科研院所创新文化建设的研究

本文通过分析企业创新文化内容及其构建,结合我国科研院所创新文化的现状特点,依据创新管理最新理论,提出科研院所创新文化建设的实施过程和方法,将科研院所的创新文化建设贯穿于单位创新发展的全过程和各个环节,将对科研院所的创新起到内在的、无形的推动作用。     

城市创新文化建设的国际比较分析

以东京、巴塞罗那和曼彻斯特三个典型的创新型城市为对象,从环境条件(可视层)、制度行为(制度层)和价值理念(精神层)三个层面对其城市创新文化建设进行了比较分析。得出对我国创新型城市创新文化建设的启示:从传统文化中汲取养分,倡导创新观念、营造创新氛围;规划文化发展,整合创新资源,培养、引进各类优秀人才;完善创新机制,激发创新活力。     

会计文化建设创新的理性思考

通过分析探讨会计文化内涵、要素、结构功能特征 ,从认识论、本体论、实践论三方面进行对会计文化建设创新的探讨。     

彰显吴文化创新品格 推进创新文化建设

大力发展创新文化,建设创新型国家,是党和国家作出的一项事关全局的重大战略决策,是时代的迫切需要。吴文化作为中华优秀文化的重要组成部分,是吴地数千年生产生活实践孕育出来的文化奇葩,是蕴含着丰富创新文化元素的一种区域文化。挖掘吴文化的创新特质,彰显吴文化的创新品格,弘扬吴文化的创新精神,进一步推进新时期创新文化建设,打造区域文化品牌,服务于经济社会的转型发展和创新型城市建设,是我们肩负的一项重要历史使命。     

中国企业文化的创新方向及建设研究

目前我国大量中小企业正在从经验管理向科学管理过渡,部分国有大中型企业和民营企业则从科学管理向文化管理过渡.随着新经济步伐的迈进,企业管理必将从科学管理走向文化管理,历史的发展也必然使企业从科学管理过渡到文化管理.企业文化被称为富有魅力的"管理之魂",所以对我国企业文化建设在哪些方面还可以有所建树的有效研究是非常必要的.本文将就企业文化发展趋势与建设的几个问题做一些深入的探讨与研究.     

中小企业文化建设研究

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视,它们在大企业的阴影下,举步维艰.当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁.中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设.文章正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点.从企业文化建设这个突破口入手,分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因,并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施.     

无锡市滨湖区创新文化建设的实践探索

认识和建设创新文化，事关国家建设的长远和全局。而创新文化氛围的形成，必须由政府来主导。近年来，无锡市滨湖区在创新文化建设中，全面推行“以人为本”的科学创新理念，建设和完善公平竞争的创新机制，精心打造引领时代的创新载体，竭力营造宽松和谐的软硬环境。作为区域创新文化的主要推动者、践行者，政府发挥出不可替代的主导作用。通过理念带动和实践探索，     

企业文化建设与管理创新的必要性

本文从物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个层面,探讨了企业文化建设在管理创新中的必要性。     

企业文化建设创新对策研究

企业文化建设对企业的发展具有重要意义,当前企业文化建设中还存在一些不足,本文认为、加强企业文化建设的创新,需要重新审视企业文化建设的价值,深化对企业文化建设的认识;整合与借鉴,尤其是借鉴企业社会工作专业的理念、模式与方法,加强企业文化建设的科学性和系统性;营造有利于企业文化建设的政策和制度环境;加强企业文化建设人员的专业培训与队伍建设.     

谈如何创新企业职工文化建设

企业文化作为一个企业精神的集中体现,是所有企业职工的共同价值认识。在企业文化中,最核心的组成部分就是企业职工文化。企业职工文化的本质是通过不断解放人性,从而使集体力量和个人的潜能都能得到最大的发展。当前,中共中央关于现代化社会发展的文化体制改革正在如火如荼地进行,如何创新企业职工文化使其跟上社会主义市场经济的迅速发展的脚步,符合当代文化体制建设的主流思想,这是目前很多企业都在思考的问题。文章针对企业如何创新企业职工文化的问题,分别从三个方面进行了论述和探讨。     

基于岭南文化背景的广东创新文化建设探讨

文章在分析创新文化与技术创新作用机制的基础上,研究了岭南文化对广东技术创新所起的重要作用,并阐述了在广东力求自主创新的背景下,如何构建有利于技术创新的创新文化,以充分发挥岭南文化的内在动力和优势.     

企业知识创新与企业创新文化建设

知识创新是指通过企业在知识获取、处理、共享的基础上不断追求新的发展，探索新的规律，创立新的学说，并将知识不断地应用到新的领域并在新的领域不断创新，推动企业核心竞争力的不断增强，使企业获得经营成功。     

现代企业文化建设创新途径研究

商业经济高速发展的今天,企业间的竞争实质上是企业文化的竞争,因此,企业文化战略成为现代企业打造核心竞争力,健康、持续发展的重要战略。文章依据现代企业文化战略体系建设操作规程,通过分析企业文化建设的内涵及特点和对企业管理的影响,进而研究企业文化创新在企业管理创新中的运用途径。建立和完善以目标为导向的企业文化,使企业有形资产和无形资产双增长方式进一步提升,全面提升企业综合素质,为企业进入文化管理新阶段做好基础工作。     

文化全球化趋势下的中国文化建设

全球化是全方位的，既指经济的全球化，又包含着文化的全球化趋势。面对文化全球化给民族文化带来的机遇和挑战，我们必须以传统文化为基础，从传统文化中挖掘其精华，并赋之以时代内容，进行文化建设。     

浅析企业文化建设的创新途径

在全国人民奋发努力,为伟大中华民族复兴实现中国梦的新时代里,企业文化建设成为员工对企业的信任感和自豪感的集中体现,它具有强大的凝聚力、感召力和约束力。文章围绕企业文化建设的创新必须走向规范化、系统化和科学化,从创新企业文化建设,引领新时代潮流两个方面阐述了自己的企业文化建设创新思路。     

以创新为基点加强吉林省农村文化建设

建设社会主义新农村,繁荣发展农村文化有必要加强农村文化建设。这是维护农民群众基本文化权益,满足农民群众文化需求的主要途径。通过对吉林省农村文化建设现状的深入剖析,强调以创新为基点加强吉林省农村文化建设,通过实现文化理念创新、文化活动主体创新、文化活动内容创新、文化建设融资渠道创新、文化活动形式创新五方面来实现吉林省农村文化的大发展、大繁荣。     

浅析新形势下创新企业职工思想政治文化建设体系

随着社会经济的深入发展和现代企业制度的建立,企业思想政治工作的内外部环境发生了很大的变化。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业实现可持续发展所面临的一项重要课题。本文结合笔者近几年来从事企业思想政治工作的心得体会,从企业职工思想政治文化建设的内容、形式、方法等方面内容,简要分析新形势下如何创新企业职工思想政治文化体系。     

企业文化创新对企业管理创新的影响研究

企业文化是企业管理的重要组成部分.企业文化源自企业生产经营实践,企业文化创新已经由企业生产竞争转化为人员素质、员工向心力、文化理念等多方面的竞争,并成为现代企业管理的重点.企业文化创新对于企业发展的每个阶段都有不可代替的影响.     

创新背景下高校校园创新文化建设

文章对创新背景下高校校园文化建设过程中的高校校园创新文化的内涵和如何加强高校校园创新文化的建设进行了探讨.在当前创新背景下认清高校校园创新文化的内涵,抓好高校校园创新文化建设,对高校校园文化建设具有积极的意义.