进方面存在的主要问题,探寻中小民营企业引进高素质人才的有效途径,从而提升企业的核心竞争力,是目前浙江中小民营企业家们亟待思考的问题。     

我国中小企业融资策略的选择

融资难,已成为制约我国中小企业发展的瓶颈问题。本文从中小企业融资环境和融资方式的角度,对我国中小企业融资现状进行了分析,进而提出中小企业融资的策略。     

略论我国中小企业国际化发展的政策支持体系构建

中小企业充分利用国内外两个市场、两种资源,对实现我国经济又好又快发展,具有重大意义。但由于我国中小企业国际化发展起步较晚,经验不足,在当前经济社会环境中还存在许多影响和制约中小企业国际化发展的因素,而我国现有的扶持中小企业国际化发展的政策尚存在诸多不足,这就需要探讨建立和完善相应的政策扶持体系,为我国中小企业的国际化发展提供全面的服务和支持。     

新时期我国民营企业职业生涯管理的意义与特点分析

从职业生涯管理的内涵出发,分析我国民营企业职业生涯管理研究与实践的现状,讨论新时期我国民营企业的职业生涯管理研究的重要意义,包括:是落实科学发展观的要求;是民营企业发展现状的要求;是民营企业人力资源及管理独特性的要求;促进我国民营企业人力资源管理体系完善等。进而从企业性质、所处成长阶段、人力资源特征三个方面分析新时期我国民营企业的职业生涯管理的不同特点并提出相应的建议。     

寻求促进中小企业发展的金融对策

随着经济的不断发展,中小企业在国民经济中所起的作用越来越突出,而同时制约中小企业发展的障碍也越来越明显。如何为中小企业的发展创造条件,特别是金融信贷方面的条件,本文就此进行了一些探讨。