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政府绩效审计是检查一个国有部门或企业组织的经济活动,对其治理和运用其资源的经济性、效率性和效益性进行评价,以明确经济责任、提高经济效益的一种经济监督活动。它作为一种独立的审计类型,通过对财政资金使用情况的微观审计和深入分析,揭露影响财政资金使用效益的突出问题,对规范政府行政行为、减少财政资金损失、提高资金使用效益均具有重要意义。政府绩效审计在中国处于起步阶段,在实施中存在一系列的瓶颈,它们严重阻碍了中国政府绩效审计的发展。针对以上瓶颈进行分析,通过一些方法来突破这些瓶颈。 相似文献
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面对日益复杂的经济环境和层出不穷的社会问题,政府绩效审计迎来了前所未有的机遇和挑战。本文将通过对政府绩效审计的动因分析,提出具有针对性的、有效的保障措施来提高我国政府绩效审计效率。 相似文献
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作为对传统财务审计失灵的一种反应,政府绩效审计发展历经萌芽期、转变期和中心期。政府绩效审计的内涵衍映出绩效评估工具的内在特质。绩效评估在理论基础、现实经验、制度平台以及方法体系上构筑了政府绩效审计的工具主义大厦,优化了政府绩效审计评价政府效益、监督政府行为、塑造政府形象、改进政府管理的功能效用。 相似文献
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政府绩效评估是建设服务型政府的重要推动力,也是检测政府行政效能的有效方法。绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计,绩效审计与政府绩效评估有着密切的联系。要加强政府绩效评估和绩效审计的规制建设,加快政府绩效评估与绩效审计的融合,促进公共资源的经济效益和社会效益的全面提升。 相似文献
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随着中国市场经济的迅速发展,完善政府绩效审计规范体系,转变绩效审计观念,是当前中国政府绩效审计的一项重要任务。政府绩效审计在主要发达国家已得到长足的发展,从中国国情出发与发达国家的政府绩效审计环境进行了比较,并对改进中国的政府绩效审计的发展提出了一些建议。 相似文献
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论科学的政府绩效审计观 总被引:1,自引:0,他引:1
科学的政府绩效观应充分体现以人为本、全面、协调、可持续发展的发展思想与战略。本文在探讨科学绩效观的基础上,重点研究了科学的政府绩效审计的目标、地位、模式与标准等基础性问题。 相似文献
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目前我国从"审计风暴"刮到"责任风暴",开始关注政府责任的履行情况,本文从审计的角度对政府责任进行划分,并探讨政府责任的审计界定、审计评价和审计考核等,对构建完善的政府责任体系提出建议。 相似文献
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政府绩效审计是政府审计发展的历史必然,是政府受托经济责任发展到一定阶段的必然结果。而我国的政府绩效审计仍处于起步阶段,各方面与其他国家的较成熟的绩效审计相比还有较大差距,如在相关审计人员的素质、技能上,尚未达到政府绩效审计的要求。因此现阶段应采取积极措施,提高当前审计工作人员素质与技能,以适应政府绩效审计的要求。 相似文献
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政府绩效审计是政府审计发展的历史必然,是政府受托经济责任发展到一定阶段的必然结果.而我国的政府绩效审计仍处于起步阶段,各方面与其他国家的较成熟的绩效审计相比还有较大差距,如在相关审计人员的素质、技能上,尚未达到政府绩效审计的要求.因此现阶段应采取积极措施,提高当前审计工作人员素质与技能,以适应政府绩效审计的要求. 相似文献
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政府绩效审计工作,是随着我国公共财政体制改革不断深入,财政支出向教育、医疗、养老等民生问题倾斜,支出总额不断扩大等客观现实下,各级人大和社会公众更加关注公共财政的支出情况,以对政府及各隶属部门、事业单位支配的财政资金经济性、效率性、效果性进行评价而产生的。实践证明,政府绩效审计在促进政府改善管理、提高公共资源使用效益方面发挥着巨大作用。当前,我国政府绩效审计仍处于起步阶段,在绩效审计理论研究和实践应用方面与其他国家开展得较成熟的绩效审计相比,还有较大差距。 相似文献
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近年来,我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就,城市化进程也在不断推进,各行各业都进入到了快速发展的时期。为了有效促进我国经济的发展,各地方政府必须全面对地方事业进行有效管理,而且还要对政府自身进行科学的管理。本文将简单分析地方政府绩效审计经济性的相关问题,希望能对有关人士有所帮助。 相似文献
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政府绩效审计基本问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从阐述绩效审计的概念出发,在政府绩效审计的几个基本问题上对比我国与其他国家政府绩效审计,指出他国值得借鉴的经验,同时总结我国在发展绩效审计时应采取的主要措施。 相似文献
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本文从阐述绩效审计的概念出发,在政府绩效审计的几个基本问题上对比我国与其他国家政府绩效审计,指出他国值得借鉴的经验,同时总结我国在发展绩效审计时应采取的主要措施. 相似文献
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随着经济的发展,社会公众对绩效审计的呼声越来越高。我国政府绩效审计正处于摸索状态,如何提高我国审计水平。本文以绩效审计的含义为出发点,简要阐述为什么我们强调的是政府,为什么是绩效审计而不是财物审计,政府的绩效审计的模式,以及我国政府绩效审计的技术问题。 相似文献
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通过对10名政府审计人员的深度访谈、工作分析和德尔菲法得到工作绩效项目14项,制成《政府审计人员工作绩效量表》问卷,并由332名被试进行评定。经探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明:政府审计人员的工作绩效应由任务绩效、关系绩效和内驱绩效三个维度构成,其中任务绩效包含工作考核、敬业奉献、依法审计和保持独立四个项目;关系绩效包含工作建议、横向沟通、知道分享、奖惩制度和影响力五个项目;内驱绩效包含怡情减压、缺口弥补、知识运用、使命责任和形象管理五个项目。 相似文献